仲裁开庭几天出裁决书拿到赔偿金
在仲裁过程中，如果案件中的一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行作出裁决。对于劳动者来说，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁流程包括以下几个步骤：
1. 提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内应当作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日将开庭日期和地点通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能会被视为撤诉或缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解成功后，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解失败则应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在四十五日内结束案件审理。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁开庭后一般四十五天内能拿到裁决书。如果案情复杂，延期时间也不得超过十五日。
~
劳动法对解除劳动合同补偿金的计算依据是怎么规定的
答：仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在司法实践中，员工要注意区分解除劳动合同时的补偿金跟赔偿金，比如因为本人怀孕、生病或者因工受伤以后，用人单位直接解除劳动合同的，那用人...
劳动合同法怀孕辞工的赔偿金是多少
答：可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。法律制度明确规定，若无正当理由，用人单位不能以员工怀孕为由就单方面辞退，除非怀孕期间严重违反公司的劳动纪律，或者怀孕期间职工被追究刑事责任的，有这些情形的，用人单位当然也可以依法辞退该员工，并且不需要支付任何赔偿金。
劳动法辞退赔偿2024年规定的计算依据是什么
答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。劳动关系中公司辞退员工的原因有很多，如果员工自身有过错，在辞退时只能要求用人单位发工资，或者用人单位生产经营非常困难，是按照法定程序辞退职工，那么在这种情况下也是没有赔偿金的。
违法解除十年劳动合同怎么赔偿
答：用人单位违法解除为期10年的劳动合同，赔偿标准不是固定的，赔偿金不是根据劳动合同的期限确定的，而是根据员工的实际工作年限计算的，实际工作年限是几年，赔偿金就是几个月的工资，这几个月的工资按照解除劳动关系前12个月平均工资的双倍计算。 一、违法解除十年劳动合同怎么赔偿?违法解除十年劳动合同的...
劳动仲裁后我赢了,对方应该什么时候支付给我赔偿金?
答：劳动仲裁后对仲裁裁决无异议的，当事人按照劳动仲裁裁决赔付；一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在十五日内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以劳动仲裁赢了，是可以拿到钱的。参照《中华人民共和国劳动法》...
仲裁委调解后,单位还没理赔工伤款该怎么办
答：具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 三、工伤裁决书下来后多久能拿到赔偿金 根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级...
辞退怀孕员工赔偿标准是多少
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么?(一)提交申请书：...
劳动仲裁多久可以拿到赔偿
答：劳动仲裁的裁决书或者法院的判决书生效后，对方就有义务支付赔偿金，如果对方不给钱，可以申请法院强制执行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
单方辞退刚转正一个月的员工必须支付赔偿金吗
答：可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。事实上，劳动关系中，从试用期转正不等于公司一定不能辞退该员工，但公司在辞退员工的时候需要出具辞退通知书，在通知书中明确告知员工被辞退的原因，如果没有任何正当理由辞退员工，肯定要支付赔偿金，赔偿金标准不是固定的。
申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办
答：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、解除劳动合同时代通知金和经济赔偿金的区别是什么?1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的...
