岗位成本中位数是什么意思
经济学中明确提出：所谓人力资源成本，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。这些费用除了包括有形的工资、奖金、福利等成本外，还包括无形的成本，诸如入岗之前的招聘、选择、安置成本以及岗前培训等成本。
在社会主义市场经济体制下，企业对成本的有效控制是决定企业市场竞争力的重要因素，而在诸多成本中，人力资源成本又占有特殊重要地位。对成本的控制是有适用于整个企业的一系列的经济体制做支撑的，不会因个人意愿而发生变化。但可能有部分人会对岗位成本有片面认识，他们认为，职工收入高就等于企业人力资源成本高，相反，工资少就相当于成本低，这种认识是片面的，企业的成本是一个不可分割的整体，而人力资源成本只是其中一部分。我们必须端正成本意识，提高劳动生产率，这才会从真正意义上提高人力资源成本，当然，也是提高职工收入的根本办法。
~
中位数是什么意思
答：中位数又称中值，是按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数，代表一个样本、种群或概率分布中的一个数值，其可将数值集合划分为相等的上下两部分。对于有限的数集，可以通过把所有观察值高低排序后找出正中间的一个作为中位数。如果观察值有偶数个，通常取最中间的两个数值的平均数作为中位数。
平均数、众数、中位数的区别是什么?
答：3、中位数是将数据按照大小顺序排列后，位于中间位置的数值。中位数可以很好地反映数据的集中趋势和分布情况，特别是对于一些偏态分布的数据或者存在异常值的情况，中位数的代表性会更好。此外，中位数也可以很好地反映数据的离散程度和分布形状。平均数相关内容 1、平均数是统计学中最基本、最常用的一...
薪酬设计中,中位值级差如何计算的?
答：在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较...
薪酬中的分位值是什么意思
答：1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值） 表示有50%...
2019年经济师考试计算题答题必备技巧
答：弄清楚概念。众数就是一组数据组出现次数最多的那个。中位数就是位置在中间的那个。当一组数据为奇数个数时，中位数好分辨。当一组数据为偶数时，则把最中间的两个数字相加后除以2即可。(均需要先从小到大排序)例题：某中学高一年级8个班学生人数从小到大排列后为：40人、42人、42人、42人、44...
148850是什么意思?
答：如果将148850分成几个数位，就可以得到1、4、8、8、5、0这六位数字。这六个数字，除了代表具体含义外，还可以利用数位运算得到更多信息。例如，它们的和是26，平均值是4.33，中位数是7.其中，中位数是比平均值更能反映数据集中趋势的指标。这些数字运算，可以对数据进行初步分析，得到更多的信息。...
十年期国债收益率的中位数是持有房产的机会成本吗?
答：你的这种理解是非常对的，机会成本就是这样计算的
统计平均工资合理吗?
答：中位数是将数据按大小顺序排列后处在中间位置的数，描述数据的中等水平。如果有奇数个数，则中位数是中间值；如果是偶数个数，则中位数一般取两个最中间值的平均值。它适用于对倾斜（非对称）数据的度量。03 众数 众数是集合中出现频率最高的数值，描述数据的一般水平。众数的个数不一定是唯一的。
质量管理学
答：相结合的平均数除以5。中位数，从无到有，从小到大的安排，采取中间位。差，最大减最小8-2 =标准差，[（硅平均）平方/ 5]平方根。 （不知道标准偏差或在根和方差的平方根）。最后一个问题，我认为是过程能力。
求关于<企业价值评估>的读书笔记、加急、六千字以上、谢谢
答：一家公司只有保持防止模仿(针对现有竞争对手)或进入(来自新竞争对手)的壁垒,才能维持定价力或成本优势。 对ROIC的任何预测都必须符合公司的核心能力、竞争优势和行业盈利状况。 ROIC中位数是9%,半数ROIC在5%到15%之间。 ROIC中位数因行业和增长而不同,不因规模而不同。依靠专利和品牌等持续性优秀的行业,ROIC中...
