一级行政执法员值得考吗？
值得考。
行政执法类公务员一般在一线工作，其实是比较辛苦的，一般比较适合男性，女性不是很合适。因为在执法时会遇到一些突发状况，一般这种情况下男性更有优势处理。如果你是男性报考公务员，这类岗位还是不错的，因为毕竟还是公务员体系，在待遇等方面都是有保障的。
但是如果是女孩子小编就不太建议报考这类岗位，女生可以报考综合管理类的公务员岗位或者专业技术类的，相对来说更加适合女性。
一级行政执法员简介
一级行政执法员，行政执法类公务员职务的一种，具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
行政执法类的公务员主要是指在各省市级行政机关所属的执法部门中，履行监管、稽查、处罚等执法职责的公务人员。这类岗位主要在公安、海关、药监、工商、税务、质检、环保等政府部门中设立，并且不属于领导岗位，属于基层岗位；行政执法类公务员的岗位职责具有执行性和强制性。
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卫生检疫一级行政执法员值得考吗
答：值得考。卫生检疫一级行政执法员发展前景好，只要具备执法能力和法律素养，能够独立、公正、严格地执行法律，维护社会公正和稳定，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他执法人员和社会各界建立良好的合作关系，共同维护社会安宁，踏实勤恳，爱岗敬业就一定会有升值的可能。卫生检疫一级行政执法员，从事...
一级行政执法员好考吗?
答：值得考。行政执法类公务员一般在一线工作，其实是比较辛苦的，一般比较适合男性，女性不是很合适。因为在执法时会遇到一些突发状况，一般这种情况下男性更有优势处理。如果你是男性报考公务员，这类岗位还是不错的，因为毕竟还是公务员体系，在待遇等方面都是有保障的。但是如果是女孩子小编就不太建议报考这类...
一级行政执法员和一级科员哪个好
答：一级行政执法员。1、压力：一级行政执法员的工作内容主要是行政执法压力较小，而一级科员的工作内容主要是管理协调压力较大。2、发展空间：一级行政执法员的职业发展空间相对较大，而一级科员的职业发展空间相对较小。
榆林市国考公务员哪些岗位比较好
答：海关人员，一级行政执法员。1、榆林市国考公务员是由榆林市政府直接操办的，其中榆林海关局的海关人员和国家税务总局陕西省税务局一级行政执法员岗位很好，一经录用享受国家公务员待遇和补贴，还有五险和年终奖金发放。2、海关人员，一级行政执法员岗位升职快很好，能让自己增长见识。
一级行政执法员和一级科员哪个好
答：两者各有其特点和优势。1、一级行政执法员：属于行政执法类公务员，主要负责执行法律、法规、规章，维护公共利益和社会秩序，工作内容具有很强的执行性和实践性。在行政执法系统内部，随着工作经验的增长和执法能力的提升，有机会晋升至高级别的行政执法职位。2、一级科员：属于综合管理类公务员，主要承担综合...
一级行政执法员好不好
答：其对应综合管理类别的一级科员，二者都是二十六级至十八级。大家平时所见和讨论更多的是综合管理类职级序列，比如科员、主任科员、调研员和巡视员。其实，职级序列还包括专业技术类、行政执法类。在职级层次上，一级行政执法员与一级科员是相同的。对于具备相关条件的一级执法员。一级行政执法员 一是属于...
一级行政执法员和一级科员哪个好
答：一级行政执法员属于行政执法类公务员，一级科员属于综合管理类公务员，不是一个领域，没办法比较。1、责任不同 一级行政执法员属于行政执法类公务员，在行政机关中直接履行监管、处分、稽察等现场执法责任。一级科员属于综合管理类公务员，是机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合 管理以及...
一级科员和一级行政执法员哪个好
答：一般不超过本部门行政执法类公务员编制总数的3.5%。科员则属于综合管理类公务员，主要职责是机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责。科员分为12个层次，一级科员位于第11层次，比一级行政执法员低一级，所以还是一级行政执法员好一些。
行政执法类公务员好不好?
答：行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。同时根据公告，新录用人员须在行政执法类岗位服务满5年。5年后一般可在相应的执法类岗位交流...
行政执法证怎么考,有用吗?
答：行政执法证怎么考如下：行政执法人员条件由所在行政执法机关和授权组织负责审查认定。从事行政执法工作的人员必须参加统一的行政执法资格考试并成绩合格，方可取得专项行政执法资格。行政执法资格考试成绩合格的，由省级人民政府法制工作部门授予专项行政执法资格并发放资格证书。行政执法人员必须符合下列条件才能考：...
