公司买的食品给员工，发票上也是“食品”入福利费有啥标准？ 福利费应计入什么会计科目

1、公司外购的物品用于职工福利，计入福利费，没有标准，计多少都没问题。
2、福利费税前扣除标准是工资总额的14%。
综上，发票金额计入福利费的标准没有限制，但是福利费只有工资总额的14%以内是可以在税前扣除的，超过部分不能税前扣除。

没关系的！但应在食品发票上要有经办人的说明（用于职工或食堂等XX福利）及签章和单位负责人的说明及签章就可以列入福利费了；

1、为职工购买的食品可以在管理费-职工福利费中列支
2、职工福利费列支的金额不能超过工资总额的14%

福利费总额不超过工资总额的14%，超出部分调增缴纳企业所得税。

职工福利的会计分录怎么做~

一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬——职工福利5、公司的开发部门借：研发支出贷：应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理借：管理费用——福利费贷：现金二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。学会计到恒企，对于想要备考各种会计证的学员可以选择恒企教育，恒企教育因材施教、因人施教、因需施教，针对不同的学员需求研发出一套科学的课程体系：从零基础入门的基层会计班、到全盘会计班、会计主管班、财务经理班等不同基础、不同阶段、不同需求都设置有适宜的课程可以学习。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计