一是补偿11万离职，二是继续上班，你咋选？

首先算一下，税后7200，12个月是86400，补偿11万，那就是年工资的1.27倍。

既然给出这个选择，那首先就已经证明了你在公司有着一定的位置，掌握着公司一定的权利，当然手里也有公司一定的机密。

接下来再分析如何选择，能让你选择，说明不想留你了，就算留下，也未必会有好的结果，更何况已经说了还有可能降低工资，在这种情况下可以考虑公司的发展，或许公司在试探你的忠心，如果不存在这个可能性，那你选择留下的意义何在？

反之再说离开，如果选择离开，给你如此优厚的条件，也是希望你离开以后不要成为仇人，当然你也不能离开后反手一刀，这是职场规则，也是 社会 规则。

一次性拿着这一年多的工资，慢慢找工作，保险公积金也可以从这里出，至少大半年不成问题。

话说如果你在这大半年的时间依旧没能找到工作，那还需要说什么吗？只能证明你能力太有限了，你也可以说我不需要这么着急去工作，那就是你自己的想法了。

归根结底，每个人的状况不同，还是不能相提并论

这个账我们一算就知道哪个更划算了，我们在考虑这个问题时，不能单纯的看补偿额度，也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况：公司给了两种方案，一种是补偿11万离职走人，另外一种是月薪带公积金到手7200元，后续可能降薪，缴五险一金，还有7年退休。

那么重点就是看降薪降到多少，才能决定选择哪个更划算，或者自己拿补偿出去后，出去打工要收入多少才划算。

如果选择继续工作，会是怎么样？

7200元*12个月*7年=604800元。如果按照到手7200元，那么到退休时，你还可以拿到60万元，并且还有社保、公积金。

因为后续可能降薪，那么就算工资降低，平均到手只有5000元，那么5000元*12个月*7年=420000元，同时有社保和公积金。

当然，公司降薪可能比这个还要低，但目前这个工资额度肯定不会低过3000元了，因此如果工资不低于3000元，那绝对比拿11万走人要划算多。除非自己走人后的收入会比上班还要高，不过这种可能比较小。

如果选择拿11万补偿走人，会是怎么样？

一次性拿11万补偿，那么接下来还可以继续找工作，离退休还有7年，如果是女性，那还好，43岁很好找工作，如果是男性，就是53岁，找工作有点吃力。

假如找了一个月薪3000元的工作，有社保公积金，那么就是3000元*12个月*7年=252000元。

这样7年总收入就是362000元，而且社保公积金缴费会比之前低。

当然，自己的收入也有可能比这个还要高！但感觉不可能，为什么这么说呢？如果自己出去真的能够找到和原公司相当的工资，那么原公司就不会让你走人了！之所以愿意补偿让你走人，就是为减负，那么外面其他公司也不傻。从这一点就能看出，留下来工作是最划算的！为什么？接着往下看！

这样一对比，就知道怎么选了！

一、如果选择拿11万走人，出去另外找工作，那么确保有社保公斤，一个月到手的收入3700元，才划算。

用降薪后7年累计收入的42万减去拿到的11万，还剩31万，也就是说每年拿到手的收入要4.4万元，也就是每个月到手3700元，而且前提是缴了社保和公积金，才划算。

二、如果选择继续工作，那么降薪不能低于4310元，才划算。

拿到11万补偿，7年平摊到每个月，相当于一个月1310元，而现如今即便是53岁，找一个3000元的工作，难度还不是很大，那么也就是说降薪后到手的工资不能低于4310元。

总的来看，选择继续上班是最划算的，因为本来7200的收入，怎么降薪，也不会低于4310元的，而且在公司有稳定的社保、公积金，如果出去可能就没那么好运了！

到底是离职还是上班，可以通过几个标准来自行判断

你具备 社会 竞争力吗？

不管你是在国企还是私企，既然已经工作了这么多年，至少职场经验还是有的。那么先自我判断是否有市场竞争力？

如果你的专业技能是非常容易重新就职的，那么毫无疑问与其等着被边缘化，不如去外面闯荡一番，说不定还大有作为。

但与此相反的是如果你的专业能力根本没有竞争力，那么就别瞎折腾，好好呆在原单位是最好的选择。

怎么评判自己是否有市场竞争力呢？很简单，做一份简历出来，分别向各大招聘网站上的企业去投递。看看有多少企业愿意给你面试的机会就知道了。

如果没有人让你面试，那么说明你的市场竞争力很弱。如果让你面试的企业很多，说明你的市场竞争力很强。

拿着做判断是最准的。

你自己敢于闯荡吗？

看你的描述，说明你应该也五十多岁了，临近退休的年纪。大多数人在这个年龄段都会保守一些，毕竟生理年龄对人的性格和行动是有一定影响的。

如果你本身已经不想去拼搏去闯荡，那么即使你很有竞争力，也不建议离职。毕竟内心深处最真实的想法会反映在你的行动上。

如果你还有一颗不安分的心，想要再创辉煌的话，那么完全可以放手一搏。因为再过几年就退休了，那个时候想拼恐怕也没力气了。

你的条件适合离职吗？

即使以上两条你都符合离职去重新就业，还得评估一下自家的经济条件、配偶的支持程度、自身的身体条件等等。有的人这个时候已经没有什么负担，孩子已经工作、配偶工作也很稳定，身体没病没灾，甚至经济上很宽裕。

那么你完全可以放手一搏，说不定给自己带来意外惊喜。

但是，如果以上条件都不符合，或者某一条对你很重要，也是不符合的。那么最好还是思量一下，看看这样做的值不值得。

好了，至于其他的由于你提供的信息太少，不好具体分析。以上方法仅做参考，祝你好运！

我们不妨来先算算账：8500*12=10.2万元，也就是说，辞退你基本上就是补偿你一年的收入而已。这与很多公司主动解除劳动合同的赔偿金基本类似。

至于如何选择，我觉得还要看你自己的具体情况：

首先，如果你所在的这个企业是国企，我是强烈建议你继续留在这个企业，毕竟税后能够拿到8500元的月薪，已经很不错了。而且，国企相对稳定、正规，不会像私企那样，动不动就不声不响地裁员和辞退员工。

特别是在当下经济发展形势不容乐观的情况下，疫情如此严重的情况下，在国企工作，基本上就意味着你不会轻易失业，而在私企和外企，则面临较大的风险。要知道，辞退你给你的10万元，其实也就是相当于你一年的收入，但是，如果你辞职以后找不到这样一份相当收入的工作，那接下来几年里，少的钱也许比这10万还要多得多！

如果你所在的这个公司是私企，那也要看是什么类型的私企，如果本身的规模比较小，就要看你是否能找得到新的单位，而且新的单位的待遇至少不比这家差，才能选择辞职拿钱走人，否则，也不要轻易辞职，因为现在的就业形势与经济形势一样，也是不容乐观的。

另外，还要看你的个人工作能力和专业技能。如果你本身的工作能力很强，走到哪里都不会缺了这碗饭吃，那就拿钱走人，还可以多得这一笔费用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工资的主，那还是要考虑清楚，因为，出去以后想要找到一个月薪8500的工作，也许并没有你想象的那么容易。

这玩意不会给平民百姓头上

很不巧，我今年也遭遇了这种情况，离职补偿数差不多，但是我工资比你低好多，我还有11年退休。当时给自己列了五条方案，仔细对比一下还是选择离开，因为既然到这一步，再留下也没有太多意义，如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。与其在那混日子还不如出来，或许生命中还能有别样的精彩。离开后我选择了一家私企，刚开始非常不适应，总是怀念从前的日子，后来渐渐好了，慢慢的顺了，走出来了，无怨无悔。

各人的选择不同，如果是我的话，肯定会选择拿十一万走人。虽然月工资7200元，但你一年下来也就剩五六万，十一万补偿金相当于两年的净收入。现在厂里既然出台协商断合同，就说明这公司经营有困难，那更加得赶紧离开，难道怕离开了这个厂就找不到工作了吗？

还有7年退休，那就是43岁（以女性50岁退休为例）。首先，补偿金11万，说明你在公司的位置举足重轻，或者是你有很强的不可替代的工作能力。那么看你当时除了这家公司，还有否得到其他公司的OFFER。因为你有能力，年龄不是问题，机会还是有的。此时如有其他更理想的工作，那么就接受补偿，果断离职。

如果不是，就留在公司继续工作。等待自己足够强大，或更好的机会，在做离职的打算。

回答你这个问题之前，我们先来做个计算题。

补偿11万离职，每月工资7200元，一年86400元，补偿费用是年工资的1.27倍，也就是相当于补偿了15个月工资。

从这个情况来看，说明你的工资时间很长，是这个公司的资深员工。但同时，公司已经不想要你了，到手的7200元可能都没有保证，会想方法降低你的工资。也就是说前途堪虞。

这个时候我觉得你要仔细分析一下你自己的情况。

1.你是否具备 社会 竞争力

首先你现在的这个岗位，市场行情如何，如果你离开了公司，能不能很容易地在行业内找到近似待遇的岗位。如果能够找到，与其等待被边缘化，还不如跳出门奋力一搏。反之，你就忍气吞声地过吧，也不要抱着委屈的想法，要怪就怪你自己没有核心竞争力。

所以我建议你在网上投一下简历，骑驴找马，看看自己的市场里的成色。

2.你自己想不想闯

从你的描述来看，也就是7年就退休了，即便你有能力，还要看你有没有态度。

如果你还不想认输，不想退出工作的舞台，那就学李白仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！

如果你想图安稳，那还是得忍气吞声，等待着被削薪，等待着被白眼，同样的不要有委屈的想法，要怪就怪自己的血已冷。

当然，每个人的状况不同，除了自己这外，你也要结合考虑自己家庭的经济情况，但不论怎么选择，努力提升自己的技能是没有错的，即使你只有七年就退休了。只要你技术过硬，即使退休了也会有人请你当顾问，如果你能力不行，即使你还在工作年龄范围之内，他会被企业清退。

以上是我的回答，话不好听，但是真心。

这个问题还要具体分析，第一、你们是私企还是国有事业单位呢？ 从你的这个情况看应该不是私企。第二、企业经营情况如何呢？是入不敷出吗？ 第三、如果是事业单位破产后是否有遣散费或者安置费呢？

如果这几点能说清楚才能下判断，因为国有企业破产安置费给的要远远高于11万，如果是私营企业那么就得重新思考了。

如果是私有企业，那么需要考虑一下几个问题：第一、你在单位是什么职务，手里是否有重要的资源。第二、自己是否还有竞争的优势。 第三、离职后是否能尽快地创业或者能找到合适的工作呢？

还有7年退休，按照女性55岁，男性60岁，那么你现在应该也是50多岁了，如果没有更好的资源出来找工作就很难了，所以你手里的资源是很关键的一环，我辞职后很多企业都愿意要和辞职后没有企业要，另外就是有资源创业也容易啊，有11万的补偿费完全可以创业了，当然资源比较好的情况下。

要根据情况做一个可行性的分析才行，这个岁数还是上有老下有小的年纪，经济压力是否很大呢？在一线城市还是这样二线城市，经济消费水平如何等等，要考虑综合因素。不知道我说的对不对？

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