如果在工作中经常受到同事的压迫,你是怎么做的?

作者&投稿:壤荣 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

现如今很多朋友纷纷感慨道:“职场不好混呀,你有时都不知道怎么回事就得罪了别人,从此对方跟你处处作对,排挤你,把你孤立出去,真的是很头疼,不知道该咋办。”

其实可以把职场比作为一个江湖,在这个江湖中,会有各类的人,有对你好的,有排挤你的,还有陷害你的,如果不掌握一些方法,真的很难在职场中站稳脚跟。

就像如在工作中遭到同事排挤这种状况,一般都是发生在刚入职不久的新员工,或者是一些直性子的老员工身上,他们不懂得职场上的一些规则,所以会招惹小人,遭到小人的排挤。

毕竟同在屋檐下,你还不能彻底跟对方翻脸,那样以后若是有用得着他的地方,你们也不好说话,那么面对这种情况,我们应该怎么做才对呢?接下来教你几招,可以轻松应对这种情况。

一.找到问题的源头

当我们遭到同事排挤时,不要愤怒与冲动,先把自己冷静下来,找一下问题的源头。

要先从自身开始找起,很多人一旦遇到挫折,总是先去埋怨别人,不懂得反省自己哪里做得不对,所以他们一直也找不到问题所在,一直被同事排挤。

审视一下自己平时在工作中,是否常出现骄傲自满,一有点成绩就忘记自己姓啥了,看不起同事,不把同事放在眼里的情况。

如果自身并没有这样的情况,那我们再想一下自己是不是曾当着同事的面,说过某些人的坏话,又或者是自己说话太直接,也可能会因此而得罪他人。

我们这张嘴可以给我们带来别人的帮助,同时也可以给令别人怨恨和讨厌我们,正所谓“祸从口出”,如果你因为说错话得罪了人,那么就得及时进行改正了。

或许这些问题你都没有,可能你平时沉默寡言,但还是招到了同事的排挤,那么你就需要检讨自己是否经常出现偷奸耍滑的行为。

虽然偷奸耍滑并没有直接伤害到别人,但是大多数人都比较讨厌这种人,他们的大脑会告诉他们“离这种人远一点”,这相当于触发了我们大脑的保护机制。

还有一种情况就是自身太过优秀招人嫉妒,可能这种人平时待人友善,工作能力强,与同事间相处融洽,而有些同事最看不惯这种人,他们嫉妒别人的优秀,会想办法排挤孤立这类人。

二.清净而智慧常在

当我们得知因为什么原因得罪了其他的同事,那这时就可以对症下药了,但是在这之前需要冷静思考,并找到一个解决问题的办法。

很多人一遇到点事就慌慌张张不知所措,脑子也陷入了空白,这就像如古代一些国家的斗争一样,还没开战就自乱阵脚,同时也等于输了一半了。

所以我们不管遇到什么事,一定要镇定自若,天塌下来有高个子顶着,你慌什么?而且你越慌乱,那些小人就越高兴,决不能让他们看出我们慌张的样子,那样会让他们更加得寸进尺。

在我们内心处于慌乱不安的状态时,智慧会被隐藏,无法快速找到解决问题的办法,也会让我们为此而更加烦恼,因此一定要沉着应对才是正确地方式。

老子就一直告诫我们,要时刻保持内心清净,剔除其他的杂念与执着,只有内心清净了,我们的智慧才能够回来,帮助我们进行思考。

三.应变良策

如果是我们的言行举止方面的原因得罪了同事,那么我们就需要更正自己的行为习惯,并在说话时小心谨慎,以全新的形象展现在同事面前,一改往日之作风。

加强人际关系建设,尽自己最大努力去帮助那些有困难的同事,对他们施以援手,这样当自己遭受别的同事排挤时,他们还会跟你站在一条战线上。

即便在被大家排挤的时期,也要注意控制自身情绪,切忌冲动,如果排挤你的同事遇到困难,你也可以伸出援手去帮助他,用行为去感化他,让他成为支持你的人。

自己做出一点成绩后,不要居功自傲,要学会把功劳平摊给大家,多去称赞大家对自己的帮助

对待所有人要做到一视同仁,不管是老员工还是新入职的员工,又或是排挤你的同事,都要以笑脸相迎,有句俗语叫“伸手不打笑脸人”。

多跟同事进行交流沟通,分享你的一些经验,很多情况下,矛盾就是因为缺乏沟通产生的。

当公司的同事们都得到你的恩惠后,自然都会向着你这一边,随着你这一边的力量越来越壮大,最后那些排挤你的力量就会越来越小,以至于消失不见,而到那时这个问题就迎刃而解了。

总结:注意自己的言行举止,做人谦虚低调一些,不高傲不自满,对所有人都平等对待,没有高低贵贱之分,不在背后说长道短,做好自己的本职工作,平时多与同事们沟通交流,同事有困难伸出援助之手,做到这些就可以把不利于自己的因素降到最低,也更有利于今后在职场上的发展。



我通常不会理会这些同事,做好自己份内的工作就可以了。

我会反抗。反抗的时候同事才会知道你不是那么好欺负的。

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工作中越出色越会受到同事的排挤,这是为什么呢?
答:每个单位都会有混日子的,主要是看领导的管理和企业文化,如果大环境是混吃等死,那你显然是不合群的人。也许你在工作中的表现非常好,能力非常强,经常受到领导和同事的夸赞,但你千万别心高气傲,要时刻的多考虑身边人的感受,隐忍和低调是我们在工作中要学习的一门学问,在力所能及的情况要,要...

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