企业用工形式有哪些类型？

企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。

从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。

从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

所以要确定用工的形式，还需要从不同的角度和角色出发来选择。

需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有签劳动合同的用工方式，在劳动者因工受伤时，可以申请认定工伤，然后报销相关的费用。

扩展资料：

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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企业用工形式有哪几种
答：法律主观：企业的用工形式都有下列三种： 1、全日制用工。 2、劳务派遣用工。根据《 劳动合同法 》第五十九条规定， 劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与...

企业的用工形式都有哪些
答：法律分析：劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时...

用人单位的用工形式有哪些
答：法律分析：在用工形式上确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的...

企业用工形式有哪几种
答：企业的用工形式主要包括以下三种：1. 全日制用工：这是最常见的一种用工形式，员工与用人单位签订劳动合同，约定工作时间、工资待遇等，通常工作时间较长，每周工作五天，每天工作八小时。2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳...

用工形式有哪几种
答：4、按劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳务：以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些...

企业用工形式有哪些
答：有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。4、劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。懂视网【kaojiazhao.COM】

请问劳动合同里的"用工形式"有哪几种
答：劳动合同里的"用工形式"主要有三种：1. 劳动合同用：这是我国企业基本用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同，建立劳动关系。2. 劳务派遣用工：这是一种补充形式的用工，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。依据法律规定，劳务派遣...

用工形式有哪几种
答：用工形式主要有全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种。全日制用工：根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外...

企业都有哪些用工方式?
答：常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司...

用工形式有哪些
答：用工形式主要包括以下几种：1. 全职雇佣 解释：这是一种常见的用工形式，员工与企业建立长期、稳定的劳动关系。员工按照企业的规定时间上下班，并遵守企业的规章制度。企业负责为员工提供稳定的工作环境和相应的福利待遇。这种用工形式适用于长期稳定的岗位需求。2. 兼职雇佣 解释：兼职雇佣是指员工只在...