离职承诺书是否合法

法律分析：公司要签订这种条款，那么要按照劳动合同法规定，支付相关补偿金的，不然，劳动者拒绝签字，而且反映到劳动局解决。按照劳动合同法规定，公司在劳动者每年工作满1年，要支付补偿金一个月工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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背调时候签离职承诺书有法律效力吗
答：离职承诺书的法律效力吗 离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。离职承诺书...

...休完产假后同意单位的岗位调动承诺书”,是否合法?
答：女员工休产假前，用人单位要求签订“休完产假后同意单位的岗位调动承诺书”，是非法的（没有法律支持的）。存在了强加、胁迫、非平等自愿因素，系侵权行为。劳动者可以拒绝签订这类诺允合同，即使签订了也是无效的，因此产生劳动纠纷争议时也会被裁定为无效合同（诺允合同）。附法律依据：1、《女职工劳动...

公司自定的员工承诺书,需做满三月方可离职,合法吗?
答：不合法。《劳动合同法》第37条规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定：：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同 一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的 二、未及时足额支付劳动报酬的 三、未依法缴纳...

离职承诺书的法律效力吗
答：2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。【法律依据...

承诺书是否具有法律效力
答：如果企业能证明职工是在完全自愿的前提下签署的，那这承诺书是有法律效力的。

关于签合同公司要求签承诺书合法吗?
答：签合同公司要求签承诺书违法。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容必须是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违背协商一致的原则，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌...

...份18个月内不准主动离职的承诺书 请问下这个合法么?
答：招聘当事人入职时要求当事人签一份18个月内不准主动离职的承诺书，这个也是可以的，但是具体条款还是要遵守我国劳动合同法。18个月内不准主动离职的承诺书，如果是针对培训协议或者保密协议，并且单位已经给予付出的，那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职，给予补偿，也是可以解除劳动合同的。根据...

本人离职,公司要我签署承诺书是否合法?
答：不签，法律没有规定。有事可去法院告。因为公司没有对等的承诺。既然提到了竞业限制，那么签，公司支付钱啊。关于移交工作，正常的。双方应签交接单。写明交接丶丶收到的物品。否则，凭什么说未交接完整。自己保存好交接单。

员工离职是否必须签离职承诺
答：承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法...

...让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能有怎样的赔?_百度...
答：按规定，违反法律的承诺书是无效的。所以，职工不用辞职，随时可到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴社保，同时以用工单位未依法参加社会保险为理由要求单位解除劳动关系。