在签订劳动合同的时候，有哪些坑要注意？
看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。
实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。
工资要约定清楚如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。
此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。
最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。
1.要注意劳动合同的签订时间，2.劳动合同的相关要求，3.个人工作的内容责任，4.还有相关的损失赔偿，5.公司承担的一些情况等等，其实还是要更加小心一点的。
在签订劳动合同的时候，必须要注意每一个条款的内容，还需要注意好签订的期限，有一些条款里面如果出现员工出现任何责任，公司一概不负责任，这就是一种违法行为，在签订完之后，自己也是需要拿一份的用人单位去拿一份。
首先我们一定要注意试用期的天数，一定要注意试用期具体的条件和具体的内容，一定要看清楚试用期的工资，转正后的工资转正后有没有劳动合同，有没有五险一金，一定要明白自己的工作职责和工作岗位，一定要了解公司的文化。
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跟中介签劳务合同有哪些坑
答：劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长，一般要求 劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 3.工作了发放不同： 劳动合同一般由公司直接按月支...
如果公司要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
答：一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
入职签合同避免踩坑,认真对待
答：人事告诉你入职签合同有哪些坑， 签订劳务合同，必须认真对待。不能马虎。我在乌鲁木齐市水区工作生活。在一家劳务派遣公司从事人事专员工作。劳动合同是单位和职工签订的是劳动合同。劳务合同是劳务公司和职工签订的叫劳务合同。签合同都是一些细节的问题，避免踩到坑要注意以下几点。第一，试用期的时间具体...
劳动者和用人单位签订劳动合同的时候,应该如何避坑?
答：劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的一种法律关系，明确了双方的权利和义务，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工具。在签订劳动合同时，需要注意以下几点：1.明确合同期限：双方要明确劳动合同的起止时间、工作期限和合同解除条件等。合同期限应当与劳动者的工作性质相适应，并应当符合国家的规定。...
劳动合同的签订如何避坑
答：一、企业如何规避劳动合同风险 1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种 （1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）对员工采取担保措施才能避免错失。以...
签劳动合同要注意哪些事项
答：劳动者在入职后，自己的工资、福利待遇等，一般都会在劳动合同中有体现，所以劳动者在签劳动合同时一定要仔细察看。那么，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢?在实务中，有些单位会违反法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，那对于单位不签劳动合同的情况应该怎么处理呢?请从下文中进行具体了解。一、签劳动...
签了劳动合同不给员工的猫腻?
答：猫腻很多。这种比较常见。就是怕你去告公司。但是。你也不用担心。你当时拍照。也可以有证据效力。如果没拍照的话。注意留存其他。公司可以。相关的东西。无工作证件。或者工资单。或者其他。签字表。
公司签第三方劳动合同有多坑
答：事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
