签订一式两份的合同一方没有给另一方合同有效吗? 一式二份的合同或协议,一份有双方签字一份没有,法律上是不是被...

作者&投稿:德伯 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
签订一式两份的合同,一方没有给另一方,合同仍然是合法有效的。因为合同双方当事人已经在合同上签字,无论合同是否交给一方或者双方,合同都是有效的。签合同必须在不违法的前提下,如有违反法规的,合同是无效的。
法律分析
合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力,合同是否生效,取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效应当具备要件:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益。(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,便成为合同生效的要件之一,不具备这些形式要件,合同不能生效。当然法律另有规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

签订一式两份的合同,一方没有给另一方,合同仍然是合法有效的。
因为合同双方当事人已经在合同上签字,无论合同是否交给一方或者双方,合同都是有效的。
《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

签订一式两份的合同一方没有给另一方合同有效吗~

如果在双方公平一致且不违反法律规定签订的合同是有效的,合同需双方各执一份,一方有一方没有也不影响合同的效力。法律分析若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格,表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效,但有例外:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同当然有效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;法人和其余组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。订立合同内容不合法,表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效;违反社会公共利益的合同是无效的;恶意串通,损害国家、集体或三人利益的合同是无效的;以合法形掩盖非法目的合同是无效的;无处分权的人处分别人财产的合同是无效的。但事后经权利人追认的合同是无效的;事后取得处分权的合同是无效的。意思表示不真实的合同,即意思表示有瑕疵,如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同是无效的。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

  法律是认可的,因为对方那份只有我方的签字没有对方的签字,并不不影响合同生效

  请看
  合同成立要件及生效要件

  合同成立,是指当事人达成协议而建立了合同关系。合同生效,则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下,合同成立时具备了生效的要件,因而其成立和生时间是一致的。

  一般而言,合同成立要件有三:(1)当事人意思表示须一致,即合意,这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致,即虽经协议但未达合意者,合同不能成立。(2)合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的,因而也就不可能成立合同。(3)当事人的意思表示须以订立合同的为目的。不以订立合同为目的意思表示,即使达成合意,也不能成立合同。还有一些合同,如要式合同和实践合同,其成立除须上述三要件外,尚须特殊要件,即或依一定方式,或完成标的物的交付。否则,不能成立合同。

  一般认为,合同生效的一般要件是:

  1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。合同主体,无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体,主要的行为能力。自然人作为合同主体,其合同行为能力的有无,应根据其民事行为能力的状况来确定。

  2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实,是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下,行为人的意志,就是与其外在的表现相符的。但是,由于某些主观上或客观上,也可能发生两者不相符的情形。

  3、合同不违反法律或者社会公共利益。这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性,没有补救的余地,只能归于完全地效。合同违反法律和社会公共利益,其所指包括合同的目的和内容两个方面,即合同的目的和内容都不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”,既包括现行法律、法规和行政规章中的强制性也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。

如果一家公司用人签合同,不把另外一份合同给员工,请问正常么?_百度...
答:从法律上来讲,不正常,也不符合法律规定,按照劳动法规定,劳动合同劳资双方各持一份。

劳动合同一式两份不给劳动者合同生效吗
答:劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

签了一式两份的劳动合同,公司没有给一份我.这合法吗?
答:根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的...

合同甲方不给乙方一份怎么办
答:违法。合同,需要双方协商拟定内容,然后书写或者打印一式两份,双方阅读无疑后共同签字按印确认,各保存一份。如果甲方不给乙方合同,是侵犯乙方权利的行为,乙方有权要求甲方给一分,否则,有权要求撤销合同。合同就是甲乙...

劳动合同一式两份没有给我违法吗
答:劳动合同必须一式两份,一份归劳动者所有,一份归用人单位保存。若用人单位未提供劳动合同给劳动者,则违反了我国法律规定。根据相关法律,劳动者与用人单位应在入职后三十天内签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方...

合同一式两份没有给我违法吗
答:签了合同没给自己一份并不违法。合同并不会因为一方当事人没有拿到合同而无效,但是会具有相当大的法律风险,建议与对方当事人协商拿回属于自己的合同,或借对方当事人的合同复印一份,以此规避日后因合同纠纷带来的不必要的...

我们签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那...
答:签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...

合同甲方不给乙方一份有效吗
答:合同,需要双方协商拟定内容,然后书写或者打印一式两份,双方阅读无疑后共同签字按印确认,各保存一份。如果甲方不给乙方合同,是侵犯乙方权利的行为,乙方有权要求甲方给一分,否则,有权要求撤销合同。因为合同一般都是一式...

和公司签了合同,一式两份的,结果公司不把其中一份给我,合理么??
答:劳动合同应该给劳动者。公司这样做是违反劳动合同法规定的。公司这样做是为了避免可能的纠纷,使得劳动者手上没有证据。1.你可以以办信用卡的名义,要求公司开一个收入证明,证明你某年某月开始在该公司上班,月薪多少或年薪...

合同一式两份没有给我违法吗
答:合同一式两份没有给当事人违法。劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份,但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款,没有这一款不妨碍劳动合同的效力。用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者...