试用期和正式工有什么区别 试用期和正式员工区别

法律分析：一、主体间劳动关系不同：试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。三、劳动合同双方当事人权利义务不同：试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工，试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。四、当事人的工作重点不同：在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期员工与正式员工的区别~

1.试用期和正式员工有什么区别？
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。
3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式员工有什么区别？
2.试用期和实习期有什么区别？
1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以下的；不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。
以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

法律分析：试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同，试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期签的合同跟正式工的合同有什么区别?
答：合同时间效力不同。试用期合同只适用于试用期，试用期一过就会失去法律效力；正式工合同法律效力跟所签订的时间有关。法律分析在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，用人单位也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的...

临聘人员和正式工有哪些区别
答：临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同。一、区别：1、定义上的不同：（1）正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。（2）临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。2、待遇的不同：（1）正式...

转正和试用期的区别
答：一、转正和试用期的区别：1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。（《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。）2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用...

试用期和正式员工区别
答：2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。

在工作岗位上使用期和转正有什么区别?
答：在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。转正是指经过试用期后已经通过企业考核确定成为正式员工，签定劳动合同，享有劳动合同保护的正式雇佣关系以及应该有的正式员工权利。

试用期和正式员工区别
答：试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前...

转正和不转正的区别
答：2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。...

为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
答：其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月；最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。实习期的工作跟正式工作的区别最后来说说实习期跟正式工作...

试用期员工与正式员工待遇上有什么不同?
答：很多人认为，自己在试用期期间是不可以享受公司福利的，或者是没有太多的员工福利。其实，并不是这样的，试用期的新员工，同样也可以和正是员工一样的福利。那么，在试用期期间，工资是样的标准呢？第一，工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。第二，工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%...

...考上事业单位,请问在试用期期间工资待遇方面和正式工有哪些不同?
答：考上事业单位，通常劳动者在试用期的工资比正式工的要低，只要签订了劳动合同，在试用期内也要缴纳社保，社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...