大学生毕业所面临的问题 当代大学生就业存在哪些方面的问题？

大学生毕业所面临的问题，在我看来主要有以下几点：

一、 毕业论文问题。毕业论文是每个毕业生都要完成的一门功课，它算是大学四年的最重要的作业。学生的毕业论文不仅反映学生四年来的学习质量，也反映学校老师的教学质量，是对学生素质的全面检验，也是学校教学质量的重要考核环节。不仅仅要培养大学生的创新能力和综合素质，更要加强毕业设计工作。做好毕业设计的选题是搞好毕业设计工作的前提，而选题正好成为大学生头疼的事情，如何选一个好的课题，更是每位大学生都要深思熟虑的。

二、生活问题。一直在学校居住的大学生毕业之后也面临着住宿的问题，是回家里住呢，还是就在在外面租房子住呢，有条件的，还可能会考虑在大城市买房子住。读大学时，基本都是在学校的饭堂里吃饭。那大学毕业之后在哪里吃饭呢，是出去外面吃，还是自己在家做饭吃，出去外面吃又不安全，饭店餐厅也贵，自己做饭麻烦又耗时间，这些问题都是值得考量的。去上班，是坐公交车呢，还是搭地铁，或者是自己走路，还是自己骑单车，滴滴消费太高，当然前提是毕业生工资高负担得起，这些生活因素都得考虑。

三、就业问题。大学生毕业之后也是就业高峰期，那么毕业生该如何抉择自己的就业情况呢，是自己开公司创业，还是去公司面试，自己创业又该做什么，留在上大学的城市发展，还是去另一个城市，去公司面试竞争又太大，这些问题都是要考虑的。面对市场的竞争、就业压力，大学生的就业也会遇到许多困难、挫折，更重要的是调整自己的心态，提高自己的心理承受能力，没有社会工作经验不重要，重要的是能虚心学习、对待工作认真负责。换种说法，大学生就业的过程也是重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。

四、结婚问题。大学毕业后，毕业生就要被家人亲戚关注他的择偶问题了，要是大学的恋爱对象，家长们应该都会催婚，要是没有对象，家里人可能会安排相亲，这是必然的。

当代大学毕业生面临的七大挑战
　

　1、社会适应能力偏低
　　学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。
　　2、职业发展毫无方向
　　就很多毕业生而言，与其说是"就业困难"，不如说是"就业迷茫"，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着"大一大二轻松过，大三大四再加油"的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。
　　3、就业信心亟待加强
　　因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了"啃老族"。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。
　　4、求职技能急需提升
　　向阳生涯发现，目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决"我能做什么"、"想在哪里做"和"怎样才能获得"这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要恶补的重要课程。
　　5、工作经验趋于空白
　　很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在"混日"中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
　　6、就业速度普遍过慢
　　大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。但现实却恰恰相反，他们向往的这些就业组织，通常接收应届毕业生的数量极为有限，反而是最不被大学生们看好的生产性企业却存在着巨大的职业空缺，这就需要快速调整就业意向。俗话说："先生存再发展"，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。所以，积极、主动寻求就业，主动"推销"自己是一个非常重要的实现就业的途径。
　　7、期望与现实鸿沟巨大
　　就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，"大城市"、"高薪"、"环境舒适"、"管理层"、"发展机会"等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。但通过向阳生涯多年来对职场的研究发现，应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3-6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。

一、毕业论文问题。毕业论文是每个毕业生都要完成的一项功课，它算是大学四年的大作业。学生的毕业论文不仅反映学生四年来的学习质量，也反映学校老师的教学质量，是对学生素质的全面检验，也是学校教学质量的重要考核环节。不仅仅要培养大学生的创新能力和综合素质，更要加强毕业设计工作。做好毕业设计的选题是搞好毕业设计工作的前提，而选题正好成为大学生头疼的事情，如何选一个好的课题，更是每位大学生都要深思熟虑的。

　

二、就业问题。大学生毕业之后也是就业高峰期，那么毕业生该如何抉择自己的就业情况呢，是自己开公司创业，还是去公司面试，自己创业又该做什么，留在上大学的城市发展，还是去另一个城市，去公司面试竞争又太大，这些问题都是要考虑的。面对市场的竞争、就业压力，大学生的就业也会遇到许多困难、挫折，更重要的是调整自己的心态，提高自己的心理承受能力，没有社会工作经验不重要，重要的是能虚心学习、对待工作认真负责。换种说法，大学生就业的过程也是重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。


　　

三、生活问题。一直在学校居住的大学生毕业之后也面临着住宿的问题，是回家里住呢，还是就在在外面租房子住呢，有条件的，还可能会考虑在大城市买房子住。读大学时，基本都是在学校的饭堂里吃饭。那大学毕业之后在哪里吃饭呢，是出去外面吃，还是自己在家做饭吃，出去外面吃又不安全，饭店餐厅也贵，自己做饭麻烦又耗时间，这些问题都是值得考量的。去上班，是坐公交车呢，还是搭地铁，或者是自己走路，还是自己骑单车，滴滴消费太高，当然前提是毕业生工资高负担得起，这些生活因素都得考虑。


　

　

四、择偶问题。大学毕业后，毕业生就要被家人亲戚关注他的择偶问题了，要是大学的恋爱对象，家长们应该都会催婚，要是没有对象，家里人可能会安排相亲，这是必然的。

　　

总而言之，不管是什么问题，都希望毕业生们能沉着应对，相信已经步入社会的学子们应该能做出自己的选择。

大学生人数在不断的增加，这是一个大趋势。以前的大学生少，毕业是直接分工的，现在的大学生越来越多，分工已经不再可能，每年几乎都有几百万大学生毕业，毕业后大学生需面临的问题也都一一的暴露了出来。

首先，我觉得大学生毕业会面临的问题就有毕业论文的问题。毕业论文是每个毕业生都要完成的一项功课，它算是大学四年的大作业。学生的毕业论文不仅反映学生四年来的学习质量，也反映学校老师的教学质量，是对学生素质的全面检验，也是学校教学质量的重要考核环节。学校不仅仅要培养大学生的创新能力和综合素质，更要加强毕业设计工作。做好毕业设计的选题是搞好毕业设计工作的前提，而选题正好成为大学生头疼的事情，如何选一个好的课题，更是每位大学生都要深思熟虑的。而你选好了题，能不能写好毕业论文又是另外一回事，毕业论文不是一朝一夕而就的，需要反复推敲，不断的打磨而出的，特别是毕业论文的答辩，我相信这是许多大学生的“噩梦”，所以我觉得毕业论文问题是大学生毕业首先要考虑到的问题。

其次，那么就是毕业后的就业问题。大学生毕业之后也是就业高峰期，大学生要根据自己所选择的专业以及自己的能力兴趣去选择自己的就业道路。对于父母来说，肯定是希望你在他们身边工作，互相有个照应。面对市场的竞争、就业压力，大学生的就业也会遇到许多困难、挫折，更重要的是调整自己的心态，提高自己的心理承受能力，没有社会工作经验不重要，重要的是能虚心学习、对待工作认真负责。换种说法，大学生就业的过程也是重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。师范类的大学生，我觉得还是应该先提升自我，再去应聘工作，师范类的大学生大多都是去做教师一职，教师的工作是不错，但是压力也是特别的大，如果你只是单单的一个大学四年毕业后的大学生去应聘教师，那么你很有可能会被分到偏远的山村里面去当教师，国家现在对教师的招收是很严格的，而且招收的门槛也在不断的提高，现在公立学校教师基本上都是研究生或者硕士以上的，所以对于师范类的大学生，我觉得应该先提升自己去考研，提高自己的含金量再去应聘，成功率我觉得应该会大一些。但是如果你觉得你可以走积累教学经验这条道路，那也是可以的，先去小山村里教几年，积累经验，再慢慢的往大城市里靠，也不是不行。

然后我觉得还有生活问题。一直在学校居住的大学生毕业之后也面临着住宿的问题，是回家里住呢，还是就在在外面租房子住呢，有条件的，还可能会考虑在大城市买房子住。读大学时，基本都是在学校的饭堂里吃饭。那大学毕业之后在哪里吃饭呢，是出去外面吃，还是自己在家做饭吃，出去外面吃又不安全，饭店餐厅也贵，自己做饭麻烦又耗时间，这些问题都是值得考量的。去上班，是坐公交车呢，还是搭地铁，或者是自己走路，还是自己骑单车，滴滴消费太高，当然前提是毕业生工资高负担得起，这些生活因素都得考虑，还有毕业后的大学生，已经基本不会再要父母的钱了，应该担起赡养父母的责任，那是毕业后每个月给父母打一定的钱，还是等自己安定下来之后，再行使赡养的责任，这些都要考虑。

还有一些择偶方面，对未来的规划方面的问题。大学毕业后，都忙于找工作，可能对择偶方面还没这么上心。但是等找到工作，生活安定下来之后，基本上已经离毕业过去了好久，这个时候如果你还没有找到伴侣，你的家人就该催了，这是令许多职场人士头疼的问题。还有就是自己对未来的规划是什么？是一直做这个工作，做几十年，一步一步向上攀升，前提是这个工作有发展的前途。如果这个工作没有发展的前途，我们就应该思考是先赚到钱再去做我们喜欢的工作，或者是再去做有前途的工作，还是安于现状，每个月拿着固定的工资。是平平无奇的做一个黄领，还是拥有足够的规划，让自己坐上白领的位置。这些也都是大学生毕业后所需要面临的问题。

总而言之，不管是什么问题，都希望毕业生们能沉着应对，时刻保持清醒，认识自己，不要被社会迷花了眼，做好规划，一步一步向你心里所想的位置前进。

大学生毕业季面临的问题很多，列出下面三点进行分析。

出路一：考研

延迟就业。

有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力。

研究生扩招，考研相对容易。更高学历，更具竞争力，以后可以就业，也可以做专业型研究员。

毕业之后就业压力依然在。研究生扩招，意味着以后更多的人持有研究生学历，竞争工作。

研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..

学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。

出路二：公务员

。

稳定的收入和生活，有良好的保障；

公务员收入不是最高，但福利极好；

有一定的社会地位及相应的权限；

职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；

国家机构员工，本身带有荣誉性质。

工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

出路三：就业

很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口，更关注的是可塑性和发展潜力。

趁着年轻可以有更多尝试的机会，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。

没有和企业相匹配的专业技能。

没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。

没有岗位相关工作经验的积累。

现在大学生毕业面临的问题~

大学生毕业就相当于跳出舒适圈，即将面临着无数的难题。
1、开始有了经济负担毕业后很多人不再愿意用父母的钱，正式开始自给自足的生活。柴米油盐酱醋茶开始进入自己的日常规划。还有一些贷款读大学的人，毕业也就意味着你的贷款开始计利息了。这时你开始觉得生活不那么温柔了，你开始变成那个负重前行的人。
2、适应身份的转变毕业后，从学生到职场人省份的转变，环境不一样了，生活节奏加快，刚开始很对人可能不太适应，没关系，这需要一个过程，努力去适应就好了。
3、新工作与自己想象的有落差当大家拿到offer时，脑海里面肯定还在回想公司招聘时所承诺的待遇福利，还有宣讲会上主持人对公司的吹捧。这时的你不经世事，别人说什么就信什么，一直憧憬着进入公司大展宏图，等毕业到公司报道后。你可能会发现，当初HR承诺的东西兑现的很少，工作岗位甚至都被调了，公司环境也和自己想象中的有较大差距。


4、不适应新的朋友圈子这个对每一个毕业生都适用，本科毕业了就意味着之前的交际圈将被打散。每个人都要面对新的圈子，很多人就会觉得不适应，感觉新的朋友没有之前的那么交心。同事之间也是勾心斗角，进部门就开始站队，这时的你心中难免失落。


5、毕业即失业有分应届毕业生由于种种原因，毕业了依然没有找到工作。对于他们来说毕业就意味着失业，当然这部分人比较复杂。有真的找不到工作的，有想专心二战的，有想专心考公务员的等等。


最后再总结一下大学生毕业面临的问题要么是继续深造，要么是选择工作。当然不管你选择继续深造，还是出来工作，都应该要提前做。不打无准备的仗！

一、就业心理准备不足1. 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

2. 自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力;二是工作能力。
求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
二、择业过程中的心理素质参差不齐

1. 敢于竞争，善于竞争。

人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。

(1) 敢于竞争

当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。


(2) 善于竞争

要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。

2. 正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。
三、职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:

(1) 没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。

(2) 在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。

(3) 获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。

四、应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。


五、大学生就业后流失率过高

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。

大学毕业生面临的挑战
答：2、职业发展毫无方向就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。3、就业信心极待...

当前毕业生就业面临的主要问题
答：当前毕业生就业面临的主要问题如下：1、就业竞争激烈，就业难度增大：最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有...

应届大学生毕业后,首先面对的会是什么问题?
答：因而总是容易屈服于现实压力，在工作的选择上十分随意。当应届毕业生选择了自己第一份固定下来的工作，未来很长一段时间的路其实就已经被固定了。选择一个适合自己的行业，才能真正在这个行业当中发展的更好。工作的选择，对应届大学生来说真的非常重要，这是所有应届大学生都必须要面临的问题。

大学生毕业即将面临的许多就业问题
答：即将毕业的大学生应当如何面对以后的就业问题就业机会比较多 大学生就业的三大心理问题(一)就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生都存在清华大学2000年的调查显示,个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素,而且压力有随着年级增高而上升的趋...

高校毕业生就业情况及存在问题
答：高校毕业生就业情况及存在问题有：就业观念有待提高、个别学生诚信道德缺失、不遵守校纪校规、心情浮躁、焦虑。1、就业观念有待提高：当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所...

大学生面临的就业问题
答：大学生面临的就业问题如下：1、就业心理压力及焦虑：当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不...

大学毕业生都面临着哪些压力?
答：不过，对于学生来说，要迈出这一步其实并不那么容易。大学毕业之后，很多学生并不具备相应的工作经历和社会经验，所以在求职的时候难免会碰壁。因此，为了避免这一现象，很多学生从毕业之前就开始做准备，但在就业的时候仍然会碰到不少难题，其中，有些问题是不可预见的，这也就为就业增加了难度。

大学生毕业会面临哪些方面的问题
答：1、面对实际就业岗位和理想就业岗位之间的差异。2、就业观念转变问题。3、价值观、人生观、恋爱观以及如何适应社会的问题。4、身心健康问题。5、面临恋爱、结婚、购房的实际困难。6、个人长远规划发展问题。

2022年高校毕业生高达1076万人,他们面临的问题有哪些?
答：今年高校毕业已经突破1000多万，面临着这么多高校毕业生其实也随之而来，就是就业压力，再加上当前的市场环境比较有限，各个岗位的竞争力也是非常的强，这对每一位高校毕业生都是非常大的挑战。高校毕业生每年都会面临着各种各样问题，特别是竞争力和岗位，压力都会随之带来，不过呢想要在这么多高校毕业生中...

大学面临毕业的问题
答：二、家庭与工作的矛盾 考公务员近些年已经成为了大学生毕业选择人生道路的一个重要选择。不少家长也都希望孩子可以考上公务员，能够光宗耀祖。所以有些家长就会逼着孩子去考试，不管孩子是否愿意。当大学生不愿意的时候，家庭与工作的矛盾就出现了。作为大学生，应该坚持自己的理想，不为他人所左右，一旦发...