劳动法第47条规定

劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

  （二）社会平均工资水平；

  （三）劳动生产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济发展水平的差异。

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劳动合同法第47条规定的是什么
答：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

关于劳动法第47条的规定
答：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

土地管理法《第47条》规定动迁的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均产...
答：依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土...

2022年解雇员工赔偿标准是怎样的?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算改运；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳耐腊动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

机动车不避让行人违返了第几条法规?
答：机动车不避让行人违反了中华人民共和国道路交通安全法第四十七条和第六十四条，明确了机动车在遇行人正在通过人行横道，应当停车让行；遇到盲人在道路上通行时，车辆应当避让盲人。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条　机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让...

道交法第47条第一款是如何规定的
答：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条：机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。

...我主动辞职也可以得到第47条规定的经济补偿吗,可直接辞职而不用提前...
答：您好，是的，单位未给员工缴纳社保，员工可以依据劳动合同法38条规定辞职，且不需要提前30天通知，然后向单位主张47条规定的经济补偿金。

劳动合同法第九十七条第三段对协解补偿金如何计算
答：《劳动合同法》第九十七条第三段对协解补偿金计算按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第...

谁能帮我详细解释一下劳动合同法第40条和第47条的关系
答：天津杨律师：用人单位用代通知金方式解除劳动合同是合法解除，只需要支付经济补偿金；如果不是依据四十条解除劳动合同可能属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

劳动争议调解仲裁法47和48条的关系
答：没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第47、48、49条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可起诉，用人单位不可起诉，只能申请撤销。你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。