在职场中该不该站队，该怎么做才正确？ 职场人，应该怎么站队？有什么好的办法？

不管是职场新人还是在职场已久的，会发现有很多人多少年下来领导不赏识、同事不待见、晋升没可能？除了不懂职场上的人际关系外还有可能是站队出了问题，这里到底有什么门路呢？温州人力资源网就来帮大家解析下职场人士和新人中该不该站队以及“职场站队”那些的门路。

有价值的站队才叫站队 

在职场中是不是都需要选择站队？其实在小公司中，一个老板带着一些员工是不存在派系斗争，谁给老板创造价值，那老板就给谁多发钱。 

这个时候，老板心里和下属心里都应该站队，自己好好努力做事，就是有价值的站队，要是这样的环境还想着搞争斗、站队，那就是死路一条。 

公司越大，层级越多，那这情况就一定越复杂。很多人就想“那我就哪都不选，中立”，当然可以啊，只要在你的职场规划中没升职的计划的话，这样对你来说是很好的一个选择。

不想站队可能就是自觉放弃升职？ 

站队是职场升职规划上必然要面对的选择，就像上面所说的“我就是来打工的，赚工资，我不需要站队”对这样的想法，在领导看来只能说明你是个投机主义者，哪个领导也不会重用、提拔这样的人。 

职场本身就是名利场，要么就选择其他的途径去做事情，平平稳稳赚安稳钱，要么升职加薪成为上层，如果你要是有奋斗的热血，建议还是要站队，站强不站弱；站高不站低；站老不站新，否则你每天感觉自觉都忙成了狗，也不会被领导提拔。

选择站队有风险吗？ 

站队风险是随时都存在的，尤其是在规模较大的公司里，那怎么办呢？其实很简单就是利益捆绑，高层领导的利益点，一定是需要自己的亲信去打理的，最大的程度上降低风险，这也是最大程度降低自我风险不让自己出局。 

要想在职场上可以步步高升，情商、能力两手都要抓，两手都要硬，可不是简单的处理人际关系就好，越是会把控好会面临的风险，越有可能获得更多的利益。大多职场人就是普通人，能分一口汤也就可以了。

如果队站好了升职加薪前途无量，站不好很难在公司立足，极大可能扫地出门。对于职场新人该不该站队及如何站队？

首先先观望不到万不得已的时候别急着主动站队，新人先把自身的工作做好，铁打还需自身硬，即便你站对了，能力不行难有发展。这个时候内心越要淡定。少去和同事谈论这些话题。做好手头的工作体现出自己的工作能力。

如果要主动站队的带头大哥先了解清楚，价值观，做事风格，大哥部门员工工作状态，是否有高手等情况？都要摸清楚。可以从员工那打听下带头大哥的为人处世和员工对其评价。

如果符合你的预期各方面都行，可以作为站队一方。一旦站队了就不要墙头草，占了就要坚持一站到底了，除非离职，被动站队证明你有价值，领导看重你。

派系斗争结果无非二败俱伤和一方胜利一方失败。基层的员工公司不会全部辞退，留下来的一方说明对公司有价值。新人刚入职场别想靠站对走捷径，重要的事踏踏实实做好本身工作，不要被人卖了还帮人数钱。自身能力不强迟早被人嫌弃。价值观正确，坚持做正确的事。

最近一位前同事找我聊天，谈了谈他们单位新来的领导，前同事性格刚正，没有站队。没有恶意讨好新开的领导。新来的领导上任三把火，找了个理由把他组长职位给撤了，原因是业绩不达标，因为前同事请了一周的假，业绩没做起来。

撤职的事导致二人矛盾升级。前同事也杠起来了，每天按时下班。业绩一落千丈，新来的领导看不下去了，邮件公开说了难听的话，不想做的就滚之类的，虽然没有点名，明眼人一看就知道说谁。我这位前同事不甘示弱收集领导工作中骂人的话，进行向上反馈。让公司讨个公道。二人关系彻底不可调和。

前同事诉求想让公司主动解除获得一些赔偿。否则和公司杠到底收集好公司一些加班证据找劳动仲裁。

个例子就是选择不站队，维护自身利益。每当然个人选择不一样。都有选择的权利，为自己的选择负责任就行了。

其实职场我还是希望简单一些，新人一心做好自己的工作就行了，走中庸之道，如果你对你职业生涯有规划，站不站队与你关系不大。如果是非得站队的公司整天内战不断的公司可以换掉。如果站错队，愿赌服输，为自己的选择买单，或者这样的公司不值得奋斗，开启职场的新的序章！

职场中站队一定要在悄悄的站队，而不是在公开场合表明自己的阵营，你要知道闪电爱劈高处的建筑物，你在站队时你太高调，就容易遭到对方的打击，得罪人不说，阵营的领导也觉得人不成熟，从此对你敬而远之。所以在站队的问题上，你一定要低调，具体来说要遵循一下四个原则：

一、选择权力最大的这边。职场中无论谁对你有多好，和你有多深的情感，或是对你有多少的帮助，你在选择站队的时候，你一定要站在权力最大的一方，因为职场中不讲究人多势众，讲究的是谁有拍板权、谁说的话算数，然后你悄悄的站过去，私下该表忠心的表忠心，公众场合一碗水端平，做到两边不得罪。

具体说法：领导，虽然我来单位时间不长，但您一直对我比较关照，您做事雷厉风行，我跟着您干，学到了很多东西，再辛苦也是值得的，只要您交代的事情，我一定好好干，绝不会让您失望，您尽管给我压担子，我绝对不会给你掉链子，一定按照你的指示，高标准完成工作。

二、势均力敌站分管领导。如果两个领导他们在单位势均力敌，这个时候你就要选择自己的分管领导，因为你们抬头不见低头见，如果你选择其他阵营，你的分管领导很容易为难你，甚至是贬低你，那你在单位的日子就不太好过了，所以在选择阵营时，一定要慎重。

三、帮派林立则保持中立。在单位里如果帮派林立，就需要从帮派中跳出来，谁的队伍对不站，因为此时站队则没有任何意义，此时你只要做到对事不对人，公正客观、谁说得对、谁做得对，我就站在谁的队伍这边，从长远来说这是最安全的，也最能保全自己。

四、提升能力塑造好口碑。职场中一定要有靠山、这个很重要，但比靠山更重要的是，让自己保持足够的价值，以致于让每个上司都必须拉拢你，因为职场中溜须拍马、会站队是其次，自身条件过硬才是逆风翻盘的根本，即使你选在在权力最大的那边，如果你自身实力不硬，你在阵营里、在单位里，你还是无足轻重的，所以你需要不断提升实力，让自己具备到更高的平台发展能力。

我建议你不要轻易选择“队伍”。你到一家公司工作，自然是靠自身的能力，只要能力扎实，站稳脚跟不难，至于派系的拉扯，最好不要涉及，因为你是新人，属于派系的“边缘地带”也就是“可牺牲”单位，两方争斗，出了岔子得有人背锅，都是老人，谁能背？自然是新人背，当然这看运气，因为不一定是你站那队出问题，但是概率是50%，尽量不赌。遇见这样问题我的处理方式是“装傻”，谁拉我我都装糊涂装不明白，我行我素上班就上班，下班就赶紧跑路，能不说话就不说话，静观其变，适当的时机再做选择或一直不选择。

最好不要站队，保持中立态度，最好自己该做的事情就可以了。

在职场中经常会遇到站队的问题，如何做出正确的选择？~

职场中并有我们想象那么简单，而且非常复杂，在学校里面我们只需要认真的学习，可是在工作中我们不仅要做出一番成就，更要和同事之间搞好关系，而这个关系就涉及到站队 问题，因为在一个团队里面很可能有两种声音，对于我们下面的员工来讲，就要选择其中的一个队伍，如果站队站错了，那么很可能会遭受打压，所以我们一定要注意。
首先能不站队就尽量不站队，如果我们是管理层，那么我们就会被迫战队，但如果我们只是一位底下员工，在领导的眼中你只是干事的，所以我们没有必要强行让自己站队，把自己该做的事情做好，更多的心思放在自己的生活中和家里，我觉得这才是我们最重要的事情，至于领导如何站队，那是他们的事情，我们最好是保持中立，不管谁赢谁输，我们的损失都是最小的。
如果必须要站队，那么我们肯定要选择最大的领导。有很多人战队轻易的就被老二所蛊惑，甚至做了对方的马前提什么事情都第一个往前冲，结果最终受伤的还是自己，所以最好还是站在大领导的身边，这样获胜的机会最大，战队最大的目的就是为了获取更高的收益，哪个能给我们带来更大的利益，那么我们站到那一边。
站队也不意味着我们就归属其中一方，因为职场中的变化太快了，如果发现我们站在那一方已经处于弱势或者即将败下阵来，那么这个时候我们就要改换门庭，职场中没有友情可言，只谈利益，职场中的站队问题也让很多年轻人非常困扰，但是我们一定要记住，首先应当把自己的事情做好，其次一定不要违背自己的本心。

初入职场中需不需要站队？该怎样站队？在职人员场上，早已拥有过多的探讨，可是很有可能很多人都还弄搞清楚。站队，俗称拉帮结派、搞圈子，听上来大家都了解是对的。可是，基本上任何的初入职场明里暗里都是会发生必须站队的状况。终究，有些人的地方就会有社会。

初入职场是竞技场，成王败寇，战无不胜，但归根结底，初入职场的牙根，或是工作中。在职人员场，最应搞好的事儿是工作中，最主要的竞争能力就是你的工作能力。有做好工作的工作能力，不管站不站位，你都能最后在职人员场中立足于。这些结党营私、三五成群的八卦圈子，不必添加，对事情不容易有帮助。共处好的情况下，看起来全是好朋友，一旦有点儿矛盾，会马上撕破脸皮，乃至身后诋毁。
可是，碰到管理层的派系斗争该怎么办？不必随意站位，踏踏实实的搞好手头上的工作中。领导干部们中间的斗争，有时候会蔓延到属下，但也常常会止乎领导干部们中间，工作方面会出考试成绩才算是自身立于不败之地的资产。如果你早已有较为确定的站位总体目标，例如，你心里较为认可哪一个领导干部的念头，或是抗争当中有比较突出的优点方，你早已拥有挑选，那么这时可以积极站位。

并并不一定的站位全是错的。在职人员场，每一个人都必定会出现思索、有挑选、有观点。如果是心胸开阔、有工作能力还想要为属下考虑的领导干部，为什么不可以挑选呢？给自己的发展趋势挑选途径没什么不应该的，积极挑选，通常也是对本身权益的一种维护。假如心中没有选择性的挑选，也不能保证明哲保身的话，那通常会进到处于被动挑选情况。这时也不用太担忧，被挑选代表着您有工作能力，要不是技术人才，要不是感染力强。

总而言之，有价值才会被挑选。那麼，好好做自己，坚持不懈自身内心深处的标准道德底线，保护好自己的使用价值。不管最后所站的领导干部如何，只需自已是有效的人，就一定会被器重。是金子，总是会发亮的。最终，不管是不是站队，是被动或是处于被动，都需要留意，待人接物诚挚真心实意，不必由于站了队，就对另一方趾高气扬、高傲自大。初入职场路较长，好好地做好自己。

...发现单位“站队”是这么的明显,我该怎么办?
答：这是因为不站队能让自己尽量被同事之间的冲突所波及，也能让自己避免掉一些不必要的社交和麻烦。换句话说，这是一种在职场中明哲保身的做法，适用于绝大部分的人，同时也适用于绝大部分场合。当然了，在现实生活中，有时候自己会遇上必须要进行站队的选择，这对于任何人来说可能都是无法避免的，甚至在...

作为职场小白,我应该跟着部门前辈们站队吗?
答：这在职场，站队显得个人观点鲜明，有主张。不站队保持中立或两不相欠的人，要自身要求严格，不为利益所动摇，有时会被别人说清高，装老实，不懂交际。但实则，我认为，做好自身才是最重要的。职场政治，是一样你可以不喜欢，可以不主动参与，但必须懂的东西。公然搞小团体排挤同事不行，但和领导搞好...

在职场工作中需不需不要站队?
答：想法是好的，但不得不说，这是只有职场小白才会有的天真想法，只要你身在职场，有些事儿就不是你想躲就能躲得了的。或许有人会想，大家都是同事，在公司里的地位都是一样的，就算不与人站队，只要自已站的直，做的正，谁能把我怎么样？问题是，一个团体的氛围往往是由这个团体的最高领导人决定...

逃离站队思维,如何做到为人和善又不失强硬?
答：要坚定自己的立场。我觉得既然要不战队，那就要有自己的想法，当你不站队的时候你就有可能会得一些人，你得罪了那些人以后他们可能会在你工作的过程当中为难你，或者在工作这给你穿各种小鞋。所以既然你选择了不站队，那就要做好心理准备，坚定自己的立场，知道自己的目标，知道自己在职场的路应该如何走...

职场人,应该怎么站队?有什么好的办法?
答：初入职场中需不需要站队？该怎样站队？在职人员场上，早已拥有过多的探讨，可是很有可能很多人都还弄搞清楚。站队，俗称拉帮结派、搞圈子，听上来大家都了解是对的。可是，基本上任何的初入职场明里暗里都是会发生必须站队的状况。终究，有些人的地方就会有社会。初入职场是竞技场，成王败寇，战无...

在公司里出现了领导阶层的内斗,我应该尽早站队还是保持中立?
答：如果非要表态，就以都是领导，我一个打工仔都支持。利用这个时机，报个班学点东西，同时也是搪塞应付的的借口。综上，在职场中我们尽量把重心放在工作内容和业绩上面。和各方保持良好关系，坚定不移的做好本职工作。减少参与影响团队合作的各种活动。毕竟一旦面临站队，就有可能50%站错。但是只要做好本...

办公室里的职场新人,应该如何站队,怎么做最妥当?
答：最后是应根据职场人的当前环境、入职时间长短、个人职业规划定位等因素综合考虑。一般不建议新进入职场的人盲目“排队”，而是等待他们对工作环境和社会环境的影响。了解之后，或者如果对你的事业有帮助，你可以选择性地或者无意地“站队”，但一定要保持一定的分寸。”工作的发展...

体制内同事们站队,我不想站队,要怎么做?
答：在体制内站队是一个非常普遍的现象，如果你不想站队又不想得罪双方人，那么你要做就是把自己尽量的边缘化，不到权力斗争的中心去，也不去掺合任何一方的事情，你要表示你是一个无欲无求的人，只想安分守己的做着普通的工作，对于升职是没有任何想法的，那么你才不容易得罪这两队的人。第1条守则...

刚进入公司没多久,领导就让我站队,我该怎么做?
答：人生在于挑选，离职、上岗何尝不是站位。良好的心态，良好的心态，不必随便弄乱自己的节奏。在职场中你需要明白一个道理，那就是你来这里是做啥的？你也是来挣钱的，并不是来这里站位给他人当枪使的，因此我劝你不要站位。别说你没法做到，但只要是一个师门想笼络一个人，那都是因为这个人们在企业有...