临时工不跟中介说离职算自离吗
但是如果签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职的。
协商解除劳动合同的合法步骤如下：1.临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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旷工几天算自动离职
答：旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动...
临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答：临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
没有转正。工厂离职不给签离职单,自离没有工资,而中介只认离职单给工...
答：这个问题很普遍的。1、没有转正，也就是说还在试用期，那么离职只要提前3天就可以了。2、即便是按转正，提前30天书面形式申请，不管是否批准，你都不算是自离。3、你按规定做，工厂不给工资就是违法。4、先与工厂协商，实在不行，就找劳动监察部门，现在先收集证据以证明劳动关系吧。
我们中介给我说旷自离没工资,但是我不明白旷自离是什么意思?
答：就是旷工自动离职的意思，中介是怕你去了做不了多长时间就不做了，可能中介和公司也有约束条列
旷工一天算自离吗
答：旷工一天算不算自离，法律没有明确规定，一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位，连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。自离，即自动离职，是职工根据...
申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
答：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
自离 辞退 辞职
答：法律主观：辞职和自离的区别是：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除...
签了劳动合同,没有给我,我可以自离吗
答：一、签了劳动合同后员工可以自离吗? 不可以擅自离职,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动...
签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗
答：签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
辞职、被辞退、自离有什么区别?
答：01 辞职 是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。赔偿标准 一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工...
