婕斯奖金制度详解
一家公司的奖金制度是它的生命线，如果奖金制度不够完善周全，这家公司的信评将大幅降低，甚至会恶性倒闭。
以下是介绍婕斯奖金制度时会使用到的符号：$ 代表「美金」。(因为婕斯是美商公司，统一以美金计价！)cv 代表「积分」。1$ = 0.6cv 【消费满100美元($) = 60积分(cv)】
先来介绍一下公司的宝石位阶：可分为7个位阶翡翠级经销商：直接推荐8个，或者推荐4位合格经销商 （一边只少要1位）。珍珠级经销商：直接推荐12个人，或者推荐8位合格经销商 （一边至少有3位）。蓝宝石经销商：直接推荐12个人且每个人都要额外再推荐2个人 – 左右各推荐1 名(协助直推这12人为合格经销商 – 左右各推荐一名会员)。红宝石总裁：在直接推荐的12个人当中，有2个人上蓝宝石；每个月碰局数200次以上。绿宝石总裁：在直接推荐的12个人当中，有4个人上蓝宝石；每个月碰局数500次以上。钻石级总裁：在直接推荐的12个人当中，有6个人上蓝宝石；每个月碰局数1000次以上。双钻石总裁：在直接推荐的人当中，有2个人上钻石；每个月碰局数1500次以上。【详情可见会员级别说明】
一、零售利润： 我们通常都不做这一个，虽然很可观，我们不想挣取朋友们这个零售的利润。婕斯很好的将零售客户，优惠客户，会员 ，经销商结合在一起。都包含在我们组建的网络消费团体中 (相当于一个大的团体，公司根据团体消费的业绩，返现给整个团体的会员，谁的贡献越大，他们的回报就 越多)零售客户还有一种是叫优惠客户，愿意持续使用产品，但不愿开始注册会员 — 他们最多可享受 20%的优惠折扣（参与自动月购计划）。他们也在网络中保留一个位置，随时可交纳会费$29.95USD就可成为会员。（零售客户和会员的区别就只是$29.95USD的差别，不仅仅是订货价格上的差别，会员还拥有一个全球通用的可直接网上销售的电子商务网站，还拥有推荐福利等其它优惠）
二丶推荐奖金：这是一次性的奖金，当您推荐一个人加入婕斯并消费即可拿到推荐奖金，$25~500不等。当团队人员够多，大家只是自己消费就能带来足够的消费业绩。根据入会时的套装不同而享受不同的奖金 $25USD — 中国大陆最高为 $500USD.
三丶消费分红 (推广奖金/对碰奖金)：这个部分采双轨进行，当你的左线与右线，有一边消费达600cv丶另一边达300cv即产生1个对碰数，每次对碰的奖金为$35USD 。在婕斯，直系的深度越深越好，换句话说就是越多代越好，且是无限代延伸，奖金的对碰也是无限代！
◎ 奖金无限代延伸对碰。
◎ 积分不归零。【每个月重新消费满60cv，即可保留全部积分数】
◎公司防倒闭机制：碰数的限制，这点非常非常重要！您每周最多750碰；每个月最多3000碰。 您每周最多领$26250USD(750次*35$)；每个月最多领$105000USD(3000次*$35) (折合人民币 71万 左右)。这个机制存在的重要原因在於，如果无限制碰数，当这家公司营运多年后，碰局数高到不堪负荷时极有可能恶性倒闭！到时后损失的可是我们啊！换个角度想，这只是一个利用正职时间之外去额外经营的事业，每个月让你领$105000USD （71万人民币）起跳，您还有什麽好嫌弃的？注：多伦多经过3年的发展，有5位钻石级总裁，已经达到这个满额。她们没有用掉的积分，还会在下一星期持续对换成相应的奖金。
四丶辅导奖金 （管理奖金）：当您辅导您的新人或是隔了好几代的新人去分享给更多人的时候，当这些人成为您的新人的组织时，您即可获得新人的碰局数奖金的分红。举个例子：我是您的「第一代」新人，这周我的碰局数是100碰，奖金是$3500 ($35*100)，而您即可获得$3500*20%的辅导奖金，也就是$700。
五、额外奖金：如果您的第一代有5个人重新消费，您即可获得25%的回馈百分比；如果您的第一代有10个人重新消费，您即可获得30%的回馈百分比。
六丶全球分红：这是钻石级总裁限定，公司会拿出整个团队营业额的【3%】来奖励你这一位钻石总裁为公司的付出，假设这一季你的钻石级组织团队的营业额是100亿新台币，公司会从中拿出3亿来奖励你这位钻石总裁！要记住，这是钻石级总裁限定丶这是钻石级总裁限定丶这是钻石级总裁限定，因为很重要所以要讲三遍！不是每个人都能拿的！普通会员可以在公司发行原始股东套装时，订购套装 即可获得 这项权益 – 整个团队营业额的【2%】来奖励大家为公司做出的贡献。 — 请大家还没有获得这个资格的，下次发行时不要错过这个机会！获取这些奖金的资格很简单 — 只要 订购超过100CV的产品就可拥有资格享受这些奖金。 因此入会时，一般都会同时订购 一个入会套装。让自己马上够格。公司精选了一些优惠套装供大家选购，如果没有合适的，还可自己定义组合套装，公司会给以5%的优惠 — 仅限这一次。（不同地区优惠套装有些不同）
结语：您的直系越多代越好，我们先求深度再求宽度！且要适时的去帮助您的子代亲属，好让他们的深度也可以增加，他们增加深度对您而言是一件好事！帮助别人也是帮助自己！在婕斯这个大家庭，大家来自各个不同的行业，大家都是拨空互相帮助上来的，也因此感情特别融洽丶不分贵贱！另外，婕斯有一个最令人着迷的地方，那就是他的积分，只要你重购婕产品每个月60cv (约$100USD)，就可以让你的子子孙孙都保有奖金的领取权利，您在婕斯的位置是可以世袭的！
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洁斯保健品是传销吗
答：从奖金制度看，首先通过产品或者“事业分享”，可以拿到30-500美金的一次性推荐奖金；其次任何在婕斯的消费或者加盟都会产生积分，宣传中称最高可拿到高达10.5万美金月封顶收入；而重点在于，婕斯经销商也从下线的获利中“不劳而获”，从第一代下线中可获取的奖金比例是30%、第二代15%、第三代10%、...
美乐家奖金制度的弊端有哪些?
答：直销制度中有着一个最重要的东西，叫人性的贪婪的调动。比如，你计算着你下个月会拿到5000块的奖金，但你的个人小组业绩差4000块，你会怎么做?做算术题，你怎么算怎么是赚的，于是你会自己掏腰包把这4000块补进去。当下个月你拿到5000块时，很光环的同时，家里却多了一大堆货。这些货在家里，当你...
赛力斯软件中心怎么样
答：好。1、福利。赛力斯软件中心为员工缴纳五险一金，周末双休，年底双薪，定期体检，中午提供免费餐食，福利好。2、薪资。赛力斯软件中心采用底薪+提成+奖金制度，平均月薪：8000-12000元/月，薪资高。
网球四大满贯分别是什么场地,有什么区别啊
答：硬地——旋转反馈：强、弱、比较弱澳网硬地——(墨尔本网球中心)球场的塑胶材质中石英的含量较少、所以球速相对美网球场来说来得略慢、
汉普斯新能源怎么样
答：好。1、根据查询BOSS直聘网得知，汉普斯新能源在人才的选拔、培养方面，十分注重员工的成长及发展，并提供了多种培训机会和职业发展规划。2、汉普斯新能源薪资水平在行业平均水平之上，奖金制度完善，有额外的奖励和福利。
苏州金卡斯刀片上班怎么样
答：包括空气质量、温度控制和工作场所布局方面，让员工能够高效工作和愉快工作。2、竞争力强的福利待遇：苏州金卡斯刀片会提供有竞争力的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工，这包括薪资福利、奖金制度、保险福利、健康福利、休假制度，高福利待遇能够显示企业对员工的重视，激励员工的工作积极性和忠诚度。
论国有企业的人才激励机制
答：荷、体力消耗和工作环境的职务工资和职能工资制度;⑸鼓励职工自觉地协同企业提高生产率,多创利润,从而分享利润的奖金制度;⑹通过提高福利厚生制度,可以加深职工对企业的感情,从而主动地关心企业的前途,为企业的发展而努力工作;⑺协调劳资关系,旨在形成工人、企业命运其同体的企业工会;⑻鼓励职工提合理化建议,使职工产生心...
温,法,澳,美网开战时间及奖金(女,男
答：高额奖金使温布尔登网球锦标赛具有极强的吸引力,使这项锦赛活动百年不衰。 三、法国网球公开赛 法国网球公开赛始于1891年,开始时只有法国选手参加,直到1925年才允许外国球手参赛。从1928年起,法网每年5月底到6月初在巴黎西部布洛涅森林边的罗兰·加洛斯网球城举行。比赛场地为红色粘土场地,所以也被称为红土场地...
日式斯纳库服务员赚钱多吗
答：一般来说，经验丰富的服务员可能更容易获得更高的薪资待遇。3、工时和工资政策：不同餐厅可能有不同的工作时间安排和工资政策。有些餐厅可能提供固定工时和基本工资，而其他餐厅可能提供弹性工时和更多的提成或奖金制度。了解并选择适合自己的工作时长和薪资政策是很重要的。
介绍一下网球的比赛规则和四项赛事
答：高额奖金使温布尔登网球锦标赛具有极强的吸引力,使这项锦赛活动百年不衰。三、法国网球公开赛法国网球公开赛始于1891年,开始时只有法国选手参加,直到1925年才允许外国球手参赛。从1928年起,法网每年5月底到6月初在巴黎西部布洛涅森林边的罗兰·加洛斯网球城举行。比赛场地为红色粘土场地,所以也被称为红土场地网球赛...
