上司总是喜欢当面指出我的不足之处，我应该怎样和他相处呢？

我觉得如果领导总是当面指出我的错误，我会虚心接受，因为人就是在不断的成长的，在成长的过程中我们需要有一个人给我们指出错误，然后加以改正，让自己变得更加的优秀。刚好领导总是指出自己的错误地方，自己就可以知道自己哪里有些不足，把这些不足的地方改正，慢慢的自己就不会有错误的地方了。我觉得领导给你指出你错误的地方是认为你还有改正的机会，还有变得更好的希望，他希望你可以成长，这并不是一件坏事，有时候自己很觉得很丢人，我觉得并不重要，我们虚心接受，然后加以改正，用日后的成绩来证明自己。我觉得既然领导老是当面指出自己不足的地方，看自己是否存在这些不足的地方，有则改之无则加勉，如果自己觉得自己没有领导指出的错误，我觉得你抽空可以和领导谈一下，问一些他对你的看法，看看他是觉得他对你哪里不满意。我觉得你就还是用平常心和他相处就行，不需要刻意的躲避他，我觉得你越躲避领导就会越喜欢叫你，你就大大方方的遇见他就行，见面了礼貌的打一声招呼，有什么问题也就直接的问他，不需要觉得他支出你的错误就会觉得很尴尬，我觉得大家的目的都是为了整个公司的利益，所以还是需要相互配合好好工作的，所以不要因为领导批评了自己就不好意思来公司了，更不好意思见领导了，我觉得这个是没有必要的，领导也许只是单纯的针对这个事情并不是针对你这个人，所以你不需要去多想，只需要好好工作，把工作做到完美，让他无可挑剔，慢慢的他就不会觉得你有不足的地方了。

上司如果总是喜欢当面指出你的不足之处，你要懂得尊重他，并且虚心接受，也要和上司说，感谢你指责我的不足，这也是没把我当成外人，当面提点，感谢上司。

我觉得你就正常的去和他相处就好了，他指出你的不足之处，你慢慢的改正，只要你有一天让他找不出一点错误，他自然而然也就不会为难你了。

人无完人，你的这种缺点是否可改变。领导能够指出你的缺点，说明他觉得你是一个可塑之才，希望你之后能够有所改变。所以，不要辜负他对你的期望，改正不足，让他看到你的改变和成绩。
然后也这要看你对工作的理解，一般你应先告之领导已经接收指示了，并可以简要说出你的设想。看领导有什么 反应，接下来按进程进行汇报，结束后及时向领导汇报。
作为一个有上进心的员工，就要有勇气和肚量去容忍领导或别人指出我们的缺点，并且还应该表以感谢。如果这个缺点的确存在于我们身上，并且是经过我们个人努力能够改变的，那我们就要努力去改变，只有这样我们才能进步，并不辜负领导对自己的信任。

你应该正常的和上司进行相处，因为上司的这种行为只能说明上次是一个没有情商的人，但是你不能因为上司的行为而去针对上司。

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领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?
答：领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？确实如此。只有真正做事情的人才会被领导批评，事情做多了总会出错，并且出错率还会提高，这样把工作中的失误，出错率就被放大了，容易引起领导的关注，所以领导总是喜欢批评那些真正做事情的人。

初入职场被领导批评怎么办?
答：第二件事情：不要推卸责任，勇于认错承担 当领导说你的错误时，千万不要试图将责任推到他人身上或是找其他一些借口试图回避责任。领导最不喜欢的就是这样的人，就算你说的是事实，但是你这样的行为不仅不会让责任减轻，还会收到领导的鄙视与冷落，更可能会得罪其他同事，所以第一件事是认错，第二件事...

为什么领导总是偏袒和纵容同事?
答：会抓住心理？是抓住好听的话来恭敬领导，领导呢？也会从中体会到这个员工对他很贴心，有些秘密，他透露给领导，很婉转的透露了给领导，有的时候会把你出卖，你一定要小心这样的同事，无论做事，都要在他面前小心加小心。所以这种事情太多了，再一个单位能够得到升职是这种人。而且你不是不受了领导待见...

不足之处自我评价怎么写不足之处自我评价
答：我希望用我亮丽的青春,去点燃每一位客人,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。 不足之处自我评价 篇5 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通玻其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势...

工作不足之处怎么表达
答：对于大多数领导来说，看到下属的不足和问题，为了避免打击下属的积极性，也为了避免自己把批评作为常态让下属产生“批评免疫”，通常都要到觉得非常严重、忍无可忍的时候才会真正讲出来。建议在表达完工作中的不足之处后，可以结合表达下自己往后的工作计划。如果领导指出过的不足和问题已经过去很久了，则...

不足之处自我评价
答：我希望用我亮丽的青春,去点燃每一位客人,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。 不足之处自我评价 篇5 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通玻其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势...

如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
答：如果工作中遇到这样的领导，我们可以先从自身寻找问题，还有就是领导的人品问题了。无论是哪种结果，对我们的职场生活都是非常不利的，应该及时解决。首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身...

工作总结中自己的不足之处怎么写
答：工作总结中自己的不足之处怎么写 篇3 个人工作中存在的不足及改进措施 一、个人工作中存在的不足：1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三 3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；4、工作不认真，老是走神，开小...

工作总结缺点不足之处
答：下面是我为大家整理的工作总结缺点不足之处 ,欢迎大家阅读。更多工作总结缺点不足之处 请关注工作总结栏目。 工作总结缺点不足之处 1 xx年,在各级领导的正确领导下,在同事们的积极配合下,在办公室全体成员的热情帮助下,我着力从办公室工作的实际特点出发,坚持以服务为宗旨,不断加强自身的素质建设,切实转变工作作风...

我在商场卖衣服,老板让我写工作总结,写出好的和不足之处
答：2014保育员工作总结和不足之处 主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。 以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考...