辞职后没工作把档案还放原单位可以吗 辞职了 档案如何处理，放在原单位一定时间可以吗？
劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。用人单位在当事人离职后没有继续保留档案的义务，个人没有保管档案的权限。
在我国的现行体制下，企事业单位须有“人事权”，才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系，比如人员调动等。否则，只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场，办理这些业务。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权。
劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才交流中心或劳动力市场。一般来说民营公司里都是合同聘用制，一般来说就不应该有干部身份，也就不会涉及计划经济时代的”人事权“问题。按照《公司法》，企业里就不分干部和工人身份，都是合同制的员工。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
建议最好尽快将档案调走哦。
《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
可以先到现存人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）开调档函，凭调档函到原档案存档机构办理档案转递手续，由原存档人才通过机要邮寄的现存档案人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）。
我建议最好迁走。否则时过境迁，会存在后患，最好找到合适的单位迅速迁走。
如果原单位同意就可以，否则就不行了！
离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗？~
有影响，具体如下：
1、有可能丢失。
由于已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。
2、考研，考公务员或事业单位，需要档案。
平时可能觉得档案没什么用，但是如果有一些机会来了，个人需要考公务员、考事业单位，或是需要提拔使用等，都是需要个人人事档案的，如果档案找不到档案，就有可能耽误自己的一生，或是丧失很多机会。
3、退休时需要个人档案。
各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
扩展资料：
个人辞职后，应按照档案随人走的原则，及时将档案转到新单位进行保管，新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理，如果档案丢失，对于个人的影响还是比较大的，严重的还有可能因此减少养老金待遇或是无法办理退休。
个人辞职后，涉及到个人档案放哪里保管的问题。特别是从原单位辞职后，如果新单位有档案管理权限，可转到新单位进行管理；如果新单位属于民营企业，不能管理个人人事档案的，可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。
档案转移后，这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的，不收取任何费用。
可不可在原单位继续再放一段时的问题，需要与原单位的人力资源部门协商，没有明确的法规可遵循。很多职工辞职时，单位的人力部门要求档案在一定的时间内必须转走的。建议根据自己的实际情况还是及时转到人才市场为好。一是刚刚辞职，同单位的人员比较熟，办理调档比较方便；二是及时调档能保证档案有关要件的延续和衔接。
档案放在人才市场的作用：
1、人才市场负责人事档案关系接受、调出相关手续；
2、人才市场办理毕业生的转正定级；
3、人才市场档案工资的晋级；
4、人才市场职称晋升申报；
5、人才市场办理落户手续；
6、人才市场出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；
7、人才市场代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
辞职后档案放在哪里
答：问题一：辞职后档案放在哪的问题？ 基本上不能继续放原单位，档案会放到工作所在地的人才市场，不影响五险一金 问题二：离职后公司一般会把你的个人档案放哪去？ 如果你的公司是有保管档案的权限的话，如果你离职，档案还是在原单位保管；不过需要你及时调出，可以通过新单位将档案调至单位所在地人才...
从单位离职后还没找到工作,档案该如何处理?
答：除了收到信外，还有详细的支付细节，将有助于进一步完成社会保障交接。如果事情还没有着落，就要事先考虑是否要改变社会保障形式。如果有城乡社会保障，以前累积的缴费年限仍然有效，但你以后缴纳的费用比较低。关于个人文件，不同单位有不同的处理方法。暂时在找新工作之前，可以把自己的文件转移到有户口的...
离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗?
答：有影响，具体如下：1、有可能丢失。由于已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。2、考研，考公务员或事业单位，需要档案。平时可能觉得档案没什么用，但是如果有一些...
辞职后个人档案怎么处理
答：离职以后，个人档案可以按照以下情况进行处理：1、当事人离职后，有新的用人单位接受个人档案的，劳动者可以将个人档案转移至新单位，新单位应当及时接收劳动者的个人档案；2、离职后，没有新单位接收的，劳动者可以将个人档案转移至户口所在地的人才市场，户口所在地的人才市场应当及时接收档案，并且妥善保管...
辞职后一直档案放在原单位可以吗?
答：你最好把档案取回，之后放到人才市场去。因为你离职对方没有义务帮你保存。到时候可能会出现退档或者你档案丢失情况出现。到时候你就麻烦了
辞职以后档案怎么处理
答：问题五：辞职后档案怎么处理？？ 社保和档案没有关系，如果你的档案在A市是单位统一委托人才市场保管的，辞职后需要带上你的辞职证明到A市人才市场把档案转为个人委托保管，不是就不用关。在B市找到工作后，如果打算在B市长期发展，可以通过你在B市公司签订的劳动合同到B市人才市场开具调档函，把档案...
大学毕业没找到工作,档案放在哪里呢
答：企业职工档案管理工作规定：职工辞职，解除劳动合同，应一月内将档案转移至新工作单位，或其户口所在的劳动部门。但大家要注意的是，当我们离职后，原单位是没有义务继续保留我们的个人档案，建议离职后尽快转移档案到合适的档案存放地。人才交流中心可以满足绝大部分人档案存放要求，离职没有工作后，我们需要...
...把档案拿回家了,现在没去工作可以把档案放到什么地方啊?
答：可以在户口所在地的人才交流中心挂靠
在公司辞职后,档案是怎么处理的,是向原公司要吗?还是它们会自动转接...
答：辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一...
