霍兰德职业倾向测试（霍兰德职业兴趣测试量表）
霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家 J.霍兰德（HOLLAND）编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
霍兰德职业兴趣SDS测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
指导语：
人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
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霍兰德职业倾向测试结果
答：人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。说明结果为艺术型，管理型和常规型霍兰德的职业理论，其核心假设是——人可以分为六大类:R：现实型（Realistic）I：研究型（Investigative）A：艺术型（Artistic）S：社会型（Social）E：企业型（Enterprise）C...
霍兰德职业兴趣测试结果分析
答：霍兰德职业兴趣测试评估,请帮忙分析一下我的职业兴趣的取向以及适 霍兰德职业索引——职业兴趣代码与其相应的职业对照表:R(实际型):木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、...
霍兰德六种职业兴趣类型
答：四、霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 此套测试题，包含了：一、测试量表（7个部分内容）①您心目中的理想职业 ②您所感兴趣的活动 ③您所擅长获胜的活动 ④你所喜欢的职业 ⑤您的能力类型简评 ⑥统计和确定您的职业倾向 ⑦统计和确定您的职业倾向 二、得分计算方法 三、职业兴趣对照表（两张对照...
霍兰德职业兴趣测试价值分析
答：在企业人才招聘方面，霍兰德理论的价值尤为突出。职业兴趣的个体差异反映了职业多样性和复杂性，企业应注重申请者的职业兴趣测试，以匹配岗位需求。通过测评，企业能确保招聘的人才与其提供的职业环境相符，从而提高员工满意度和工作效率。对于职业选择和成功，霍兰德理论强调了兴趣的重要性，帮助个体明确职业倾向...
霍兰德职业兴趣测试趣测分析
答：霍兰德职业兴趣测试可以帮助你了解自己的职业倾向。首先，找出你的职业兴趣代号，如 R、I、A、S、E、C 中的字母。例如，如果你的代号是 RIA，你可以参考以下与这三个字母对应的职业：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员厨师、林务员、潜水员、电工、纺织机器装配工、服务员...
霍兰德职业倾向测试题及答案
答：什么是霍兰德 职业倾向测试?霍兰德职业测试是怎样的呢?霍兰德职业倾向测试题适用于高中学历、在读大中专生、应届大中专毕业生、退伍军人,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。跟小编一起做一下霍兰德职业倾向测试题吧。 一、霍兰德职业倾向测试题 霍兰德职业测试是怎样的呢?请根据...
霍兰德职业兴趣测试isr型
答：霍兰德职业兴趣测试是一种重要的职业性格评估工具，它有助于个体识别自己的职业兴趣和天赋，从而做出更合适的职业选择。其中，ISR型是测试结果的一种分类。ISR型特征主要体现在独立性、实际性和现实性上。独立性（I）的ISR型人善于独立思考，追求自主，他们不依赖他人，更倾向于自我决定。实际性（S）使...
霍兰德理论六种类型
答：霍兰德职业兴趣测评：了解你的职业倾向，选择合适的职业路径！霍兰德提出的六种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。下面分别对这六种类型进行解读。现实型：(R)- 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善...
霍兰德职业性格测试题
答：霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是:CAI 一.您尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。 常规型Conventional (C):职业倾向: 喜欢要求注意细节、精确度、有系统...
霍兰德职业兴趣测试理论来源
答：1927年，斯特朗编制了首个职业兴趣调查表，这是职业兴趣测验历史上的重要里程碑，它为评估个体职业倾向提供了工具。随后，库德在1939年发表了库德爱好调查表，进一步丰富了职业兴趣评估的多样性。1953年，职业偏好量表的出现，为职业兴趣理论的深化提供了新的视角。在此基础上，到了1969年，自我指导探索的...
