公司的哪些现象就说明现在的领导是在压榨你？

领导压榨员工现象有超过了下班时间，还让你无偿加班；经常把不属于你工作范围任务交给你；让你处理领导个人生活中琐事等。无奸不成商。成功商人总是有很多压榨手段，比如说用一份工资让员工干几人工作，或是说减小员工福利，以此来让自己谋取更多利益等。由于我国人口庞大，有许多70后，80后都不知道有劳动保护法，普法程度非常低，因此自己权益受到压榨迫害时也没有及时去维护自己利益，导致现在很多社会公司乌烟瘴气乱象遍布。为此想呼吁大家要多关注关于自身权益、利益的相关法律，比如说劳动法、个人保护法等。拿起法律武器保护自己，避免自己遭到不法人员压榨。下列是我对于领导压榨员工现象几个观点。

• 要求员工下班后自觉加班没有加班费。超过下班时间加班不给加班费属于违法行为属于压榨现象。不支付相关工作人员报酬行为既侵害了员工个人时间也侵害了员工收益，如果在工作中遇到这种情况，要拿起法律武器保护自己，要求公司对自己进行赔偿

• 把超出你工作职责的项目或其他人工作任务交给员工。工作项目相关内容都在劳动合同上面有说明。如果公司把超过自己工作职责范围，或是把他人工作要求你独自完成。这也属于压榨行为，压榨了劳动力，对这种情况可以向公司要求支付超过工作范围内其他工作酬劳。

• 让员工处理领导日常生活中相关琐事。在员工不是自愿情况下，让员工帮领导接小孩放学照顾孩子。这属于压榨员工行为，压榨了员工人权。自己是去工作的，不是去当保姆。如果碰到这种情况可以向法院诉讼让领导支付其他相关赔偿。

公司出现哪些现象，说明领导是在压榨你，大家有什么观点？欢迎在评论区留言。

经常让你在下班时间加班，有有事没事就找你的茬，让你干一些在你的工作范围之外的事情，经常喊你跑腿，语言羞辱你，不按时给你发工资，或者经常以各种理由扣你的工资，这些现象都说明你的领导在压榨你。

发工资的时候，你的工资总比别人的少，在一些特殊任务的时候，领导总是安排给别人，有时候去外边聚餐，领导都没有通知你，领导总是会让你无缘无故加班，但是不付你加班费，领导会把你当苦力，一些重活累活都交给你做。

每次都会把最累最脏的活派给你，然后动不动就会让你加班，加班了也不得加班费，而且也不会给你升职，而且特别不尊重人，有这样的表现说明是在压榨你，遇到这种情况就应该要反抗。

你的付出和收入不成正比，有没有给你表现的机会，有好处的时候有没有想到你，是不是经常要你们加班，加班没有加班费，任务量严重超过了自己的实际能力。

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董事长 总经理... 公司管理层一般都有哪些角色啊
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答：原因有以下三点：第一点，首先，公司领导和同事都拿自己当孩子看待，这是好现象，说明公司的领导和同事都非常关照我，照顾我。对，我们应该多向他们请教，让他们教教我们如何去做事情。请教他们，让我们如何变得强大。我们更应该尊重他们，因为他们在各个方向都照顾我们。我们应该私下里多和他们走动走动，...

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答：在职场中，每个人的压力其实都很大，很多人在这样或者那样的压力下被压的喘不过气，很可能一点点小事，一点点的责难就能压垮他们。领导骂人针对这种现象，其实也是一种完全不尊重下属的行为表现，每个人都有自尊心，作为一个领导人决策人，要具有领导的风范和气度，对于他的下属做错了事，不能侮辱责难...

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领导一有脏活累活就丢给你,这是不是说明他不待见你?
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