35岁企业女主管离婚失业后决定考公，这个年龄考公是否还有优势？

35岁一直女主管选择了考公这个年龄考公务员，其实不是有太大的优势了，因为年龄太大了，刚毕业的小姑娘刚毕业的小伙子，本身比较擅长学习，也有发展的潜力。职场提升也更容易，体制内也是这样，年龄大了不占优势了，但是也有一些自己有优势的地方。

年龄大了，在职场上面可能都已经工作10年甚至更长的时间了，那有工作经验，人与人之间的这个交往尺度的把握，他应该是很擅长的。更何况之前都能干到主管的位置，证明人际沟通能力还是很强的，体制内也同样是一个人情社会，跟领导怎么沟通跟同事怎么沟通，跟服务的那些普通人怎么沟通，这都有讲究的。本身在人际交流这方面比较擅长，这就是她自己的一个优势，这是刚毕业的小伙子小姑娘所做不到的。

不能去考公务员，如果真能考上的话，自己觉得单纯，图个安稳也差不多，因为考上了那就是体制内的人了，轻易就不会被辞退，基本上人生稳定。但是想要有什么发展，这个年龄也不行了，体制内想做什么呢？无知少女，解释一下就是无党派人士，高学历知识分子，少数民族女性，这4个里面随便占到2~3个在体制内发展都是比较有优势的。但是年龄太大了不符合题干要求了，现在讲究领导干部年轻化，30岁之后再去提的就比较少了，提也不是提普通的小主管了。

因为30岁之后再去提的话，也是从基层管理者往中层来，只是说高层管理者去提，而不是说从一个普通职工提到一个小主管，因为按照体制内的这个节奏来说，毕业之后进去干个5年6，年基本在30左右，就应该提干了，副科这最低的要求。30以内在体制内都没有提到副科，这个人更进一步的可能性就已经很小了，可能很努力，他的顶点也就是到正科。

这个年龄去考公优势不是很大，她所拥有的优势可能就是她从事多年的工作经历和心态经验吧，但其他的优势不太多。

没有优势，因为很多考公务员的人为应届毕业生，而不少单位都会择优录取，这个年龄考上的几率并不大。

没有，因为他们实在太老了，根本没有机会竞争，就是这样的吧。

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