月休4天请假3天要扣7天工资
1、劳动法规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非是双方协商一致的加班、调休等。
2、请假扣工资应按照请假天数和日工资计算，且不能超过法定标准。
3、月休4天请假3天扣7天工资，将请假天数与月休天数相加后再扣除工资，违反了劳动法的规定。
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月休4天请假3天要扣7天工资
答：月休4天请假3天扣工资的情况如下：1、月计薪天数调整：原本月计薪天数为（365天-104天休息日）除以12月＝21.75天；若月休4天，则休息日减少为48天，月计薪天数变为（365天-48天）除以12月＝26.42天；2、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算，若请假3天，则实际工作天数为26...
月休4天请假3天要扣7天工资
答：这种做法不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得将劳动者的工资标准降低，也不得以罚款、罚金、押金、赔偿金等形式直接或间接地收取劳动者的财物。用人单位不应该将请假天数与月休天数相加后再扣除工资。员工请事假，用人单位不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
月休4天请假3天要扣7天工资
答：月休4天请假3天要扣7天工资不正常。月休4天请假3天，正常只需要扣除请假3天的工资，不可以扣除原本属于员工月休4天的工资，因此要扣7天工资不正常。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。...
月休4天请假3天要扣7天工资
答：不合理。请假扣工资应按照请假天数和日工资计算，且不能超过法定标准。月休4天请假3天扣7天工资，将请假天数与月休天数相加后再扣除工资，违反了劳动法的规定。所以，月休4天请假3天要扣7天工资是不合理的行为。
月休4天请假3天要扣7天工资合理吗
答：不合理，只能扣除后三天工资，对于公司的处理不服，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。具体程序为劳动争议发生一年内，向当地仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定，决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。
我一个月有四天公假!我上个月请假三天!共休七天!应该扣工资七天还是三天...
答：根据一般的假期计算规则，公假一般是不扣除工资的，因此你本月的四天公假不应该扣除工资。至于上个月请假三天的情况，是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说，如果请假属于带薪假期，那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期，那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
每个月都有四天公休,又请了三天假,老板给扣了7天的假。找她说明,她说的...
答：你应该跟老板说明情况 就算请假最多四天的公休还是公休 公休是带薪假期我只请了三天假。
请假累计6天扣7天工资合法吗为什么
答：请假累计6天扣7天工资是不合法的，原因如下：根据《劳动法》和相关法律法规，公司应当按照国家规定的标准和方式支付员工的工资。扣除工资必须符合法律规定的情况，如员工违反劳动纪律、违反合同约定等。而仅仅因为请假累计6天就扣除7天工资是不合法的。根据《劳动法》，员工享有带薪年休假的权利，公司应当保障...
月休四天请假七天扣休息吗
答：法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，如果职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班，应当支付加班费，或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
...老板请假,老板也同了,可回去上班他扣了我7天工资
答：劳动者因腰疼请假,在家休养六天，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，是算病假的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，但是用人单位无故扣了劳动者7天工资的，是违法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位...
