重新签订劳动合同原合同怎么办

法律分析：首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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...将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算
答：：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

原单位单方终止合同,又叫员工与新单位签订合同,原单位应给予赔付吗...
答：劳动合同法第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司与你们重新签订劳动合同的做法也不为过，但是应该将原来的工龄给予经济补偿金，然后新公司重新计算工龄。也可以不给经济补偿金，但是新老公司的工龄应该连续计算。如果既不给...

现在单位要与员工变更劳动合同,员工所持的劳动合同丢失怎么办
答：申明原劳动合同因以上原因全部作废并与所有人员重新签订新劳动合同，并以新劳动合同所约定的内容为准。再由员工签字即可（最好有文件，在文件上签字）。5、不建议写什么劳动合同遗失申明，因为单位手上还有一份劳动合同。这份劳动合同是同样有效的，为避免以后不必要的纠纷，最好原合同作废全部重签。

公司换了老板,原合同解除,新老板签订新合同,按照劳动法,应该怎么赔偿...
答：：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

员工离职了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答：员工辞职后原劳动合同即解除，劳动合同公司不应退回劳动者，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各一份，辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者，但是员工离职后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃，最好保留两年，如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...

用人单位合并后,原用人单位与职工签订的劳动合同是否由新用人单位继续履...
答：是的，根据我国劳动合同法规定，用人单位合并之后，原用人单位与职工签订的劳动合同继续有效，由新用人单位继续履行。

提前签订劳动合同但未办理入职可以签其他的新劳动合同吗?
答：如果新签劳动合同，原合同需要先解除才可以。

原单位合同没解除,还能和新单位签吗
答：2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法...

重新签订的劳动合同,而原合同也没到期,新分公司要把之前的劳收回是否合...
答：有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的...

公司要重新签订新的劳动合同,原来的工伤怎么办
答：与同一用人单位签订新劳动合同或者非因员工本人的原因，被安排与其他用人单位签订劳动合同，这两种情况下都不影响员工工作、工龄的延续，不影响将来离职时向用人单位主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。