很多人天天嘴上都在说辞职,为何他们还一直坚持着?
1. 嘴上说辞职，实际却坚持工作的人通常有以下几种心态。
2. 一种人是煽动别人辞职的年轻人，他们在单位中起到反作用。他们叫嚣着辞职，但实际上并不想离开，而是希望别人离开后自己能获得升职加薪的机会。
3. 另一种人是探老板底牌的老员工，他们长期在公司工作，但若薪酬待遇不理想，他们会考虑以离职为要挟，以期获得升职加薪。
4. 还有一种人，他们在职场中抱怨工作难度大、工作量大，但由于家庭负担重，如房贷、车贷等，他们没有找到新工作之前不会轻易辞职。只有当他们找到更理想的工作时，他们才会立即离职。
5. 职场如江湖，真真假假，假假真真。我们不应轻易相信同事的话，因为每个人的情况都不同。能在一起工作是一种缘分，不要认为离职后仍能保持联系。经历的事情越多，越能明白人走茶凉的道理。
6. 珍惜当前的工作，如果决定留下，就全力以赴；如果决定离开，就和平分手。将精力投入到提升自己的能力上，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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很多人喊着辞职却还继续工作,这是单纯抱怨、习惯性吐槽还是发自内心的...
答：我认为这些原因都是有的，因为我们对于一份工作不可能只是一方面的原因，导致我们想辞职，肯定是由多方面综合下来的结果让自己觉得对这份工作失去了兴趣。但是不管是单纯的抱怨还是习惯吐槽，或是发自内心的想要辞职，这都是由于自己结合实际之后，经过一定的思考还是回来继续工作，这就是社会。一、单纯的抱怨...
有人一声不吭地辞职了,而天天说辞职的人却还没走,这是为何?
答：有人一声不吭地辞职了，而天天说辞职的人却还没走，这是为何？因为喊着辞职的人不想辞职，只是想引起注意。职场有两类人比较突出。一种是那些每天都喊着辞职的人，但他们很长时间都不会辞职，另一个是从来没有说过辞职，但突然会离开的人。这两种人是截然相反的，那就是嘴玩皮子型和务实型。事实...
天天说要辞职却没走,一声不吭的人却走了,这是什么原因呢?
答：因为大多数人都是已经做好准备了才会选择离职，当一个人没有找好下一步的归宿时，嘴上怎么说都是不会轻易就离职的，所以也只能嘴上说说。我之前在一家公司的企划部工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少，打算过段时间就辞职。就这么听他...
在职场中,为什么那些嘴上说要离职的人从来不会离职?
答：自然不论是继续说离职，还是一直没成功离职，或是什么话也不说就辞职得人，不管做出什么挑选，都是自己的挑选。假如你确定那样做，就坚持自己的确定，不要后悔。这些一直听到别人唆使他辞职的人，应当自身观查，好好想想再做决定。终究自己的事自身最清楚。有些人在职场天天说要离职，看不上工作难，...
你身边那些每天说要离职的人,最后都怎么样了呢?
答：对于工作都很不认真。因为他一直不断的辞职，所以说，导致整个业界的人都听说了。然后就没有任何公司招聘他了，他就只能转行干其他的，但是因为又不懂，所以说，工资依旧很低，现在过得很差劲。所以说，我认为，虽然说工资很低，也不能轻易辞职，只要你踏实的干活，一定会成功的。
现在工作那么难找,为啥互联网上「不爽就离职」的言论还这么多呢?
答：总之，离职是一个复杂的问题，不能简单地归因于就业环境不好。虽然现在的工作机会相对较少，但是许多人仍然有机会找到适合自己的工作。同时，对于那些已经离职的人来说，他们可能会在社交媒体上发表一些负面言论，但这并不代表所有人都会这样做。每个人都有自己的选择和决策，离职是一个个人问题，需要具体...
为何总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?
答：因为总是闹离职那些员工其实也就嘴上说说。她们的性格就像大妈似的，反正就图嘴巴快乐，随便吐槽就完事。她们不知道自己的言论给其他同事带来了负面影响。通常情况下，这种人也没什么真本事，她们出去也很难找到更好的工作。她们没有离职的勇气，说了一年离职，你过了三年还会看见她们还在那里做着那份死气...
每天都有辞职不想上班的冲动,大家都有吗?
答：当然有，这不是人的本质吗！要不是为了生活谁愿意上班啊，没有人好吗？一切都是为了钱，难不成是为了完成梦想所以来上班的吗？人是多么诚实的动物啊，嘴上说着我爱公司我爱工作，公司如果拖欠工资半年，肯定走的毛都不剩好吗？如果大家都能少一点虚假多一点真诚，语气也就没有那么多的弯弯绕绕了...
我朋友两年中一直都我我说想辞职了,下个月就辞了,这工作不行,可我就...
答：别闹。那只是对于工作中发生事的一种发泄。我这也有同事和你朋友一样
那些经常吵着要转行的人,为什么一直没走?
答：嘴上说说，是容易的，毕竟动动嘴皮子也不用承担什么责任。比如，我身边有的朋友在事业单位，经常抱怨自己的工资少、工作多，升职无望，表示自己想换个工作换个环境。可每次这么说之后，一段时间之后还是没动静。最后我问他原因，他说现在的工作稳定，没有勇气踏出找工作的这一步。其实这就是人的惰性之一...
