人事的六大板块是什么？ 人力资源管理六大模块是什么？

人事的六大板块是：

一、人力资源规划（HR工作的航标兼指南）

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

3、企业人员供给需求分析；

4、企业人力资源制度的制定；

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。）

1、招聘需求分析；

2、工作分析和胜任能力分析；

3、招聘程序和策略；

4、招聘渠道分析与选择；

5、招聘实施；

6、特殊政策与应变方案；

7、离职面谈；

8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。）

1、理论学习；

2、项目评估；

3、调查与评估；

4、培训与发展；

5、需求评估与培训；

6、培训建议的构成；

7、培训、发展与员工教育；

8、培训的设计、系统方法；

9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；

10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理（不同的视角，不同的结局）

1、绩效管理准备阶段；

2、实施阶段；

3、考评阶段；

4、总结阶段；

5、应用开发阶段；

6、绩效管理的面谈；

7、绩效改进的方法；

8、行为导向型考评方法；

9、结果导向型考评方法。

五、薪酬福利管理（补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。）

1、薪酬；

2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；

4、评估绩效和提供反馈。

六、员工关系

（实现企业和员工的共赢。）

1、就业法；

2、劳动法和劳动合同法

3、劳动关系和劳务关系；

4、企业激励和协调；

5、劳资谈判和调解；

6、工会化和集体谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全）

扩展资料

人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则：

1.能级对应原则

合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。

每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

2.优势定位原则

人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。

优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。

3.动态调节原则

动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。

因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。

4.内部为主原则

一般来说，企业在使用人才，特别是高级人才时，总觉得人才不够，抱怨本单位人才不足。其实，每个单位都有自己的人才，问题是“千里马常有”，而 “伯乐不常有”。因此，关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。

这两个机制都很重要，如果只有人才开发机制，而没有激励机制，那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成紧张与激励气氛，是促成公司发展的动力。

但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”，死死地扣住企业内部。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理六大模块

人事的六大板块：

1、人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

2、招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位。

工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；

确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。

3、培训与开发

组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。

4、绩效考评

从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

5、薪酬福利管理

指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。

6、劳动关系

劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。按照时间期限分为：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。

扩展资料：

人力资源管理六大模块之间的关系：

是属于相互衔接、相互作用、相互影响的关系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块

人力资源的六大板块分别为：薪酬管理、劳动关系、培训、绩效考核、招聘配置、人力资源规划。

人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪资和福利
绩效管理
员工和劳动关系

人事专员六大模块都是什么？~

人事六大板块分别是什么
答：法律合规板块关注确保组织在雇佣和管理员工方面遵守适用的法律、法规和标准。这包括雇佣合同、劳动法、反歧视法律、健康与安全法规等。合规性是非常重要的，因为不合规可能导致法律诉讼、罚款和声誉损失。因此，人事部门需要密切关注法律变化，并与法律顾问合作以确保合规。综上所述，人事管理的六大板块涵盖...

板块学说的观点:岩石圈不是整体的一块,而是被一此断裂构造带如什么...
答：断层 褶皱 六大板块：亚欧板块 非洲板块 美洲板块 太平洋板块 印度洋板块 南极洲板块 漂浮 挤压 碰撞 板块的挤压碰撞形成了巨大的山脉 板块的张裂形成了裂谷和海洋 板块内部地壳比较稳定 两个板块界处是地壳比较活跃的地带

地球有几大板块组成?谢谢了,大神帮忙啊
答：由六大板块组成即亚欧板块、美洲板块、非洲板块、太平洋板块、印度洋板块和南极洲板块 从“大陆漂移说”到“板块构造学说” 曾被拒绝的“大陆漂移说” 1910年有人第一次提出了这种疑问:位于大西洋两岸的南美大陆和非洲大陆的海岸线,为何如此相似?这个人就是德国地球物理学家、气象学家阿尔弗莱德·魏格纳,这个念头成为...

什么是板块构造学说?
答：板块之间的相互作用从根本上控制着各种地质作用的过程，同时也决定了全球岩石圈运动和演化的基本格局。板块构造学说把地球分成了6大板块：太平洋板块、欧亚板块、非洲板块、美洲板块、南极洲板块和印度—澳大利亚板块。此后，在上述六大板块的基础上，人们将原来的美洲板块进一步划分为南美板块、北美板块及两者...

中国是什么板块
答：题主是否想询问“中国处于什么板块上”？亚欧板块。世界分为六大板块，六大板块的名称是欧亚板块、非洲板块、印度洋板块、太平洋板块、美洲板块、南极洲板块。亚欧板块，是全球六大板块之一，由亚洲和欧洲组成，中国位于亚洲，所以属于亚欧板块。板块是板块构造学说所提出来的概念。板块构造学说认为，岩石圈并非...

板块简介及详细资料
答：1968年法国的勒皮雄根据各方面的资料,首先将全球岩石圈分为六大板块,即 太平洋板块、 亚欧板块、 印度洋板块、 非洲板块 、美洲板块和 南极洲板块。 环太平洋板块边界的板块活动最为活跃,故此地震作用和火山作用也最为频密。 板块实际上就是岩石圈,包含了地壳以及一小部分的上部地函(地幔)。因此板块没有"大陆板块...

地球上最大的七大板块是什么?
答：地球上没有七大板块，根据地质学把地球分为了六大板块，即太平洋板块、亚欧板块、非洲板块、美洲板块、印度洋板块和南极洲板块。其中除太平洋板块几乎全为海洋外，其余五个板块既包括大陆又包括海洋。1、太平洋板块。太平洋板块是目前所划分的全球板块之一主体位于太平洋中.是一个主要由大洋地壳构成的板块东界...

世界有几大板块?
答：4、北美板块：是一个较大的板块，它的范围覆盖了北美洲的大部，向东延伸至中大西洋海岭，向西延伸至东西伯利亚的切尔斯基山脉。它是1968年萨维尔·勒·皮雄首次提出的六大板块中美洲板块的一部分。后来，美洲板块又被细分为北部的北美洲板块、南部的南美洲板块和周围的一些小板块。5、印度洋板块：为次级...

就业六大板块分别是什么
答：就业六大板块分别如下：1、人力资源规划，策划公司未来人员发展情况，包括人员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。2、人员招聘，根据公司各个部分以及人力资源规划的要求，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作...

七大板块是哪些?
答：地球上没有七大板块，根据地质学把地球分为了六大板块，即太平洋板块、亚欧板块、非洲板块、美洲板块、印度洋板块和南极洲板块。其中除太平洋板块几乎全为海洋外，其余五个板块既包括大陆又包括海洋。1、太平洋板块。太平洋板块是目前所划分的全球板块之一主体位于太平洋中.是一个主要由大洋地壳构成的板块东界...