民法典中包含劳动合同法吗
2. 劳动合同法规定了劳动合同的基本原则，包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用。这些原则保障了用人单位与劳动者双方的合法权益。
3. 劳动合同应当包含的必备条款有：用人单位和劳动者的名称、住所和身份证明信息；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护条件及职业病防护措施；以及其他法律规定的应当纳入劳动合同的事项。
4. 除了必备条款，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。
5. 民法典第四百六十三条规定，民法典调整的是因合同产生的民事关系。而劳动合同法调整的是劳动合同双方的权利和义务，主要涉及劳动者和用人单位之间的劳动关系。
6. 劳动合同法第一条明确了其立法宗旨，即为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
7. 劳动合同法第二条进一步明确了劳动合同适用的范围，不仅包括企业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的情况。
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关于劳动法的问题
答：我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生...
劳动合同的定义
答：实行劳动合同制的国家，常常通过立法的形式对劳动合同的有关事项做出规定。例如，《法国民法典》第1708条、1710条就规定了这方面的内容，称为“劳动力的雇佣契约”。日本1976年的《劳动标准法》第二章即为“劳动合同”。苏联1970年的《劳动法原则》第三章对劳动合同作了具体规定。罗马尼亚1972年的《劳动...
劳动法自什么起施行
答：《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，...
劳动合同法与劳动法有什么不同
答：劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。劳动法律不仅包括狭义劳动法，还包括天文数字的各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等，2008年1月1日又增加了劳动合同法。2008年之后劳动法仍然是劳动者...
我国的基本法是
答：《宪法》是我国的根本大法 其他法的制定都是以宪法为基础 宪法的效力高于其他法。其他基本法之间效力平等。基本法：1民法 调整平等主体的自然人，法人，其他组织之间的财产关系和人身关系的法律 其中包括有《民法通则》《合同法》《物权法》《担保法》《婚姻法》等 2民事诉讼法 国家规定的关于办理民事...
民法包括哪些?
答：一、法学理论上的体系 （一）小民法 民法总则、物权法、债权（合同、无因管理、不当得利、侵权行为）、亲属（婚姻、继承）。（二）大民法 小民法+知识产权法（著作权、商标权、专利权）如果算上商法部分，还有公司法、海商法等等。二、立法体系 总则：民法通则 物权：物权法 债权：合同法、侵权责任...
劳动法和劳动合同法有什么区别?
答：一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
名法典对建筑工地工伤事故赔偿有规定吗?
答：您好，建筑工地的工伤事故不是在民法典中进行规定的，而是由《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规规定的。
有关劳动法问题,请赐教!
答：我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生...
新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务目录
答：1.3.2 关键要素：包括主体（劳动者和用人单位）、内容（权利和义务）、客体（劳动行为）和法律效果。1.3.3 劳动法律事实：影响劳动法律关系的重要事件，如签订劳动合同、履行义务、争议解决等。1.4 合同管理：劳动合同的核心地位 1.4.1 劳动合同法的诞生：随着社会经济发展，我国对劳动合同法的制定...
