当时应聘时谈的基本工资是4000元每月,做了半年,没签合同,被单位辞退应该怎
关于工资只有有证据证明是4000元才能够是依据这个标准计算工资，否则就会按照单位提供的工资证明来确定工资。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
被上市公司辞退，赔偿工资是按签订合同里面的基本工资算，还是基本工资把绩效工资加起一算赔偿呢？~
合同书上是否签订了年薪24900.如果是的话应该根据24900的平均算。如果没有。那么只能按1500算。因为绩效工资450，可视同于奖金，赔偿只需赔偿工资的部分。
未签合同的双倍工资按照入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的实际应发工资来计算。比如入职了5个月，第二个月应发工资2000，第三个月应发工资2500，第四个月应发工资2800，第5个月应发工资2800，那么单位应当赔付四个月工资：2000+2500+2800+2800。
非法辞退的赔偿金按照解除劳动关系前12个月（如果实际不满12个月就按照实际月数计算）的月平均应发工资计算。因为除了8000元是工资名义，其它都是报销，那么理论上只能按照8000元的标准来计算，除非你有充分的证据证明报销实际就是工资。
为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢?_百度...
答：另一个扣除项是现在企业都要承担一部分的五险一金，由于每个企业购买额度不同，有高有低，所以应聘者应该在面试通过时与企业确认，比如每月需要交纳800元社保，月薪4000，月收入扣除就接近千元了。我们在确认薪资收入的同时需要计算好拿到手中的现金是多少，再据此来与企业谈下一步，避免签订劳动合同后再...
我是本科,和利时来我们学校招聘时说是4000工资,但有30%浮动,这是基本...
答：我是做HR的，在我看来，30%浮动太不靠谱，基本工资应该是一般不会变的，即使变也是特殊情况下的，绩效也许会有30%浮动，所以，你需要在多了解这家公司。学生是最容易欺骗的廉价劳动力，学校招聘如果不骗人的话，那里还会骗人呢，所以，我认为有猫腻。
网络招聘时,薪资写的是四千元,一到面试就变成了底薪两千元,这是咋回事...
答：在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场，更需要重视的，是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。将来能拿到...
如果招聘岗位写着4000——6000,面试时我说多少合适?
答：面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求...
为和网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答：我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。所以说，在找工作之前，...
...去应聘一个单位。他的招聘工资为4000-8000元,而我简历意向
答：根据你的经历，工资不会超过4000，5000以上都是给具有丰富经验、有业务能力、有一定的管理经验和能力的人留的，一般都是高管助理和主管岗位。
...简章和给我们的签协议时的工资都说的是研究生4000,本科生211_百度知...
答：依照法律规定，员工一方可以有权要求解除劳动合同，并由该国企支付赔偿。在方式上，可通过申请劳动仲裁的方式实现。
...和公司签订合同时,合同上注明基本工资为4000,现在公司要拿基本工资的...
答：公司可以将其60%作为绩效，但是不管怎么处理，首先要保证你每个月的工资不能低于4000元，如果低于4000元，那就是公司违约，你可以按劳动合同中约定的工资为依据申请仲裁，劳动合同与每月工资的实际发放记录就是证据。
招聘上写薪资4000到7000,到手工资会有多少?
答：你好楼主，现在好多有人单位都写到4000至6000这个工资，这个工资你可以从两方面去理解第一方面，他4000是一个最低的工资，6000是一个最高的工资，只是看你个人的能力。工资达到6000的是你个人能力，肯定是有达到4000公司会给你一个最低的标准，并不是说每个人都能挣到6000，而是部分人能达到6000少部分...
...信息时薪资标着4000-8000可是当有人去面试的时候?
答：1、用来吸引应聘者的高薪 2、当然这个工资不一定是底薪，是要完成一定的任务才能达到。
