工伤十级，赔偿金按原工资待遇还是基本工资？ 工伤十级伤残赔偿按个人工资还是最低保障工资
法律分析
根据相关法律规定，职工因工受伤的享受工伤待遇，工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级，赔偿金按原工资待遇的，不是按基本工资的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤伤残补助，是根据伤残职工受伤之前的12个月平均工资作为计算依据，
工伤十级，用人单位赔偿基本工资还是工作工资？~
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残赔偿的各项项目中工资的标准不一，不能一概而论。
2.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
3.一次性伤残补助金执行的是本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。有的地区是使用本人工资的标准，也有的地区是使用解除劳动合同时上一年度统筹地区职工平均工资，如江苏省更是直接明确的规定了每个等级一次性伤残就业补助金的具体赔偿数额。
工伤十级，赔偿金按原工资待遇的，不是按基本工资的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级都有哪些赔偿
答：享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标判漏准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，
工伤十级,赔偿金按原工资待遇还是基本工资?
答：分几种情况，一、如果公司购买了工伤保险，工伤保险基金支付部分按当时购买的基数享受工伤保险待遇，差额部分由公司补齐。公司支付部分按工伤事故前12个月的平均工资基数基数（如果平均工资低于职工平均工资的百分之六十的，按百分之六十计算，高于职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算）。二、公司没有...
工伤十级,赔偿金按原工资待遇还是基本工资?
答：按你受伤前12个月工资的平均数作为计算赔偿的基数。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7...
工伤10级伤残赔偿标准2023
答：1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。残疾赔偿金...
十级伤残赔偿金是按合同签的基本工资两千还是按员工实际到手工资六千...
答：您好，按到手工资的月平均工资计算赔偿，不是按基本工资的。这个《工伤保险条例》中有规定：第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均...
...多少赔偿,赔偿是接照基本工资赔还是照伤者所收的实际工资赔偿...
答：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，...
...月的标准底薪算的,还是按本人每个月的平均工资?
答：按本人事故前一年的平均月工资，不足一年的按实际月份计算。
工伤10级赔偿是给谁的? 工伤十级由谁赔偿
答：工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...
10级工伤一般赔偿多少
答：10级工伤一般赔偿七个月的本人工资。十级伤残赔偿金如下：1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元；3、一次性伤残就业补助金：以...
工伤十级赔偿标准是什么?
答：工伤十级的赔偿标准为：十级伤残补助金为7个月的本人工资，想要进行法律咨询推荐北京冠领律师事务所。冠领所聘请了国内知名院校以及各法律领域法的知名学者组成顾问团队，值得信赖。【→点击免费咨询金牌律师】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
