对于一个管理者，智商和情商哪个更重要？ 对于一个管理者来说，智商和情商哪个更重
你好，我认为作为管理者，智商与情商都很重要。如果非要说哪个比较重要，那肯定是情商。
一、先从定义上看：
智商（IQ）是表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商（EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。
二、情商比智商更重要：情商大师丹尼尔• 戈尔曼（见《情商造就新型领导人》）的研究结果显示，“人和领域中最优秀的前10%的人们之所以出类拔萃，是因为情商的缘故，也就是他们的自我鼓励、毅力、适应性、灵活性、情感的自控、移情能力、社会意识、说服能力及 协作性。”
丹尼尔•戈尔曼认为，优秀者之所以出色，与他们的智商无关。而情商在自我管理、如何处理你与周围人的关系起到了关键作用。情商的重要性是认知能力或技术能力的两倍。而且，所处的位置越高，情商就越重要。所以对于高层领导者来说，出色者与平庸者之间的区别，十有八、九是因为他们的情商。
三、那么如何才算高情商呢？
高情商领导者需要悟透并严格做到 “先有司，赦小过，举贤才”。先有司，就是“把公司的制度制定完善，同时针对于不同的层级进行分别的考评。完善企业内部制度，才能在出现管理及领导问题的时候，‘有法可依’”。这样才能避免追求的人性化管理流于人情化管理。
作为高情商领导者，可以对下属严格要求，但是绝不可以按照自己的标准来要求。对于下属犯错，可以适当宽容，即“赦小过”。“举贤才”，贤才一定是经过“考评”，而不是从领导者个人的好恶角度出发，从个人的评判标准出发。
智商高的人可以在专业里出成绩，而情商高的人却可以在管理运作上出成绩。不论在何种事业上获得成功，成功者往往需要智商情商皆具。所以在现代管理中，管理者应多学习一些有关情商方面的知识。情商虽然有天生的成分，但是可由后天的不断学习和经验的积累而不断提高，因此拥有高情商并不是一件可望而不可及的事。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
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对这个问题，我的答案是，智商一定要在线，情商越高越好。
现在大家都强调情商，所以很多人把情商和智商给割裂了。
其实，无论是作为一个管理者，还是做一个人，想要把事情做成，把关系变好，得具备两点：
第一，你的智商，一定是要在线的。
智商在线，意味着你可以分析事情背后的逻辑，可以在实践中总结出方法论，并且把这些方法论，沉淀为组织的经验、知识体系，这些对完成工作任务，达成绩效，都是非常重要的。
在智商在线的基础上，情商，才更能锦上添花。
第二，情商越高越好
当情商具备时，我们可以让这些工作更得心应手：
对工作伙伴表达真诚的爱与感激，关注共同利益。
可以适度地包容他人，信守所有的约定。
能够直面现实，百分百的投入。
能够避免指责和抱怨，理清责任和流程。
这一切，可以让我们在工作中，少一些不必要的消耗。在绩效达成的过程中，让团队更加有凝聚力，激发每个团队成员的能量。
这一切的实现，都是智商和情商的配合完成的。
目前市面上，受认可的高端情商课程，特别是领导力的情商课程，也是把情商的各个纬度，带入到现实的工作环境中，进行测评和提升的。
如果智商不在线，看不懂题目，做不了对比，研究不了中间的逻辑；如果情商不在线，只知道工作，忽略了工作场所中人的需求，都是不可取的。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
对于公司的管理者而言，智商和情商缺一不可。但究竟哪个更重要，就要看这个管理者权限有多大了。
公司的管理者分为两种，一种是决策型的管理者，一种是带团队执行任务的管理者。决策型管理者很少，基本上属于公司的中高层或者老板。他们会经常开会讨论公司的一些重大决定，探讨公司未来的发展方向。这些大领导更重要的就是智商了，因为他们是决策层，他们的商业嗅觉和经营理念决定了公司的未来发展方向。
但是公司内部，大多数的管理者还是第二种，他们一般只负责执行公司下达的任务，按要求和标准运营公司的事务就好了，顶多就是就在紧急情况下做出准确的判断和决定。所以对于中低层的管理者来说，更重要的是情商，是管理好你这个团队，让团队成员创造出更好的业绩。
一个公司，研究出发展方向只能算开始，但是要经营好公司，更重要的是让每个员工都各司其职，发挥作用。这就要依靠公司的各级管理者，一方面准确地执行上级下达的任务，另一方面又能发挥情商，让团队成员发挥最大的价值，让他们心甘情愿地为公司效力。
最后，情商这个东西很复杂，它不是天生，也不一定是后天就能学会的，情商更需要多观察多感觉然后去行动。
马云爸爸曾经在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。这句说得太经典了，赶紧拿小本本记下这个金句。
智商，80%天生+20%后天训练。情商，三分天注定，七分靠打拼。
从职场的大数据来看，在校学习好、智商高的孩子，踏上工作岗位之后，却不如那种学习中等、人缘好的孩子混得好，吃得开，恰恰相反，那些所谓学霸的大多数往往被成绩中等生所领导，这是为什么呢？美国情景喜剧《生活大爆炸》就上演了四个高智商宅男科学家和一个美女邻居在情商上的搞笑生活故事。
在智商差不多的情况下，能否成功更取决于情商高低。情商，不是天生的，而是在后天与人打交道中，不断碰壁修炼出来的。我们常常会发现一个不争的现实，就是智商与情商往往互相此起彼伏，高智商和高情商同时兼备的人非常少见，凤毛麟角，屈指可数。
热门的职场电视剧里，像《欢乐颂》、《杜拉拉升职记》，那些集智慧美貌才华于一身的俊男靓女，在现实生活中简直是人中龙凤、少之又少。所以说，老天爷是公平的，那些技术天才往往也是情商上的傻白甜。
作为管理者，智商和情商哪一个更重要呢? 智商不足，情商可以弥补。情商余额不足，智商却很难弥补，而且常常弄巧成拙，智商越补越糟糕。管理者混到一定层次，其实智商都差不多，胜负主要取决于情商。
因为不管是对外谈生意、还是对内做项目管理，需要与方方面面、形形色色的人打交道，搞定一件大事不仅仅是取决于项目好不好、技术硬不硬，而是取决于有关部门配合不配合，答应不答应，这个真不靠智商，而是靠八面玲珑的情商。
我是10年外企老司机哈林哥（公众号ID：嘿嘿嘿001）
智商第一。，，，，，，，，，，，，，，，， ， 情商第二。
对于一个管理者，智商和情商哪个更重要？对管理者境界怎么看~
在职场中，智商用来获得优越感，情商用来获得满足感。没有优越感何来满足感？为了生存和成功，你必须要用智商来取胜。
在职场中，你身边有位讨厌的同事，你不当面讥讽反而还要面带微笑，这是情商。
你遇到了很糟糕的事，你没发脾气，不怨天尤人，而是寻求走出困境的办法，这也是情商。
明知道这样做会让自己暂时不舒服，你为什么还会做出这种选择？因为你知道这样做对自己有利，从长远来看这样做更容易掌控大局。
只有一个人智商足够高时，才会让他做出这种更优选择。没有智慧，如何控制情绪？
而且，如果过于看重情商，相当于你为自己的职业发展设了两块绊脚石。
情商高意味拥有同理心，但同理心可能是你职场成功的最大绊脚石：做关键决策时你会过多考虑他人的感受，你会舍弃自己的利益去帮助别人。考虑的太多，你将纠缠在细节中，无法抓住事情的本质。
情商高的人往往是谦虚的，有自知之明的，这却是职场成功的另一块绊脚石，会导致你低估和怀疑自己。其实大多数成功人士都有些傲慢自恋，从未怀疑过自己的决定和管理方式，只要认定的就会坚决执行下去。
当然，情商高并不是件坏事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想获得成功，你应该知道什么时候去运用你的情商，什么展现自己强势的一面。
你好，我认为作为管理者，智商与情商都很重要。如果非要说哪个比较重要，那肯定是情商。一、先从定义上看：智商（IQ）是表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。情商（EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。二、情商比智商更重要：情商大师丹尼尔• 戈尔曼（见《情商造就新型领导人》）的研究结果显示，“人和领域中最优秀的前10%的人们之所以出类拔萃，是因为情商的缘故，也就是他们的自我鼓励、毅力、适应性、灵活性、情感的自控、移情能力、社会意识、说服能力及 协作性。”丹尼尔•戈尔曼认为，优秀者之所以出色，与他们的智商无关。而情商在自我管理、如何处理你与周围人的关系起到了关键作用。情商的重要性是认知能力或技术能力的两倍。而且，所处的位置越高，情商就越重要。所以对于高层领导者来说，出色者与平庸者之间的区别，十有八、九是因为他们的情商。三、那么如何才算高情商呢？高情商领导者需要悟透并严格做到 “先有司，赦小过，举贤才”。先有司，就是“把公司的制度制定完善，同时针对于不同的层级进行分别的考评。完善企业内部制度，才能在出现管理及领导问题的时候，‘有法可依’”。这样才能避免追求的人性化管理流于人情化管理。作为高情商领导者，可以对下属严格要求，但是绝不可以按照自己的标准来要求。对于下属犯错，可以适当宽容，即“赦小过”。“举贤才”，贤才一定是经过“考评”，而不是从领导者个人的好恶角度出发，从个人的评判标准出发。智商高的人可以在专业里出成绩，而情商高的人却可以在管理运作上出成绩。不论在何种事业上获得成功，成功者往往需要智商情商皆具。所以在现代管理中，管理者应多学习一些有关情商方面的知识。情商虽然有天生的成分，但是可由后天的不断学习和经验的积累而不断提高，因此拥有高情商并不是一件可望而不可及的事。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！我是重玄，欢迎关注，了解更多职场干货及高效工作技巧。
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情商和智商谁更重要?
答：哪一种处理方式更好呢，明显是后一种，谁也不想总是被冲动的情绪带着跑，高情商的人懂得管理自己的情绪，这样才能做出更明智的决定。为什么情商比智商更重要？因为情商可以让你更好地认识自己，更好地与他人相处，更好地实现自己的梦想。情商可以让你更快乐，更健康，更成功，更幸福。情商可以让你更...
智商和情商哪个更重要?
答：一、智商是情商的基础。我们对事情的任何理解都是建立在智商的基础上的，而情商的发展可以为智商的发展确立基本的方向，让智力朝着能够产生最大效益的方向发展。二、智商决定你的下限，情商决定你的上限 一个人的成功，符合著名的“二八定律”即20%取决于智商，80%贵重于情商。从言谈举止对待人生处事，...
关于管理,是智商重要还是情商重要
答：由此可见，一个人成功与否，情商与智商一样重要。人们往往重视智商而忽视情商。可从上述这个事例可以看出，智商高的人可以在专业里出成绩，而情商高的人却可以在管理运作上出成绩。不论在何种事业上获得成功，成功者往往智商情商皆具。所以在现代管理中，管理者应多学习一些有关情商方面的知识。情商虽然有...
职场上,你认为情商更重要还是智商更重要?
答：3、职级越高，情商更重要；职级越低，智商更重要 管理和企业，最后经营的都是人心，从这个层面上讲，能够做好管理和企业家的，都绝对情商超群。事实上也是如此：在一片红海的餐饮业，很多餐饮店经营不到6个月，最终都只能走向关店的结局，而海底捞的张勇，能够带领海底捞走到今天，核心的秘诀就是从内心...
职场里情商和智商哪个重要?
答：情商更重要，智商是逻辑思维能力，情商是人自我调节情绪和心理的能力，更引申为探知别人心理的一种能力。
情商和智商那个更重要?
答：专业成就： 在某些领域，高智商是取得专业成就所必需的。两者之间并没有绝对的优劣之分，而是相辅相成的。有高智商但缺乏情商可能导致在人际关系和领导能力上的挑战，反之亦然。因此，综合发展情商和智商是更为全面和有效的选择。两者共同作用有助于塑造一个更有智慧和成熟的个体，在各个方面都能更好地...
智商与情商的哪个更重要一点?
答：一个人的智商，可以决定我们的成就，但是，高情商有时能比高智商者成就更大。智商先天生就，但情商可以后天养成。我们无法提升智商，但我们可以提高情商呀。情商是自我和他人情感把握和调节的一种能力。情商较高的人，通常有比较健康的情绪，有良好的人际关系，容易成为部门的领导人，具有较高的领导管理...
智商与情商哪个更重要?
答：四.对未来充满信心。对于情商高的人而言。生活的每一天对他们来说是一种享受，他们享受人生百态。他们的生活很快乐。对他们来说，生命应当是一次刺激的冒险之旅，而非预先安排的常规生活。结语总之，一个人的智商无法改变的，但情商是可以改变的， 情商比智商更重要是当今社会需要所决定的 ...
一个管理者,特别是管理自己的企业,情商和智商哪个更重要?
答：特别在中国这样讲究人情世故，一切以关系为基础的社会，一个人的情商至关重要，管理一个团队需要知人善用，这就是情商的重要体现！如果只能在创业和情商上学习一样，也只能先学情商，先做人后做事！除非你所创的业是从来不需要和人打交道的！
情商和智商哪个更重要?
答：2、智商是一个人智力的基本体现。一个人智力无论好坏，只要在基准线上，能与人正常沟通。那么这个智商没有太大的意义。如果智商超高，高出常人一大截，他本身就是一个超于常人的优秀的人才。作为评价大众的指标来说已经不太合适。因此说，情商对于人生更加重要。
