旷工被单位除名的后果

法律分析：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

~

旷工被单位除名的后果
答：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工被单位除名的后果
答：旷工被单位除名的后果：1、没有赔偿金；2、无法正常开出离职证明，影响以后再就业。

国企因旷工被除名有什么影响
答：法律分析：因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。劳动者因为旷工被...

被除名有啥后果有工资吗
答：1、由于劳动者的过失导致被除名，那么是没有工资的；2、企业无故除名劳动者，那么不仅需要支付工资，还要给一个说法。

...法律达人请问一个还有2年退休的老工人被单位除名以后对以后的退休工...
答：有很严重的影响 被单位除名的，工龄只能从养老保险的实际交费时间来计算了，没有交养老保险之前的工龄就不能视同交费年限了 交费时间（含视同工龄）越长、交费基数越高，将来的养老金越多

被单位除名
答：除名： 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，...

被除名人员的退休政策
答：法律分析：企业失去名称后，到了退休来不及的时候，只要社保缴纳满15年以上，就可以正常办理退休手续。社保超过15年未缴纳的，不能办理退休手续。如果拿不到养老金，可以选择继续自己缴纳社保或者找新单位给你续交。能不能退休，主要是看你到退休年龄缴纳社保的年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部...

单位除名的职工60岁后国家有什么帮助
答：一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为...

被单位除名是不是和开除一样
答：开除处分适用于严重违法乱纪的职工；除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。不一样。开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名是指用人单位专门对...

连续工龄32年,被单位除名,单位是不是算违法?
答：如果单位是无缘无故就把你除名了。而你又和单位签有正规劳动合同的话，单位这样做肯定是违法了，违反了劳动法。如果是你有什么违反单位规章制度的情况下单位给你除名了。就要看你违反的是什么样的规章制度了。如果是和劳动法不符的规章制度的话，要以劳动法为准。如果是你有严重的给单位造成重大损失...