五险一金是从工资里直接扣除吗
一、五险一金是从工资里直接扣除吗?
五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示:
医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
养老保险:个人为8%，单位承担12%;
失业保险:个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%。
二、公司不交社保违法吗?
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。
而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映!这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。
三、社保的作用
1、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
2、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
3、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
公司每个月发工资的时候总不可能只有一个最终所得数，这种发工资的方法就非常的不正规，因为除了扣五险一金之外还要扣个人所得税的，公司只有把这些扣费项目明确标注清楚了才能避免引起员工的怀疑和不必要的争执，员工领到工资条后就一目了然了。
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五险一金是从工资里扣吗
答：五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】：《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
五险一金是从工资里扣吗
答：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《中华人民...
五险一金是从工资里扣吗
答：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】：《社会保险...
五险一金是从工资里扣吗
答：【法律分析】：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。【法律依据】...
五险一金从工资里扣吗
答：是五险一金由用人单位代交，但是个人应承担的部分，在工资中扣除的。但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
五险一金是从工资里扣吗
答：五险一金中的职工个人缴费部分是从工资里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未依法为劳动...
五险单位缴费是从个人工资里扣除吗
答：法律分析：公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多，比如某地区养老保险是公司缴纳19%，个人缴纳8%，失业保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，生育保险单位缴纳0.8%，工伤保险单位缴纳0.5%，医保单位缴纳10%...
单位的五险一金是从工资里扣吗
答：法律主观：用人单位统一给员工代交 五险一金 ，但是五险一金的费用是自己 工资 里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。法律客观：...
五险一金为什么要从工资里面扣
答：五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的...
教师五险一金是从工资里扣吗
答：法律分析：五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四...
