公司提前一个月说倒闭，一个月后给补偿吗 公司提前一个月通知我要辞退我，需要给我补偿金吗？
1、公司要倒闭了，提前一个月通知你要解除劳动关系，公司不用支付代通知金，但是因为公司原因导致的解除劳动关系，公司必须支付经济补偿金，从你入职算起，每满1年算1个月工资，超过半年不到1年也算1个月，不到半年算半个月。
2、没签合同，恭喜你，你可以要求公司支付双倍工资，从你入职超过一个月算起，直至你入职满一年，其间11个月都可以追究双倍工资，除了你正常领取的工资外，公司还要再付你一份工资。
3、上述所说的工资应以你前12个月实际应发工资的平均数计算而不是单纯的基本工资。
4、如果公司不给，你可以去劳动监察投诉或去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是要注意一个问题，公司如果真的要倒闭了，劳动部门就没有能力追究了，你最好掌握公司营业执照信息和公司法人信息，直接去法院起诉。
不合理。提前一个月通知是一回事，双倍赔偿金是另一回事，两者不矛盾的。去找劳动仲裁委吧
看你签的劳动合同的，如果你还在试用期，那么一般来说没有补偿，如果是正常工作时间被开除，不管什么原因，都要按合同给予补偿。所以答案：1。去仔细看看合同。2。去劳动仲裁部门投诉
不合法，必须支付双倍赔偿金，如有疑问，欢迎继续咨询。
首先你不是实习生
你要是没签劳动合同，那就不是赔偿问题了，你去有关部门告他不签合法劳动合同，那一告一个准，你要是嫌麻烦，那这个吓唬吓唬他，要他陪你2-3月工资，也就行了
你要是实习生
咱中国相关法律保护的不够全面。这你就要去有关部门咨询了，视情况而定
公司倒闭，提前一个月通知员工就不用给赔偿金了吗？~
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3、如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。
4、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金。
5、劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
合同快要到期,公司不续签,刚好提前一个月通知,然后告知不用来上班,三 ...
答：用人单位在劳动合同期满一个月前通知劳动者不续签合同，符合法律规定，劳动者应当把尚未履行的一个月履行完毕。劳动者不履行的，用人单位同意的，应按事假处理，不予支付工资；未经用人单位同意的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。用人单位安排提前走的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条...
我提前一个月辞职,一个月后,公司给我结账,我该怎么办?
答：劳动者提前一个月辞职，1个月后才发工资，该用人单位违法。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，...
公司倒闭 如何赔偿员工?
答：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本...
公司倒闭需提前多久告诉员工
答：正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病...
公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资合理吗
答：法律分析：在无过失性辞退的情况下，公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资合理。根据法律规定，在无过失情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
公司提前一个月通知解除劳动合同怎么赔偿
答：公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同要进行经济补偿金，员工可以要求用人...
公司快倒闭了被辞退有补偿吗
答：一、公司倒闭前期辞退员工给补偿吗? 需要给经济补偿金,补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。如果是公司违法解除劳动合...
公司辞退员工提前一个月通知,这一个月是正常上班的一个月吗?
答：这一个月您需要上班和找新的工作二、用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条_邢铝星樾沃坏模萌说ノ惶崆叭找允槊嫘问酵ㄖ投弑救嘶蛘叨钔庵Ц独投咭桓鲈鹿ぷ屎螅梢越獬投贤...
公司要撤柜了,是不是应该要提前一个月以书面
答：如果公司没有证据证明提前1个月通知了,则您可以不认可公司的提前通知行为,到时可以主张一个月工资的代通金的。而年终奖则是完全看公司是否有规定的,或与劳动者有约定。 公司裁员是不是需要提前一个月书面通知 政策解读: 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程式也作出了明确规定,裁员并非是企业想...
离职一个月之后下个月再发工资是否合法
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。今天找老板离职,他直接签了,说扣一个月工资是否合法 员工自动离职 需要提前一个月！你提出离职后一个月，办理好交接工作 再走 是...
