女生考部队文职有身高不到155
2. 部队文职招聘中对女性身高有明确要求，身高需达到或超过155厘米才算合格。
3. 除了身高，体重也有相应规定，体重需在标准体重的20%范围内上限或下限，才算合格。
4. 报考者还需年满18周岁，具备本科以上学历，并符合所申请岗位的资格条件。
5. 在部队文职招聘过程中，不直接考察应聘者的体能，但在试用期会进行体能测试，测试结果将影响转正资格。
6. 新录用的文职人员将接受约一个月的岗前培训，以了解岗位知识和提升军事素养。
7. 试用期结束时，将对体能进行再次考核，旨在发掘文职人员的潜力。
8. 体能测试的考核标准相对较低，总体而言，军队文职人员较易通过考核。
9. 文职人员需遵守的基本原则包括忠诚于中国共产党的领导和祖国，遵守宪法与法律法规，履行职责，提高服务效率，学习所需技能和知识，提升职业能力。
10. 有意向报考文职的人员应提前熟悉相关政策，以便做出是否报考的决策。
11. 对于部队急需的人才和高层次人才，身高、体重等基础标准可能会有所放宽，具体条件需关注招考单位的最新通知。
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军队文职身高要求
答：男性不低于160厘米，女性不低于155厘米。军队文职的身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米。
军队文职的身高标准可以适当放宽对普通考生也可以如此吗?明知身高不...
答：军队文职的身高标准是男性不低于160cm，女性不低于155cm，并且对于普通考生也可以适当放宽。即使身高不合格，仍然可以尝试军队文职。关于军队文职的身高标准，男性应达到160cm以上，而女性则是155cm以上。这一标准相比普通职业的要求会更为严格，因为军队文职人员需要满足一定的体格条件以适应军事职业的特殊需求。
军队文职女生报考有身高要求吗
答：有，报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件，女性要求身高155cm以上，体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。报考条件：（一）政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边...
部队文职身高女生必须155吗
答：部队文职身高女生必须155厘米以上。除此之外，对体重也进行了规范，不超过标准体重的20％、不低于标准体重的15％为合格。以及要年满18周岁、本科以上学历，要符合岗位要求的资格条件。部队的文职在招考阶段不考察学生的体能，但在试用期会进行体能测试。体能测试不合格会对文职转正造成影响。新入队的文职人员...
军队文职有身高要求吗
答：军队文职有身高要求。军队文职的身高要求如下：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。身高不足者，不合格，聘用紧缺人才和高层次人才，身高要求可适当放宽。军队文职，全称是军队聘用文职人员，是指由军队按照国家有关规定，通过公开招录、考核、体检、政审等程序，与符合条件的人员签订聘用合同，按照...
军队文职身高要求
答：军队文职考试是有身高要求的，《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》第一条，男性身高要求160cm以上，女性身高要求155cm以上，这样才能合格。(1)身高条件男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。根据以往的考生消息，各单位测量身高要求不太一致，部分单位是可以让考生穿平底鞋测量。(2)体重条件...
军队文职有身高要求吗
答：军队文职有身高要求。根据《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定，男性身高要求为160cm以上，女性身高要求为155cm以上，这是合格的标准。但对于聘用紧缺人才和高层次人才，身高要求可以适当放宽。因此，军队文职确实有身高要求。
身高不足155,只有153能报军队文职吗?
答：不能报军校文职 报考军队文职需要满足这样的条件哦。第一条男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。第二条体重符合下列条件的，合格:(一)男性:不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%;(二)女性:不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15 ...
部队文职150能进面么
答：您要问的是部队文职150身高能进面么？可以。根据查询军队文职人员的招聘标准，身高限制是男性158-175cm之间，女性150-170cm之间。因此，身高150cm的女性是符合军队文职人员的身高招募标准的。
考部队文职?
答：第一条 男性身高162cm以上，女性身高158cm以上，合格。第二条 体重符合下列条件的，合格：（一）男性：男性体重指数（BMI）低于17.5或者30以上，女性体重指数低于17或者24以上，不合格；男性体重指数17.5以上且低于30、女性体重指数17以上且低于24，空腹血糖7.0mmol/L以上，不合格；男性体重指数28以上...
