上班期间突发脑出血算工伤吗
引起脑出血的因素很多主要有以下几方面：
1、高血压是发生脑出血的重要原因其中收缩压尤为重要；
2、A型性格就是所说的躁脾气；
3、肥胖可通过血压因素间接影响脑血管病的发生；
4、食盐过量是高血压的促发因素从而增加脑出血的机会；
5、其他如吸烟酗酒情绪激动过度疲劳性交便秘脑力紧张活动等均是脑出血的促发因素。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害等事故。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班期间突发脑出血算工伤吗
答：【法律分析】：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所，因工作原因...
上班期间突发脑溢血算工伤吗
答：法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...
在单位突发脑出血算工伤吗
答：法律分析：上班期间突发脑出血属于工伤。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
答：法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本...
工作时间脑溢血算工伤吗
答：工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；2、如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。工伤的标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所...
上班期间突发脑出血算不算工伤 怎么理赔
答：法律主观：律师解答： 属于工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残...
在工作岗位上突发脑出血是否工伤
答：法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
在上班时突发脑出血算工伤吗?
答：上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行...
工作时间突发脑出血不算工伤吗?
答：在合理时间内其他合理路线的上下班途中。10、法律、法规规定的其他情形。员工在工作中突发脑出血，通常情况下是不属于工伤的，因为脑出血属于急性疾病，在正常的工作范围内突发，不能认定为工伤，但是如果因工作内容超负荷导致突发脑出血，可以认定为工伤，这种情况用人单位应根据工伤等级鉴定给予相应的赔偿。
上班途中突发脑溢血算不算工伤
答：在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上...
