离职后原先企业没有给职工建立档案怎么办 离职后原先企业没有给职工建立档案怎么办
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
拓展资料：
1.职工档案的重要性
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。
2.档案关系能否认定劳动关系
根据《劳动法》相关规定：劳动合同就是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
3.职工档案不在单位，单位要为他缴纳社保吗？
缴纳社保的前提是以劳动关系的存在为必要条件的。即便人事档案不在本单位保管，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费。根据现行《劳动法》及相关法规、规章、政策的有关规定，如果职工档案存在职介中心，用人单位无法为职工办理缴纳社会保险手续，用人单位可以以上一年度社会平均工资为基数，按用人单位应缴纳的比例计算，一次性支付给职工。由职工个人到职介中心办理缴纳社会保险手续。
离职后原先企业没有给职工建立档案怎么办~
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。
事业单位辞职后,档案是可以自己带走的。辞职后档案需要自己找到托管单位，一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相关部门托管的。如果你说的只是公司建立的公司人事档案，那是公司的管理记录用的，和个人档案无关的，企业一般不给个人带走的。【摘要】
离职后原先企业没有给职工建立档案怎么办【提问】
事业单位辞职后,档案是可以自己带走的。辞职后档案需要自己找到托管单位，一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相关部门托管的。如果你说的只是公司建立的公司人事档案，那是公司的管理记录用的，和个人档案无关的，企业一般不给个人带走的。【回答】
在私企上班没有档案退休怎么办理
答：私企没有建立个人档案，员工退休的方法，没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险，可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定，就必要需要个人档案。一、没有档案的人退休怎么办理首先，没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就...
辞职,单位不放档案怎么办
答：离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害，如影响就业、不能办理退休等，职工还可以要求相应赔偿。另外只需提前30日通知即要解除劳动合同，无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。如单位有未按合同约定支付劳动...
下岗职工养老保险企业解除职工劳动合同,没有依法办理档案转移的手续,应 ...
答：根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
企事业单位职工调离原单位但是新单位没建档案能办退休吗
答：2、耽误职称评定和工作调转，只有在转正定级后才能正式调动。3、导致社会保险断档。如果是交纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险就会受到影响。4、导致干部身份丢失。由于目前进入医院、学校等事业单位，及户口迁入等仍需采用干部调动的方式才能实现，因此干部身份仍很重要。5、无法开具一切以档案为依据的...
在私营企业上班,交了五险一金但是没有档案,会影响以后领养老金吗...
答：还是要借助具体的社保缴纳期限来选择。残废退休工作人员，因公负伤工作人员，也就是工伤事故工作人员，四类是50岁女工。女工55岁，男职工60岁办理退休时，不需给予档案资料。现阶段，民营企业绝大部分公司都未为职工创建人事档案，因为并没有人事档案，因此职工学生就业时一定要挑选管理制度的公司学生就业，...
解除劳动关系单位没有及时移交档案给退休造成损失的谁来负责`_百度知 ...
答：出现劳动争议的，可以先双方友好协商解决；也可调解处理；或直接申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。不及时移交档案的，用人单位有过错，应当承担相应的赔偿责任；如果有人单位故意扣押劳动者档案的，劳动行政部门可以处五百元以上二千元以下的的罚款。法条链接，《劳动合同法》的相关...
原单位不给档案交不了养老保险怎么办?
答：您好，可以要求单位补交。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份...
在私营企业上班,交了五险一金但是没有档案,会影响以后领养老金吗...
答：答案也是肯定的,因为领取养老金的前提条件是已办理退休手续且已被社保局或人社局审批后数据已统计上报财政系统,政府财政才会拨付此人的养老金给人社局,社保局才会将养老金拨入退休人员养老金账户。 那是不是没有档案就无法办理退休呢?其实也不是,一般情况下会在最后办理退休的企业单位出具相关资料来补办一份职工档案...
请问如果员工离职,企业没有及时转移档案会有什么后遗症?
答：从企业角度来讲,员工离职后应及时将档案转出,如果不转,员工将来上诉企业,要求企业上社会保险,企业要败诉,也有案例.员工告企业因为没有及时转移档案,影响个人就业,要求企业赔偿,企业也败诉.所以要及时转移.从个人角度来讲,要及时转移档案,对自己的工作连续性记录是有帮助的....
公司没有给职工档案建立完整的个人工种记录,不能办理退休怎么办?_百度...
答：你是指特殊工种吗？否则档案不起作用。如果是这样就只能按正常年龄退休了，不能怎么办，你无能为力，包括单位。
