什么是角色冲突 角色理论的角色冲突

角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。

前者表现为两种形式：

（1）个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；

（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。

后者也表现为两种形式：

（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；

（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。

影响

劳动者取得运营成果行为方面起着一定的作用。人力资源部门确保劳动者从事“正确”的行为，从而产生“正确”的运营成果，进而保证组织获得其设想的运营成果，通过这种方法，可以提高组织的价值。影响劳动者的行为，从而获得想要的成果，这是人力资源部门的主要角色。

然而，人力资源部门的注意力却经常错误地集中在活动上而不是在结果上。当前的人力资源管理中的薪酬管理的工资决定论有以员工的素质的工资决定论的观点，这是注重把能力作为薪酬的考核点，体现了在运作影响条件上阻止了角色冲突的发生。

有效的组织要加强积极的人际互动，从而协调角色冲突，疏导不满，减轻压力，营造良好组织环境，塑造组织文化，降低内耗，提高组织绩效。

角色冲突是一个社会学的概念，是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。举个简单的例子，张三既要在老婆面前扮好，又得不让老妈生气，夹在中间，这时候很乱，可以认为是角色冲突。
去百科看看，很全的：http://baike.baidu.com/view/635645.htm?fr=ala0_1

性别角色是在某一社会文化中众所公认的男性或者女性应具有的行为模式。性别角色冲突包括认知、情感、无意识、行为等方面，是指个体社会化的性别角色行为模式对自己或者他人有消极影响的心理状况。举个简单的例子，在大男子主义社会中，女强人是不被认同的，大家觉得女强人这个角色不符合女性应该有的，温顺、柔弱的形象，在这种情况下，女性就会产生性别角色冲突。

任务冲突和人物冲突的差别是什么？~

任务冲突和人物冲突的差别在于冲突的事物上面比如说人物之间有冲突表现为任何人之间的冲突，他的事情有很多面，但是任务冲突就不一样了人和人之间是没有直接的冲突的，只是表现在某一件事情上。

一个人可以同时扮演多个角色，并能保持各角色间和谐一致。但有时也会发生角色冲突。例如，一个职业妇女的职业角色和她作为妈妈的角色有时会发生冲突；一个刚进大学的学生，当父母来访时，他作为一个独立大学生的角色和作为父母的孩子的角色也会发生冲突。在角色理论中通常把角色冲突区分为两类：角色间冲突和角色内冲突。前边讲的例子是角色间冲突。角色间冲突往往与对不同角色提出不同的甚至矛盾的要求有关，个人不能同时满足所有这些角色要求。角色内冲突通常与不同群体对同一角色的体现者提出不同的要求有关。角色期望不是一成不变的,是随着时代而变化的。如对男女角色的期望相比已发生了很大的变化。朱拉德认为，顺从于刻板的角色是身心失调的重要原因之一。经常考虑个人扮演不同社会角色的方式，有助于保持身心健康。