上两天班被公司辞退怎么办
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
~
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答：法律主观：刚上班两天辞退了，如果是违法辞退可以拿赔偿。赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依...
上班两天被辞退可以申请赔偿吗
答：法律分析：上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答：法律分析：首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同。如果已经与公司签订了劳动合同，并且在合同中已约定了试用期。那么根据劳动法第二十五条的规定可知，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司是可以解除劳工合同的，在此种情况下，公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华...
试工两天被辞退了不发工资怎么办
答：法律分析：劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...
试用期上两天班辞退不给钱
答：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。主动离职的流程(1)员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。...
上两天班被公司辞退怎么办
答：上两天班被公司辞退怎么办 1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金;3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年...
上几天班被辞退有赔偿吗
答：综上所述，上几天班被辞退如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...
上几天班被辞退有赔偿吗
答：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，...
上两天班被公司辞退怎么办没有合同
答：法律主观：劳动者在公司上班两天 被公司辞退 是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2...
我刚签完合同两天后就莫名其妙被辞退了,我正常上班,没有犯错可以找劳动...
答：我刚签完合同两天后就莫名其妙被辞退了，我正常上班没有，犯错可以找劳动局吗，我觉得像这种情况的话应该是不可以的因为每个公司他们都会有相应的试用期，你没有过他们的试用期，他们是可以根据自己的理由，根据自己所要应聘面试的条件对你进行合理的解除。
