管理效益的含义和地位？
管理效益的含义
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、指导与领导和控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。
广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系，具体到一个企业和单位，就是总的投入和总的产出的关系。广义管理效率与企业效率在量上保持一致，在企业财务上难以严格区分。狭义的管理效率是指管理活动本身所耗费的成本***主要指管理费用***与所带来的收益的比例关系。广义管理效率和狭义管理效率的划分只有在数量分析中才有意义，在理论分析中往往混同使用。
管理效益的地位
1、管理效率是科学管理的重要内容和基本原则
由于效率本身并非是充分的实证分析，所以它在很大程度上也是一种价值分析。在现实企业管理中，管理不可能完全没有效率，没有效率的管理是不能长久存在的，这如同没有生命力的肌体必定死亡一样。管理效率分析只研究现实的管理状况，只研究管理效率高低的原因及其对策，为企业管理提供科学、有效的效率分析方法和提高管理水平的途径。
管理效率并不是一个新的管理理论问题，它是伴随着科学管理的产生而被提出来的，是科学管理的重要内容和基本原则。研究一下管理思想史，会发现，科学管理产生的主要动因是企业***工厂***对管理效率现状不满，产生了新的管理效率的要求和愿望。科学管理的奠基人泰罗，首创科学管理理论的直接原因，就是他对工厂的管理现状不满，认为很多工人做工时在“磨洋工”，在工作时间内远未尽其所能;管理人员没有科学管理的规划，仅凭经验行事，纪律涣散;工厂中劳资关系紧张，充满敌对情绪，相互不协作，归根结底，工厂管理效率低下，急需寻找一种每个工人从事劳动的“最佳方式”和工厂管理工人的最有效率的方法。
2、管理效率是选择管理模式的根本标准
不同的管理方式、管理手段具有不同的效率结果;同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同。为了取得较高的管理效率，就产生了管理方式、手段的选择问题。对不同管理方式的认同是管理理论分歧的根本原因。近现代管理史上，管理理论和管理流派纷繁，但最基本、影响最大的只有两家，一是科学管理理论***学派***，一是人文管理理论***学派***。
科学管理由泰罗首倡，对社会生产乃至人类社会发展具有重大影响，它的理论基础是"经济人"的假设，解决的基本关系是人与机器的关系，管理的物件是效率、最大利润问题，管理的工具是秒表、计算尺、现代统计学、计算机网路，管理的重心是纪律、制度、规范性、标准化。人文管理与科学管理的基本原则相反，其理论基础是“社会人”，解决的基本关系是人际关系，管理的物件是优质服务，管理的重心放在价值观的培养上等。
3、管理效率是管理制度兴衰的重要标志
管理效率是管理制度或荣或衰的重要标志。制度发展，事实上必然表现为管理效率的提高，反之，则是管理效率的下降。纵观企业发展史和社会发展史，会认识到无论是企业制度或是社会制度都与管理效率保持着正相关的一致性，都可以通过管理效率的高低窥视到管理制度的兴衰轨迹。较高管理效率必然为较先进的管理制度所拥有，较低的管理效率必然与落后的不合时宜的管理制度相伴随。
4、管理效率是制约管理绩效和企业效益的重要原因
低效率管理必然影响企业管理绩效，从而造成企业的低效益，甚至严重亏损。据有关部门对2000多家亏损国有企业调查，其中由于经营管理不善造成的亏损占2/3以上[2]。同样的经营环境、同样的产品、同样的技术装置，为什么有的企业亏损，有的企业盈利?
其中，关键的原因在于企业内部管理状况和水平不同，归根结底，是有的管理效率高，有的管理效率低。凡是亏损企业、效益较差的企业，往往表现出内部管理混乱、人浮于事、管理机构叠床架屋、管理人员明争暗斗、管理机关指挥失灵、产品经营不稳定、劳动纪律松懈等共有的管理低效性。提高管理效率是提高企业效益、改善管理绩效的必要条件，企业管理人员务必充分认识管理效率在企业经营管理中的重要作用。
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什么是经济效益的含义
答：经济效益，是通过商品和劳动的对外交换所取得的社会劳动节约，即以尽量少的劳动耗费取得尽量多的经营成果，或者以同等的劳动耗费取得更多的经营成果。经济效益是资金占用、成本支出与有用生产成果之间的比较。所谓经济效益好，就是资金占用少，成本支出少，有用成果多；提高经济效益对于社会等具有十分重要的意...
经济效益的基本含义是什么?经济效益可以用哪两种形式表达?
答：经济效益是指人们在社会经济活动中所创造的劳动成果与劳动消耗的比值，即产出与投入之间的比率。经济效益可以用两种形式表达：以货币形式表现的国民收入和国民经济效益，简称经济效益。以实物形式表现的国民经济效益，简称实物效益。经济效益的含义和概念及基本特征 1、经济效益，是指人们在经济活动中所创造的...
什么是管理效益
答：效益是指有效产出与投入之间的一种比例关系，是一种有益的效果，具体地说，它反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系。因此，管理效益就是指正的效果。也就是说，管理效果就是要引导人们做正确的事情。管理制度 有人认为，管理无非就是编制度，这是非常错误的一种理念！我们认为，制度建立是企业规范...
管理知识点辅导:效益管理的含义
答：效益是管理的根本目的，而管理就是对效益的不断追求。组织在不断的经营过程中总是追求着效益的化，因此管理活动的出发点就是效益。其具体含义包括以下几个方面：(1)在实际工作中，管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的。这是因为由于管理系统是一个人造系统，它基本是一个通过管理主体的劳动所...
什么是经济效益?
答：可持续发展战略的核心是经济发展与保护资源、保护生态环境的协调一致,是为了让子孙后代能够享有充分的资源和良好的自然环境。 小结,提高经济效益的意义:有利于资源合理配置,减少浪费;有利于增强综合国力,有利于提高人民生活质量。 2. 提高经济效益的含义和关键通过5位学生代表课前的社会调查报告汇报来分析提高经济效益的...
效益的经济学含义是什么
答：效率是指单位时间内生产产品的数量，或者生产单位产品所需要的劳动时间。这是指劳动者的活劳动生产率；单位资源产出产品数量或者生产单位产品或耗费的资源反映的是资源生产率。如果用货币来衡量效率的高低就是效益。效益是指劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。
效益怎么理解啊?
答：效益是结合效果与效率的总结，效率与效果是并列的关系，两者互不相关，而效益要综合效果和效率，只有二者都高，那么效益才算高，如果二者有一个不高，那么效率也就不高了。1、效率 有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（...
效益原理的概念及其原则是什么
答：效益原理，是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。它表明现代社会中任何一种有目的的活动，都存在着效益问题，它是组织活动的一个综合体现。影响企业效益的因素是多方面的，如：科学技术水平、管理水平、资源消耗和占用的合理性等。（一）价值原则 即效益的核心是价值...
效益原理
答：效益是与效果、效率既相互联系，又相互区别的概念。1、效果指人们或组织通过某种行为、力量、手段、方式而产生的结果。这种结果其中有的是有效益的，有的是无效益的。例如，有的企业生产的产品虽然质量合格，但产销不对路，在市场上卖不出去，积压在仓库里，最后甚至会变成废弃的物质。这些产品是不具有...
请问效率和效益的含义各是什么?有何区别?
答：效率是单位时间内完成的工作量,强调的数量、产量.\x0d效益是完成工作所取得的效果和利益,强调的是结果,包括多方面的,如经济的、社会的等等.\x0d经济效益是指在经济方面取得的效果和利益,强调的产值.\x0d可见,有效率不一定会有效益,更不一定会产生经济效益,如：工作效率很高,但是耗费很大时,其经济...
