北上广那么好，为何人才流失率却不断上升？

我觉得主要是因为现在北上广房价太高，那些竞争压力非常大，生活的成本很高，等工资到手后扣除吃喝住，真正能剩的钱根本就不多，有的人甚至剩不到钱还得负着。

北上广房价太高

家里没有资本，普通人不要说在北上广安家落户，在北上广租房子，这都是一个大问题。有很多人租房子都住在城中村，这种地方的房价比较低，可是环境也非常的嘈杂。

工作在高档的写字楼，住在城中村，回宿舍之后这种落差非常的大。

往往奋斗个几年，发现身上所剩的金钱根本就没有多少。还没有在老家的朋友混的好。辛辛苦苦奋斗几年，不知道到底为了什么。

在上海很多区域的房价都超过了10万元每平方米，平均的房价也在4万多，想要在这样的城市买一套属于自己的房子，真的非常的难。

在老家的房价都比较低，轻轻松松就能够凑到首付，而且每个月的还贷都非常低，压力也不大。

大城市竞争压力大

在大城市为了不被淘汰，要不断的学习。本身在大城市不要说3年、5年，甚至10多年都还买不起房子，可是等到十几年之后又有很多的年轻人出来，年纪大了竞争不过年轻人，慢慢的会被大城市给淘汰。最后房也买不起，存款也没有。

不敢随意的给自己放假，整个人的精神都是紧绷着，在大城市生活不知道下个月的房租在何处，会不会被房东给赶出来。

在小的地方竞争压力没有那么大，而且家里都有房子，也没有什么经济压力，可以慢慢的思考自己未来的道路。如果不行就考个公务员，日子舒舒服服的，过着也非常的安逸。

很多人刚毕业之后都非常向往大城市。其实有时候根本就不知道自己为什么向往大城市。最后都是为了生活，在小地方生活还更加自在，压力没有那么大。在大城市只是为了活着，而在小城市才是真正的生活。 

在外面漂着有太多的无奈，大城市有大城市的好，可是没有钱再好都和我们没有关系，终究还是钱最重要。

我觉得刚毕业还是可以在大城市待个一两年，只有在大城市待过了才能够体会在大城市的那种落魄，才甘心在小城市安安心心的待着，不然在小城市一直想跑到大城市去生活。

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急求人才流失与人才流动的关系?有什么区别??明天答辩用 很急的_百度知...
答：但是轻易不言流失，并不是不要防止人才流失。一般而言，企业人才可分为核心人才、特殊人才、通用人才和辅助人才等不同层次。对企业自身来说，一定要把留住、用好核心人才和特殊人才作为战略措施加以重视。一要坚持深入研究市场经济条件下人才流动的客观规律，准确把握人才的个性化特征，从宏观上制定科学的人才...

如何减少员工流失
答：为了评价人力资源部的这项工作，一个叫做员工流失率或 员工离职率的管理指标或KPI指标也根据一些建议提了出来。许多企业都设置了这个管理目标，比如年度员工流失率控制在10%以下等。第一个原因：岗位和工作场所不尽如人意第二个原因：人才与岗位不匹配第三个原因：指导工作和提供反馈意见太少第四个原因：...

西安高校那么多,每年毕业生那么多,为什么留不住人呢?
答：西北本身发展就不好而且不均衡，西安GDP基本等于四省会之和，同样的是地处西南的成都，但是成都和武汉又是西安的两倍。于是西安就被扣上了经济不发达人才留不住的帽子考虑完高校就业时人才流失的情况，我们再来看西安的人才进出情况，是否西安人才越来越少？下图是西安交大2012年就业流向，研究生留在陕西的...

企业的人才流失该如何对待?
答：总之，人才流失的原因是多方面的，既有内在的原因，也有外部原因，既有主观原因，也有客观原因，既有企业原因，也有员工原因，这些因素往往相互交错，极为复杂。制定核心人才战略是企业生存和发展的根本。建议：一是从体制上着手，建立灵活、有活力的人才培养和配置机制。特别是大公司大企业，很容易形成僵化...

对于现在招工难的企业管理员工有哪些好的建议?
答：宝洁公司、微软公司人才流失率低于5%,原因就在于此。 第三,提供留人的机制,制度往往是规范的基础 1、形成公平竞争的机制与氛围。企业内部的环境对于每个员工来说应该是公平的。我们的人才市场市场化程度还不是很高,企业内部还没有开展公开竞争和选拔,而人员评价、工作评价还没有真正与之挂钩。与国外先进企业相比,...

现求一篇关于企业人才流失的社会调查,需要有比较可询的数据统计。如果好...
答：所以,大多数企业拿着金锁配钥匙招聘人才。但是,员工流失的80%与招聘有关,流失现象严重。为了消除在选聘过程中信息的不对称,降低流失率,企业应该做好以下两个方面的工作: 1.企业要建立自己的人才库。 2.做好招聘营销。招聘的营销组合包括企业优势资源(产品)、人才需求层次(价值定位)、招聘渠道和促销方式、方法。

怎样形成科学合理的人才管理机制
答：而在企业经营的五点线学说上,团队是最不恒定的因素所在。也是企业决策层最应关注的关键点。一、如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响。有的企业可能因为艺术地使用了好办法,恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展。但...

为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答：一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种...

中小企业人才流失的防范对中小民营企业发展的意义 怎么写啊?受累帮忙...
答：人才的流失，对企业发展至关重要。要眼光长远，以人为本。

超7成农业类毕业生转行从事非农产业,是什么原因造成的人才流失?
答：之所以会出现这样的情况，是和我国相关的产业发展有着密切的关系的，由于现在科技转型，国家要求发展高质量的经济正常，所以说对于大多数的农业专业的学生来说，他们很难再闭的时候找到一个体面的工作，而且对于大多数的高校毕业生来说，中国的农村并不需要有这么多的劳动力。但是中国的现代化农业发展又比较...