提出辞职公司说要年底才给每月压着的30%提成，有什么办法可以很快拿回属于自己的提成又不跟公司撕破脸？ 公司提成以年终奖的方式一年发一次，现在要辞职，公司不给发去年...
从目前看，如果再与公司友好协商不能达成一致意见的情况下。只能向当地的劳动监察部门提出仲裁，如果对仲裁不满，可以向人民法院提起诉讼。
能看出你的能力与为人是公司很赏识的。你可以直接找负责人单独协商。表明这次离职的原因和目前的困难。并且要表明自己的立场态度，决不会去竞争对手公司工作，可以与现公司签定保证协议。或协商留一部分年终发放，其余的现在支付。
溢出七级公司说年底才给每页鸭的30%提成，有什么办法可以？那么说。嗯，已经提及，嗯，离职了。但是他丫的你这30%的提成一定得给。什么时候给那你到费点儿心思了。
你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉处理。
我刚辞职，公司的工资发给我了，可是要扣我30%的提成，我没有给公司签合同，这怎么解决呢~
没签合同约定提成是交多少那你完全没有必要理你公司，钱不需要交，但是麻烦还是在于没签合同，因为无法证明劳动关系
不过既然发了工资是否有相应的凭据呢，如果有就好办了，因为这可以证明存在劳动关系，既然存在劳动关系，举证责任就在公司一方，你要做的就是收集有关和你同样工作的人工资情况的资料，这办到，事情就好办了
这个，提成的，属于变相克扣工资拖欠工资的行为，
现在国家政府已经有法律规定，如果有拖欠工资克扣工资的，劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发，通过法律途径拿回属于自己的工资，法律规定：“用人单位（公司、企业、私人老板，等等）拖欠工资的克扣工资的，属于违法犯罪”，法律规定：“用人单位以违法方式对待劳动者的，劳动者有权辞职，有权向政府有关部门投诉举报告发
劳动者应该要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
用人单位拖欠工资克扣工资，劳动者可以通过法律途径要求支付工资：
1、劳动者可以投诉举报告发，到当地人力资源和社会保障局 电话号12333、劳动监察部门，要求帮助解决拖欠工资克扣工资的事，责令用人单位支付工资给劳动者；
2、可以到当地人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付工资给劳动者；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位老板支付欠条里的工资数额给劳动者。
按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应该向当地政府的有关管理部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、12345投诉热线电话）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”
企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发，（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以），会得到政府有关部门的帮助的
记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
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我想辞职,公司每个月15号发工资,如果我现在提出辞职,公司要压工资,
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
离职后,单位规定下一个月才能领工资,是否合法?
答：但现在不一样了，我们离职或是辞职时，办完了离职手续就可以离开了，至于应当结算的工资，人力资源部要在每月造发工资时才开始造工资表。正如你所说的每月26号发工资，如果你是6月26号离开公司，那么就要在7月26号发工资时，才能领到你在公司离职后最后一个月的工资。什么时候发工资，企业往往是约定俗...
离职压一个月工资怎么办
答：现在很多单位离职时都会压一个工月工资，目的是为了保证企业的利益，如果发现这一个月期间内有任何问题，可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急，工资都会发放的。
辞职后老板压的半个月工资不给结,怎么办?
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门...
...现在家里有急事,我想辞职,公司是每月初发工资,已经压了九月和十月...
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人...
再公司干了一个月零一天 想要辞职但是压了半个月工资 我如果辞职他说那...
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我现在辞职了,老板也让我走了,就是说工资要到下一个月才给我,这样合理...
答：比如你每月10号发工资，你这时候辞职，那得到下月10号发你工资。很多公司都这样，很合理，毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期结算工资的，除非特殊情况，你真着急用钱可以让公司给你现结
辞职,公司口头同意离职,没有书面文件,但是说要压一个月的工资才打卡发放...
答：单位不结算工资，可以去劳动监察投诉单位或者申请劳动仲裁 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
从原来的公司离职之后,工资一直压着不给该怎么处理?
答：原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清，也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日，如果11月3日还不支付，10月份的工资，那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
我要辞职,公司压一个月工资合法吗。我该怎么办
答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时依法解除劳动合同。且用人单位需支付经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 未签订合同的话，构成事实用工关系，你需要搜集在公司工作的...
