劳动法对辞职有什么规定
可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。
根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：
一方面，一定要以书面形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第一百零一条
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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劳动合同法辞职急辞的规定是什么?
答：一方要辞职，按照程序，应当书面提出辞职申请，辞职报告一般简明扼要，但应当真实合理，并有比较充分的理由，尤其是想急辞职的，要说明原因，如无特殊情况，一般法律规定要提早一个月。关于急辞这件事，在我国的《劳动合同法》中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工...
劳动法中关于辞职的法律是什么
答：关于辞职的相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据...
劳动法对辞职有什么规定
答：劳动法对于员工辞职规定：一、想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动合同法关于辞职的规定有哪些
答：所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动合同法中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了什么情形下劳动者...
劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么
答：劳动合同法当中针对试用期离职的相关规定是在试用期内想要离职的话需要提前三天通知用人单位，但其实只要步入社会开始参加工作之后就知道，有些事情在实操起来不可能像法律规定的那样就是一板一眼的不能变通，试用期主动辞职其实是很简单的。一、劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么?1、试用期劳动者辞职的...
劳动法辞职可以随时离开么?
答：劳动法辞职是不可以随时离开的，对于劳动者需要辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十天向用人单位申请，并通知相关人事部门，如果是试用期也需要提前三天通知用人单位。一、劳动法辞职可以随时离开么?不可以辞职时随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以...
主动离职补偿的条件是什么?
答：根据我国法律规定，针对于主动离职，除非是用人单位未按照相关规定履行合同以及未支付劳动报酬和社会保险费的情况下，才会有劳动补偿。一般情况下，如果是员工自主动进行辞职的话，是没有劳动补偿的。 一、主动离职补偿的条件是什么?可以书面形式提出离职，工资应该从上班之日起发放到离职之日。主动离职可...
劳动合同法对辞职员工工资何时发放有哪些规定
答：法律分析：工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有签订劳动合同法关于辞职的规定是什么
答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在平时工作的过程中劳动者常常会因为个人的突发状况而进行离职的，其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。一、没有签订劳动合同法关于辞职的规定是什么没有签订...
