在这公司呆几年了,虽然表面大家都对我不错,可没有真正一个要好的朋友,自己也没什么可怕处,为何大家疏远我? 女朋友不是处女，而我是，我也真的很爱她，对她比对我自己都好，...
女性，天生有对异性的排斥，以20~40岁之间最为显著，不管明的暗的，要好的朋友也有私下的隔阂。
如果你真想融进同事圈，就不要在乎别人的排斥，你的在乎正好符合了他们的心意；不要抱存什么“穷有志气”的想法，这只会成为你融入的障碍。别人对你好，你也对别人好，这本没什么错误。但现在的情况是，你在圈子外，如果你不主动示好，而是等圈子里的人来拉拢你，除非你有什么他们所需要的，否则不会有结果的。虽然你的示好会遇到冷淡的回应，会很难受，但没办法，现实就是这么残酷。
如果不愿意委屈自己，那就不要去在乎他们的活动好了，维持一般的关系，只要不影响工作就行
呵呵，废话了半天也不知道能不能帮到。只有祝你好运了
要主动，要多参加朋友们的活动，那样她们会更了解你，你也会发现她们也很好，这样你们就会时常玩了
但凡有利益冲突的地方就不太容易找到友情——尤其是同一家公司的。
主动参加朋友们的活动会不会有些帮助呢？
还有就是善意的展视自己的兴趣爱好，寻找一些志同道合的人......
我从来没有什么最好的朋友，和同学相处得都不错，但是没有一个当我是最好的朋友，可能跟我性格比较内向有~
同学，你知道吗，这样的情况都是你自己产生的，一个人到陌生的环境，开始难以适应是肯定的，但是一年了还交不到朋友，就是你人为的，你说你从来没什么最好的朋友，还是你打心眼里瞧不起他们不想跟他们太过深入的交流呢，但是你的性格比较柔软，在厕所跟图书馆待了一年，都不愿意别人知道你是一个人，说明你的内心自尊强大的足以秒杀我了，所以综合这些信息得到的就是，一个家教很严，相貌不错，性格文静，内心强大，学习又名列前茅的你，肯定是个女生了。
你要想改变现在这样的状况，说的很简单了，你硬件软件条件都OK，与女同学之间呢，就找能与你聊的来的，比方说，共享你的小秘密啦，请她去家里吃饭啊，男同学呢，就比方说你的一些学习工具掉家了，找一个你认为不错的男生借啊，只要你主动去接触他们，也许你的这些同学多多少少都会有些这不好，那不好，但是人嘛都是有性格的，如果所有的人的性格都按着你的要求来，那你觉得还有意思吗。所以那试着，勇敢的，接触别人，了解别人，
你想开开学之前，有人一起吃饭，这个想法不错，其实你可以跟你爸妈沟通一下，把同学叫到家里来吃饭，在这吃饭的过程中，你的同学得到了你认可，还怕在学校里还是孤零零一个人吗，再一个就是也让你爸妈看看你的这些同学，让他们放心，
我说这不是什么尊严好吗，这是处女情结。这个事情发生在结婚之前，很有意义。
我觉得这是你们两个人之间的事情，外人对处女的看法，是没有任何参考价值的，因为毕竟你才是当事人，别人的处女观是别人的，你自己心理的感受才是最关键的。如果你觉得能谅解女友，那可以尝试着放下她的过去，多向前看【补充一下：谅解，指的是以你现在的心境，可以基本上接受这个女孩；绝不是说这个事情明明对你来说是个苍蝇，你也把它吞下去，只是嘴上不说，心理一直压抑着】；否则，我建议还是不要结婚的好，为了处女问题弄的夫妻关系分崩离析的大有人在，这其中很大的原因都是因为男人婚前自以为能放下，结果婚后发现实在做不到，你也是凡人，很可能步人后尘。
总之，做的到就是做的到，做不到就是做不到，能谅解就结婚，不能谅解就一定要分手，那至少是对自己的幸福负责，结婚都是为了寻找幸福的，谁结婚也不是为自己找个心结。不要纠结于“为什么别人能放下，我就放不下”这类的问题，因为每个人的特质是不同的，不管你的女友多好，她适合不适合你的幸福观，别人是无法评价的，就像他们不能替你承受现在的痛苦一样。
跟着自己的心走，做出一个选择，选了以后就不要犹豫，另一个选择可能会有多好，都不要回头，一直坚持下去。
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答：她接着说:“不过,人家以前就干过5年项目成本会计了,听说还过了考试。” “那你呢?” “我...,我去年才过了初级,以前我一毕业就到这个公司了,做账还是跟着之前那个老会计学的。” 恍然大悟,这就是差距了,公司设定工资也不是没有理由的,新员工技能更强、经验更丰富,能为公司提供更多的价值,当然表面上同工...
一个同事,整个部门同事都不待见她,为什么她还能待的下去?
答：小周当初应聘进入这家公司,主要是因为自己有着研究生的高学历,加上整体的综合素质不错,领导才看中了她。 而她要加入的这个部门,员工整体学历不高,不仅一个研究生没有,本科生也寥寥无几,所以领导也是希望改变这样的知识结构。 没想到她一进去,同事们都非常敌视她,有老员工说:她不过就是多读了几年书,聘什么薪...
我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿
答：我为公司做贡献范文篇4 我最近用心读了《我为公司,公司为我》这本书,全书共五篇六十六节,每篇开头的精辟论述深深地吸引了我,从中受到深刻启迪, 读后感 触颇深。公司是我们生存的土壤,是我们事业的根基,所以我们要培加珍惜,精心阿护。我虽然工作三十多年,在公司呆了十六年,但对公司的认识不清,理解不透,有时...
在亚马逊公司工作是怎样的一番体验?
答：1.高强度的工作：亚马逊对员工的要求非常高，通常要求员工在工作中保持高度专注和高效率。因此，员工可能会感受到工作强度比较大，需要承受较大的工作压力。2.文化的注重：亚马逊注重建立一种创新和积极主动的文化，鼓励员工提出想法并将其实现。这意味着员工需要在工作中表现出极高的自我驱动力和自我管理...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：例如觉得他的才华出众，自己的公司给不了他足够的施展空间，然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。反正原因多种多样，正常来说优秀...
中石化北京化工研究院和中石化上海石油化工研究院待遇如何?哪个院从 ...
答：毕竟在这个单位呆了一两年多，简要说说里面的关系吧。1、国企一般情况下，有了关系，啥人物都能塞进去；如果没关系， 那就凭实力吧，实力+忽悠，才可以。这年头，做人实实在在的，虽然有能力，但不容易被别人启用。虽然该公司托关系进很盛行，但每年也会找一些真的有能力的人，公司还是需要有人干活...
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?
答：发现这个问题的时候，我就觉得这个公司我待不下去了，再呆下去好像没有什么意义，每天的工作都是重复性的，我也基本已经学会了。未来可预见的几年时间，升职加薪是完全不可能的，每个月光靠拿这点死工资，以后绝对生活的很拮据。我依然从这家公司辞职，换了一家国内比较大的物流公司工作，虽然也只是个...
职场中的工作思路和工作经历哪个更重要?
答：几乎每天都会浏览通过各种相关关键词搜索到的简历,说出来大家可能不信,我们几乎会浏览到1年前更新的简历,每天查看的简历不下几百份,累计查看了几千份的...再说说我现在的这家公司吧:其实我觉得我是很幸运的,在两家公司都能够学到非常多的东西,在现在的这家公司呆了两年多的时间,跟很多优秀的领导共过事,他们...
职场上哪种员工不会被辞退,但永远不会被升职加薪?
答：2、情商高，但硬实力不过关的员工。这类员工在同事和领导中都很吃得开，是大家的开心果，虽然活干得不怎么样，但是大家也不忍责怪他，但是晋升的机会当然也是没有的，毕竟没有实力，光招人喜欢，给他升职加薪会引起其它人的不满。3、在公司呆了好多年的老员工。很多公司都有一批工作了十多年的基层...
这样的公司值得继续呆下去吗?
答：你的工作主要是：客户咨询、安装开通、催费续费、后期维护 单单是这样的话，你干这几年已经足够了，不用再考虑别的了，该离职就离职吧，人的发展都是往高的层面走，你可以试着去接触一些业务层面的事情，或者是更精的技术方面的事情，如果是机械式的工作一直保持下去，顶多只能算个优秀工人而已。老板...
