18000交完五险一金剩多少

法律分析：工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。一般18000的工资，需缴纳社保3600元（按20%），需缴纳个人所得税1720元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按工资的20%算，即18000×20%=3600元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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上海月薪8000扣除五险一金到手多少
答：6720元。根据查询上海最低社保公积金缴纳标准信息显示，个人应缴纳五险一金为1280元，因此，8000元扣除1280元，到手的工资为6720元。

8000扣完税和五险一金还剩多少
答：8000扣完税和五险一金还剩6720元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。所有5300元工资，要缴纳五险总的费用是550元左右。五险一金缴纳流程如下：1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险...

税前8千扣完五险一金剩多少
答：您好!很高兴为您解答哦!税前8000扣除五险一金,到手能拿到:税前8000税后多少钱税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。五险一金假设为800元,应纳税额=8000...

上海工资8000交完五险一金后剩多少
答：个人所得税 18890.25元 个人五险一金缴纳 570.71 元，单位缴纳 1234.05 元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

税前8000扣除五险一金,到手能拿多少
答：居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。第二...

8000工资扣除五险一金还剩多少
答：8000工资扣除五险一金还剩6470元。五险一金是指用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的具体比例为：1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位...

8000工资扣除五险一金还有多少
答：因此每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。 一、五险一金的具体比例如下: 1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八; 2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元; 3、失业保险单位百分之二，个人百分之一; ...

8000扣除五险一金还剩多少
答：（1）5353左右。社保和公积金基数按7000算的，五险一金大概扣1557，个税90左右.（2）如果社保和公积金基数按最低基数缴纳的话，税后大概能拿到6322左右。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8k交完五险一金剩多少
答：8k交完五险一金剩多少如下：一， 先扣掉五险一金，再扣税。 五险一金按照工资的一定比例扣，全国各地扣的比例虽不同，但也大差不差， 拿上海举例： 上面这张表里面个人缴纳的18%就是要从你工资里面扣掉的。 8000扣完之后是8000*（1-18%）=6560元。 由于6560超过了5000个税起征点，你还需要...

工资8000,交五险一金能到手多少?
答：工资8000交五险一金到手6000多。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业...