签了合同考研成功算违约吗
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了合同考研成功要赔违约金吗
答：一、工作后考研成功要违约金吗? 工作后考研成功要违约金,但是具体来说的话,他还是要看用人单位方面的规定,比如说有一些用人单位他们就明确的规定呢,如果违反劳动合同签订的话,是需要支付的违约金,买卖合同的逾期付款违约金,可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。
签了三方考上研究生要交违约金吗
答：法律主观：不需要交纳 违约金 ，根据《 劳动合同法 》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二十二条是专业技术培训的费用；二十三条是商业秘密和竞业禁止的内容，所以该公司设置的违约金条件是违法的，所以自始至终无效。
没有告诉用人单位考研意向,签了3方协议,如果考研成功,应该怎么办,算违 ...
答：算违约的，肯定是要交违约金的。如果你和用人单位有合约的话，你的档案是在公司的，不过单位放不放人只要具体情况具体讨论了，不过一般学校出面是可以帮你把档案要回来的，祝你好运～
...想要考研,如果考上了研究生,和单位解约算违约吗?
答：进入在编的事业单位，签了几年的合同，想要考研，如果考上了研究生，和单位解约算违约。这样解约不违反机关事业单位工作人员招录聘法律法规，也不会影响以后找其他事业单位工作，但要按合同约定交纳一定的违约金。
某大学生在签约的时候和单位约定如果考上研究生就可以不工作,但后来...
答：不对，其实这是个附条件的口头协议，如果学生考研没被录取，按照当初的约定他就应该就职，但是他考上研究生了，自然就是要去上学，学生来公司上班时一考不上研究生为前提条件的，如果这个条件不生效，口头承诺自然也就无法履行，所以，该学生不属于违约。
如果和医院签订5年合同,1年后考上研究生要辞职违约么?
答：另外就是法律规定再个人和单位解除合同时必须对单位进行赔偿的，如果有你就得赔偿，如果没有就不需要。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
我是大四的应届毕业生,如果我签了工作,又考上研究生了,不去单位了,需...
答：劳动合同法对于用人单位与劳动者约定违约金有明确的具体规定。违约金仅限于以下两种情况第一种是竞业限制，第二种是，专项培训。除此之外，双方不得约定违约金。如果你考上研究生的话，你可以不用交违约金的。
签了三方就业协议 考研上了 算违约吗?要违约金吗
答：如果自己签协议时写了“如因考研违约，需交违约金。”，则算违约，如果没写明，不算。一工作的注意事项 （1）把工作和生活分开。在职场工作的注意事项之一就是要把工作和生活分开。职场上是你工作的地方，工作可以彰显你的人生价值，工作也可以让你更快乐。所以在工作的时候，就要认真地工作。（2）不...
事业单位合同期内考研算违约吗
答：事业单位最低服务年限期间，考研成功能否走人取决于单位的政策规定：1、每个单位的相关政策规定和做法都不一样，如果有相关协议则按照违约的办法处理。2、建议咨询所在单位人事部门的负责人，了解相关要求和单位的处理意见后再确定是否报考为宜。
我是大四的应届毕业生,如果我签了工作,又考上研究生了,不去单位了,需...
答：这个要看情况了，你签的工作是签了劳动合同吗，按你描述的情况应该只是收到了一个offer，并没有签劳动合同吧，所以不用在乎会缴纳违约金，建议你面试通过后，跟企业沟通好，说明自己的情况，一般公司都会理解的 如果签了合同，也可以跟公司说明情况的，大家都会理解的，不要害怕 希望能帮到你~...
