领导总是侵占自己的工作成果，自己该怎么办呢？

领导总侵占你的工作成果怎么办？

往往在职场中我们会碰到这样一类人，就是只要做出成绩就是自己努力的结果，跟领导没有半毛钱关系。把中间的所有功劳都归自己所有，觉得没有自己，就不可能有这个成绩，而领导只是在旁边动动嘴皮子，根本没有实质性的付出。

这其实是不太恰当的一个职场心理，首先是没弄明白两个问题：

1.公司领导是干什么的，工作职责是什么？

公司领导的主要职责就是管理，协调部门或公司的一切工作，保证部门或公司员工工作的顺利高效。具体细化就是，指导员工的工作方向，培训员工的工作技能，激励员工的工作动力，控制员工的工作质量，推进员工的工作进度，帮助员工解决员工解决不了的问题、难题。

2.凭什么工作都是自己在做，而领导什么都没做？

你看到的领导什么都没做，并不代表领导就真的什么都没做。因为如果你自己没做过领导，是很难理解领导所站的角度，和领导每天的工作内容的。职场就是战场，你见过哪个领导冲锋陷阵还自己冲在最前面，冲在一线的？那样领导还不如去做个优秀员工，就天天去冲锋陷阵，冲最前面算了？那剩下的那些领导该做的工作，部门或公司的工作计划，工作节奏制定，员工管理、培训，以及其他一些普通员工解决不了的问题自己还解不解决了？如果换位思考，把你放在领导的那个位置上，你能不能解决？让你做领导，领导做你的下属。

所以站在这个角度就会发现，其实是对领导的工作的误解了，领导解决的是大事、大局问题，解决的是员工解决不了的问题。这些问题的解决，间接对员工工作都是一种促进和帮助，所以要说自己的工作业绩完全跟领导无关，基本是不可能的。试想自己那么厉害，那出去单干不就行了。

当然，我们也不排除确实存在领导侵占员工工作成果的事情。因为不管是一个部门，还是一家公司往往都会有这样一种情况，就是普通员工特别优秀，工作能力特别强，甚至在很多方面都超过了自己的领导。但自己的领导一是怕你起来，抢了他/她的位置，故意耍了一些手段，侵占你的成果，逼你离开。二是这个领导喜欢在上级领导那里表功，想要得到上级的肯定和进一步提拔。

遇到这种情况，其实首先要做的就是对公司的情况要有一个自己清晰的判断。自己如果想在公司脱颖而出，能不能跨过自己的直接领导。如果不能，只能等直接领导升职，自己才有升职的机会，那自己也就只有暂时“忍”字当头，成全直接领导，也就成全自己了。而且还要尽可能地与直接领导的搞好关系，尽可能地成为直接领导的心腹，这样直接领导升职之后，才可能会反过来帮助、提拔你。

如果相反，自己的升职加薪不由直接领导决定，而是由上级领导决定，或由人力资源部门考核。如果直接领导反复侵占自己的工作成果，实在是过头了，万不得已的情况还是可以找直接领导聊聊的，不过这样很容易撕破脸。但也没办法，职场上就是这样，人善被人欺，如果你一再忍让，直接领导可能反而变本加厉。逼不得已，该争取的就要大胆地去争取，必要的时候，甚至可以直接向公司相关的监督或考核部门反应情况，维护自己在公司的利益。

但有一点需要注意，处理这种事情要尽量把影响降到最低，这是你跟直接领导的事，就直接在你们两个人之间解决。万不得已再找公司相关部门出面解决，尽量不要影响其他同事的正常工作。

暂时性的占领自己的工作成果只能忍着，但是长时间的话最好选择其他的工作机会或者寻求晋升渠道。

应该离职。这说明这个领导非常无耻，你应该立刻离开让他失去成果的来源，去寻找自己新的未来。

可以找机会和领导面对面沟通一下，然后委婉地告诉他。

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同事总是抢自己的工作成果,自己该不该向领导说明实情?
答：为何找你要工作？为何能拿着你的工作去向领导汇报？你有没有仔细想过这个问题。他的工作效率高？还是不饱和？如果是，那么适度地有针对性去建议。效率高，你得虚心请教人家方法，毕竟取长补短的确要的。如果是不饱和，采用轻松的状态去闲聊得知，然后吐露心声，看见他经常过来帮忙自己的工作，而自己的...

领导总喜欢插手具体事务,让执行人员很痛苦,怎么办?
答：1.领导能力强，但是员工却不尽人意 如果是因为这样的情况，领导是必须要插手事务的，不能眼睁睁的看着自己带领的业务走向崩溃。这样的情况员工也没有什么好抱怨领导的，这时候需要的是提升自己的工作能力，让老板放心下来，这样老板才能放手让员工去干，而不是事事都要去亲自上手，不仅让员工痛苦，领导...

我辛苦劳动的成果,却每次被同事揽走功劳,该采用哪些方法对付他?_百度...
答：及时与领导沟通工作内容。工作中遇到问题或者不确定的内容，比如数据处理方法，与其他部门的沟通，方案细节，工作收获等等，我都会及时与领导沟通。通过频繁的沟通，领导会知道你负责什么工作，你付出了什么努力，你在每项任务中取得了什么成果，对你的工作态度和方法有深刻的了解。就算同事想抢劳动果实，我们...

在职场上总是被人抢功劳怎么办?
答：对于那些初入职场 ，不善于职场文化，只知道一味的忍让退避的人来说，我们该怎么办，是任由他们窃取自己辛勤苦苦的劳动成果，还是奋起反抗，论个是非曲直？今天我们来一起探讨一下这个问题，根据不同的情况进行差别化处理。一、不管发生了什么，一定先稳定自己情绪。当知道自己的功劳被抢时，绪绪肯定会...

在职场上,明明是自己做的工作却被别人抢走,该怎么办?
答：领导是不在意这个工作是谁做的，只在意工作的结果好不好，所以向领导告状也是没有用的。并且领导还会认为你的工作能力比较的差劲，自己的成果都不能维护好，反而会被别人抢去。与其让领导对你的印象不好，还不如好好的工作，争取写出一个更好的方案，让自己在公司一鸣惊人。至于那个盗取你工作成果的...

如何应对领导把最难的工作给自己做?
答：那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，...

同事总把自己的工作推给我做,做完还不是我的功劳,我该不该报告领导?
答：说到具体的：一，领导不是傻子，怎么回事应该知道，心里会有数的；二，如果同事不是傻子，就应该有所表示，起码暂时在口头上；三，如果自己不是傻子，这种事就别让它总是发生。该说就得说，该提就得提。领导那里也得巧妙反应，老实人更需要知道如何保护自己。吃亏是福没错，当咱们是傻子就有点过了...

重要工作大部分都由我承担,可是功劳却永远落在别人的头上,该怎么办?
答：平时和主管您的领导多沟通和交流，领导就可以知道您的真实工作能力和工作进展。假如有人夺您的功劳，英明的领导也会及时和您证实您的成果，而不会让空手夺功劳者阴谋得逞。自己负责的项目，或者是具体的工作，设定必要的保护措施很有必要。另外必须要有多个备份，也好设定必要的保护方式，以防意外情况下...