学历代表着什么？为什么面试常常遇到学历要求？
学历的高低，决定了你是否有和别人公平竞争的机会！能力再高，学历不行，门槛无法逾越，机会失之交臂。学历像一块敲门砖，这道门槛过了，接下来才看你的能力。
1、基本的学历不代表智商而代表态度
经常有人说自己能力明明不差，但是找工作的时候却会被一些硬杠杠阻拦。比如工作年限，比如北上广户口，再比如性别当然最常遇到的还是学历要求。要求专科以上学历，本科以上学历，甚至研究生以上学历。学历就像一块敲门砖，将我们阻挡在自己理想的职业面前，望之兴叹。
学历为什么会成为企业筛选人才的硬指标？硕士、本科、大专，不同学历难道工作能力就天差地别吗？
企业以学历为区分，看重的不是其背后的智商差别，恰恰相反，低学历者在很多智力比拼上可以碾压名校出身的人。企业看重的是学历背后，人才体现出的自律能力，和为了目标愿意付出的努力。不可否认，在我们现行的教育体制下，拥有学历在一定程度上代表了这个人的努力程度，而这样勤勉的态度，也是工作中必不可缺的。
所以，学历至少可以说明一个问题，就是你是否足够努力，是否有足够强的学习能力及态度。而我们所应看开的是，这个世界上无论任何事情，都会有准入机制和门槛，你可以选择改变自己，迈过那一道门槛；如果这道门槛迈不过去，或者你无心参与千军万马过独木桥之战，你也可以选择绕路而行，用其他方法证明自己的价值，这就是“方向对了，不怕路远”。
2、学习是终身的修行，改变的是你看待世界的方式
曾经有一个问题很贴合我们今天探讨的主题：学历到底能决定什么？有一位朋友的回答引起了我的注意：
专科看事情看表面，本科看事情找原因，硕士看事情找痛点，博士看事情找痛点产生的原因。学历不能决定未来，但你在获得这一学历的过程所学到的东西真的会决定你的思考深度，别人能看见你看不见的东西，低学历的你很多时候就像一个瞎子，可悲的是你却并不知道。
这位朋友的回答难免有些武断，但不能否认的是，在不断深造的过程中，人的世界观和价值观会随之变化，考虑问题的方式也在潜移默化发生着改变。先人一步找到解决办法，快人一步抓住商机，这样的优势不仅仅可以来源于你的经验，也可以来源于你读过的书，走过的路，结交的朋友圈子。而这些都是不断学习带来的。换句话说，你可以不去考研、考博，但是你一定要学习，一定要成长。
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个人经历面试 会问什么问题?
答：不同的面试岗位和公司可能会问到不同的问题，但是一些常见的面试问题包括：1. 自我介绍：介绍自己的姓名、学历、工作经历、技能以及个人优点等。2. 为什么选择此岗位或公司：说明自己对该岗位或公司的了解，以及对该岗位和公司的兴趣和动机。3. 工作经验：介绍自己的工作经验，包括职责、所做的项目、遇到...
你在求职面试中遇到过什么有意思的事情?
答：以下是一些在面试中有意思的经历：1. 有一位面试者在面试结束时，向面试官提出了一个问题：“如果我拿到这个工作，你希望我在两年内能完成的一个具体目标是什么？”这个问题激励了面试官，也让他觉得这位候选人非常有想法。这也展示出这位候选人对自己的能力有自信，并有意愿在工作中不断成长。2. ...
面试时你遇到过什么有趣的事?
答：以下是面试中一些有意思的经历：1. 突发状况：有时候面试过程中会发生一些突发状况，例如突然停电、网络故障等等，这时候考验面试者的沉着应对能力。2. 奇怪的问题：一些面试官可能会问一些奇怪的问题，例如“你觉得自己是一个水果，你会是什么水果？”这时候需要面试者用自己的想象力和幽默感来回答。3....
在面试时遇到过哪些有趣的事?
答：2.有一次，一家公司的面试官穿着超短裙出现在了面试现场，让我们感到非常吃惊和困惑。后来才知道这位面试官是在测试看求职者是否会被外界干扰，以及如何应对突发情况。3.在某次面试中，我被要求讲述一个自己能够做到的事情，结果我选择了举起一只手臂并保持不动一段时间。尽管这听起来很简单，但由于坚持...
工作经验丰富,面试却连连失败,可能是什么原因呢?
答：面试几乎是每个求职者的必经之路，也是企业筛选人才的最基本途径。有时候很多职场人会发现，有的人明明看起来没什么优势，却能顺利进入公司。那么今天就让我们一起来看看工作经验丰富，面试却连连失败，可能是什么原因呢？1.求职状态过于佛系 佛系这个词是最近几年出现的，佛系代表的是无欲无求，遇见事情不...
写简历,有什么需要知道的东西?
答：心态代表对工作的期望值；谈到简历，它就好比一个人的穿着，是门面功夫，很多人来面试，简历都不带，应聘美工文案等专业性岗位，连作品也不带，结果往往要跑两次，这也就算了，还让自己给面试公司留下了不专业的印象；你能力再强，简历做的太垃圾，可能连面试都没机会，那多悲剧啊！这里，简单探讨下...
大学生求职面试篇:面试的时候,我们会经历些什么
答：第一轮面试的时候,往往存在两种情况,有可能是未来的上司直接面试,也有可能是HR面试或者部门同事的面试。我们先来说后者。1. 非上司面试——预演 在不同的公司里面,初面的面试官会略有不同,通常的情况,都是业务上司直接面试的,但是,有的时候也会是HR部门的人先面试。这种情况,很多时候可能往往是因为上司面试官还...
简历明明很优秀,为什么面试总是通不过?问题究竟出在哪些方面?
答：展示业绩能力，在业绩能力方面，向面试官介绍如何达成的，这样的业绩目标意味着什么，在整个销售体系中是什么样的排名，为公司带来了什么样效果等。同时，在介绍业绩的时候，要与同行竞争对手进行对比，以体现这个业绩的的排位，进而体现自己的业绩能力。展示管理能力，作为一名优秀职场人选，可能是团队的管理...
在面试时,什么样的经历最让你难忘?
答：当他问我是否想亲自尝试一下时，我很兴奋地摆手说是。他立即将这个设备放到了我的手臂上，然后我快速地试用各种功能，如记录心率和手环上的其他数据。这样的面试方式强调了公司的创新性和未来主义的价值观。最有趣的一次面试是在一家宠物食品公司。面试官带着一只小狗进入房间，狗走到我面前让我摸摸它...
为什么现在面试的人都不喜欢带简历?
答：为什么现在面试的人都不喜欢带简历? 不是不喜欢，是嫌麻烦，因为公司都会准备一份表格把想了解的问题写上发给应聘者，所以大多数人都懒得带简历了。而且面试都会让你自我介绍，和简历上一样，也就没必要再备一份简历了。 不过我觉得这是不对的，简历代表着你对这个公司的尊重程度，递上一份简历，...
