两份协议不一样怎么办
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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两份合同内容不一致如何处理
答：如果前后两份合同（协议）所约定的内容并不冲突，只是对合同（协议）的内容进行了不同的约定，这种情况下，法官不能简单地认定后一协议是前一协议的变更，或后一协议是对前一协议的补充和完善。内容不同的两份合同，构成欺诈吗？一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立...
老板让我找出两个采购合同的不同怎么办
答：分别是比较两个文档的版本、将多位作者的修订组合到一个版本两种形式，合同的比较选择前者，即比较。3、点击比较之后会弹出个弹窗，在本地选择需要比对的两份文档，原文档建议选择之前的合同版本，修订的文档选择之后的合同版本，选择之后点击确定，这样就能对比出两份合同的不同了。
...写的他写的那份我没看,要是他写的和我写的不一样怎么办
答：两份协议必须完全一致，这才合法。你可以要求双方交换检查的协议中的文字内容，理由就是怕对方的协议在文字上有出入。如果对方不同意，那你就声明协议无效，并去警方那里报案。如果协议都是对方书写的，或对方安排人员打印的，这应该构成合同欺诈。
书面合同和口头协议不一样时,但已经签订了合同该怎么办?
答：建议尽量主张将相关承诺落实于纸面上。如果口头协议和书面协议都未履行，应坚持签订在先的原则；如果已经按照口头协议或者书面协议开始履行，应坚持履行在先原则。由于口头协议一旦发生争议，在证据不足的情况下，法院也难以支持，因此建议发生书面协议与口头协议不一致的情况时，建议双方重新签订补充协议落实...
签署的劳动合同与实际中的工作不符合,应该怎么办?
答：如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗，或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，条件不降低的。则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应服从单位安排。法律分析劳动合同岗位与实际不符有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动...
...和合同上面写的和当时说的不一样(录音)请问要怎么解除协议
答：1、双方签订合同后就具有法律效力。所以，应当在签订合同前反复研究，如果不清楚可以找人咨询，一定慎之又慎。2、如果签订合同后发现很多问题，可以找对方协商解决，将协议上面和合同上面写的和当时说的不一样（录音）说清楚，如果对方同意，可以变更合同。如果对方不同意，没有办法只能履行，不能解除协议，...
一式两份的合同后来发现竟然有不同的内容,以那份为准?
答：两份合同内容不一致的时候需要对合同进行解释，不和解可以起诉。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用...
劳动合同内容不规范 怎么办?
答：劳动合同不合理不规范，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律法规，劳动合同内容不规范需要签署补充协议。在劳动报酬...
一式两份合同两页,其中一份将第一页内容改变不一致的怎么办?
答：擅自更改的合同的无效的。如果有变更要修改，必须双方达成一致，重新打印两份并重新签字盖章才有效。
已经签了劳动合同,但公司现在又要重新签个不平等协议,应该怎么处理?
答：当然是依第一份合同追讨，第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效，再补充一点，只要不是正式的劳动合同，就算签了在劳动仲裁时你一样会赢，因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的!不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳...
