二月份工资到底怎么算，法定带薪年假到底几天？ 我们平时的算法是按每个月实际工作日来算，二月份是18 春节期间放假工资如何计算
乘以17是对的
从2月18日上班月薪3500二月份该拿多少钱~
要看公司的计薪周期的，如果从月初到月底，计算2.18-2.29的工资，共8个工作日。
工资=3500÷21.75×8=1287.35
还要扣除社保、公积金的，具体咨询下人事部门吧
带薪年假工资计算标准是什么
答：在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3)已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于...
带薪年休假工资计算方法
答：第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
带薪年假工资计算标准是什么
答：1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1)职工累计工作已满1...
带薪年假怎么算工资
答：法律分析：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币...
带薪年假劳动法是怎么规定的
答：在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；（2）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；（3）已满20年的，法定带薪年休假15天。
带薪年休假工资怎么算
答：带薪年休假工资的计算主要根据职工的工作年限和实际工作情况来确定。一般职工享受带薪年休假，期间可以获得与日常工作期间相同的工资。具体工资计算方式根据不同单位的规定而有所不同，但都必须遵守国家相关法律法规。2. 最低工资标准的制定和实施 我国实行最低工资保障制度，最低工资标准是指劳动者在法定工作...
带薪年假规定怎么折算成工资
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资...
带薪年休假工资计算方法
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。...
带薪年休假的工资怎么计算
答：职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
怎样计算带薪年休假的工资
答：年休假对于劳动者来说意义非凡，尤其是有的员工想将其与 婚假 等连在一起休的时候，可是不管怎么休这几天都不会为单位提供劳动，单位还会支付工资吗，带薪年休假的工资怎么计算呢，如果不想在这个单位继续工作要辞职，可是辞职时没休年休假怎么办，能否要些报酬呢，这一系列的问题可以咨询专业的 律师 ...
