劳务派遣工资计入人工成本吗
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劳务派遣工资计入劳务费吗
答：劳务派遣工资需要根据接受劳务派遣单位人员所在岗位确定工资计入哪个科目核算的，可能计入管理费用，生产成本，制造费用，销售费用，劳务成本等科目核算。支付的劳务派遣工资账务处理是，借：管理费用，生产成本，制造费用，销售费用，劳务成本等科目，贷：银行存款等科目。
劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗
答：可以计入。根据查询华律网得知，劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，...
公司派遣员工的劳务费怎么处理?
答：工资、保险、奖金、管理费都是要出具发票的，不然到时候你们审计你就麻烦了。工资你可以进人工成本也可以进生产成本主要就要看你们公司使用劳务派遣的目的了。如果只要是用人就进人工成本，如果涉及到其他看你就要进生产成本了
...的劳务费发票会计上如何做账?直接进生产成本吗?
答：我认为跟正常的成本一样划分，是直接劳务的计入直接人工，不是的进入制造费用分配
付给劳务派遣公司管理费属于人工成本吗
答：付给劳务派遣公司管理费属于人工成本。人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分，也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。
劳务派遣人员工资核算
答：都不是，劳务派遣公司开过来的发票，可以计入费用成本的，不需要计入薪酬，否则就和自己发没什么区别了。四川宇厚劳务有限公司是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批准成立的正规劳务派遣与劳务分包企业。公司主要经营业务包括：人力资源管理、劳务派遣、劳务分包等。公司以从事劳务派遣为核心业务...
劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗
答：法律主观：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。法律客观：《劳务派遣...
劳务分包公司可以直接将工人工资计入成本吗
答：劳务分包公司不可以直接将工人工资计入成本，应当先计入劳务成本，然后取得收入结转到成本。计提的时候，借：劳务成本，贷：应付职工薪酬等科目。取得收入结转成本的时候，借：主营业务成本，贷：劳务成本。
劳务派遣人员工资计入工资总额吗
答：二、分析详情企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用...
企业工资薪金该计入成本费用还是期间费用?怎么做账务处理?
答：有点疑惑，支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，我该计入期间费用还是成本费用?又该怎么进行账务处理呢?其实，关于支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，该计入期间费用还是成本费用，主要是要看经营的业务所决定的。而在这里，这位会计小伙伴的公司支付给员工的费用是属于主营业务成本，所以应当...
