到了一个新的环境里面，如何表现才能给人留下一个好印象？ 怎么在新环境中给领导和同事留下好印象

 我们每一个人成长的过程都需要换很多的新环境，幼儿园的小穴小学到初中，初中到高中，高中到大学大学到职场，那么到了一个新环境里面如何表现才能给人留下一个好印象呢？

第一，待人热情，对人有礼貌。一个人的礼貌，就像是一个人的名片，体现着一个人的修养和家教，相信任何一个人都会对一个特别有礼貌的人产生好感。

第二，着装整洁干净，不要穿一些奇装异服，那样会让人觉得你标新立异，不好驾驭，也不要穿得过于花枝招展，那样容易引起别人的反感，只要穿得干干净净，清清爽爽的就好。

第三，注意自己的言行举止，第一印象非常重要，我们在日常生活中要注意自己不要露出一些粗鲁的言行，那样会让别人觉得很掉价，只要言谈大方，举止优雅即可。

第四，积极认真，对于自己的学习和自己的工作或者是分配到自己头上的任务，一定要积极主动的去完成，不要因为自己的失误而给整个集体带来损失。

 第五，少说话多做事，相信大家都懂得言多必失的道理，不要随意评价一个人，也不要人云亦云，把自己手头的工作做好，少参加一些乱七八糟的聚会。起码会让人觉得你是一个很谨慎的人。

想要在一个新的环境里与人交好，就要多注重实干，少说空话闲话，工作中严格遵守纪律，勤奋好学，闲暇时与人为善，勤快大方，不欺善怕恶，不拉帮结派，就好了。

我不会变得特别聒噪，会很安静，做好每一件事，这样才能给人留下好印象。

想要给别人留下好的印象，在工作时间不要玩手机，不要随意跟别人聊天，这都是不好的行为的

好印象不是靠表现留下来的，而是你自身素质的体现，是金子总会发光的，不要太急功近利，踏踏实实地做事。

如果第一次去面试怎样才能给人留下好印象？~

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。


问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。


问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”


问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。


问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。


问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”


问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”


问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”


问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”


问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。


问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”


问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”


问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

跑到新环境工作，怎样认识领导，与领导相处关系到自身前程！

在一个新的环境里工作,应该注意什么?
答：但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您...

如何尽快适应新环境?
答：问题一:如何尽快适应新环境 适应一个环境首先个人的心态很重要.面临新的环境人事物还是陌生.与同事一起尽量表现的谦虚诚恳.碰到难解的事情.不耻下问.既使是小弟或小妹也要亲切以待.还有周围的物件.慢慢就会进入状况.毕竞最好是我们去适应环境.不是等环境来适应我们. 问题二:我们怎样才能尽快适应新环境 融入集体...

刚到一个新的工作环境,怎么与人相处?
答：到一个新的工作环境，既紧张又想哭，该怎么办？ 没什么好紧张的，新环境适应了跟自己的家一样，人与人之间也不是那么难相处的 到一个新的工作环境怎么与人相处 到了一个新的环境,主要就是看你的表现,因为和别人不熟悉所以才会造成这种无话可说的局面,所以这就要看自己的表达的能力和沟通能力了...

来到一个新的工作岗位,怎么样才能快速适应这里的工作呢?
答：二、 凸显出自己的优势 我们在进入新的工作环境的时候可以适当的凸显出自己的优势，当然也不能够太急于表现自己，那样同事可能会误解你，这样你们的关系不但没有拉近反而更加疏远了。三、多学习 我们在刚进入新的工作环境的时候，对当前很多业务，规章制度都是不了解的，所以我们要做的就是多学习，多和...

进入一个新的企业,怎么样才能给同事留下好的印象?
答：人与人之间的交往，都是相互影响的。很多时候需要将心比心。你对待别人有礼貌，别人对你也会表达真诚。对于职场新人来讲，当我们进入一个新的工作环境。都希望自己能够迅速的带给他人好的印象。要少听多说，不该问的事情不要问。少说话，多干活儿，对于很多新人来讲，都是一个明智的选择。人际交往中最...

说说怎么适应一个新的生活环境?
答：1，主动适应周围环境，寻找自己熟悉的建筑场所。一般情况下来说，刚来到一个新环境的时候，这个时候，对周围的一切东西都是比较陌生的，因此这个时候，很有必要主动地适应周围的环境，而且找自己熟悉的建筑场合，让自己逐步对周围的建筑圈有一个大概的了解，这样会让你更快地熟悉这个生活环境。2，必要的...

新到一个工作环境,怎样才能处理人际关系,得到领导的认可?
答：追究其原因,有些人会说:“我的上司怎么是这样的呢? ” 一位人力资源总监说:“一个幸运的职业人要拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。 ”能有一位欣赏自己的上司,是个人的幸运,而学会与上司相处,创造双赢互动,则是每位职场新人的“必修课”。 找到“核心价值...

刚入职怎么适应新的环境?
答：厨师比赛中，干炒牛河和土豆丝都是经典项目，就是因为简单的东西最考验基本功，最能见一个厨师的实力，花哨的东西看的是创意，但是不能满足味蕾，就背离了厨师的职责。整理文件，准备会议，细节上做得好，说明你懂得观察和解决客户痛点，领导也愿意栽培这样有潜力的新员工。职场上可以提升自己获得认可的...

刚刚入职如何站稳脚跟?
答：你得明白，除非你知道你的工作环境是什么样的，你才有可能在这个环境里面找到最佳的生存状态和发展方案。三、待人亲切有礼。在一个新环境里面，重要的是你要表现出你很容易亲近的样子，这样你的同事才会真的亲近你。如果可以的话，你最好能够主动的亲近他们。中国人对礼尚往来这一套理解一向都非常深刻...

到了一个陌生的环境,怎样才能尽快适应?
答：适应一个环境首先个人的心态很重要.面临新的环境対人事物还是陌生.与同事一起尽量表现的谦虚诚恳.碰到难解的事情.不耻下问.既使是小弟或小妹也要亲切以待.还有周围的物件.慢慢就会进入状况.毕竞最好是我们去适应环境.不是等环境来适应我们. 人的一生总会遇到不同的环境和群体，而我们又如何才能适应一...